Εάν θέλετε την ελευθερία να εργάζεστε ως ανεξάρτητος εργολάβος, ετοιμαστείτε να χειριστείτε μια πληθώρα νόμων για την απασχόληση. Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί κανονισμοί διέπουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες των ανεξάρτητων εργολάβων, συμπεριλαμβανομένου του κατά πόσον πρέπει να καταγράφουν ώρες για να παρακολουθούν ώρες. Το κατά πόσο ένας εργαζόμενος είναι εργολάβος ή υπάλληλος καθορίζει αν μια εταιρεία πρέπει να πληρώσει τους φόρους κοινωνικής ασφάλισης και Medicare του εργαζομένου. Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι που παρερμηνεύουν ή κακοποιούν τους νόμους των εργολάβων εκτίθενται σε νομικές ενέργειες και φορολογικές κυρώσεις.
Εργολάβοι και φύλλα εργασίας
Οι εργολάβοι που κερδίζουν εισόδημα 1099 δεν χρειάζεται να υποβάλλουν φύλλα εργασίας. Στην πραγματικότητα, οι εταιρείες που απαιτούν 1099 εργολάβους για να συμπληρώσουν τα φύλλα εργασίας ενδέχεται να παραβιάζουν τους νόμους των εργολάβων. Σύμφωνα με την IRS, ένας εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος μόνο εάν η εταιρεία ελέγχει το τελικό προϊόν ή την υπηρεσία, χωρίς να καθορίζει πότε, πού ή πώς ο εργολάβος ολοκληρώνει το έργο του. Εάν μια επιχείρηση έχει το νόμιμο δικαίωμα να ελέγχει ή να παρακολουθεί συγκεκριμένες ώρες, τότε ο ανάδοχος είναι πιθανόν υπάλληλος. Άλλες συνθήκες οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να τοποθετήσουν στους εργολάβους να συμπεριλάβουν τον εξοπλισμό που θα χρησιμοποιήσουν, τον τόπο αγοράς των προμηθειών και αν θα προσλάβουν βοηθούς για να βοηθήσουν στην εργασία. Οι εταιρείες που εκπαιδεύουν τους εργολάβους πώς να εκτελέσουν ένα συγκεκριμένο καθήκον μπορεί επίσης να παραβιάζουν το νόμο.
Οικονομικός έλεγχος
Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να ελέγξουν τις οικονομικές πτυχές της δουλειάς ενός εργολάβου. Ένας εργολάβος πρέπει να επιτρέπεται να εργάζεται στον προσωπικό του εξοπλισμό. Δεν μπορεί να διεκδικήσει επιστροφές από την εταιρεία για επιχειρηματικά έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια ενός έργου. Είναι επίσης ελεύθερος να αναζητήσει άλλες επιχειρηματικές ευκαιρίες με ανταγωνιστικές εταιρείες και δεν λαμβάνει εγγυημένο ή τακτικό μισθό για ωριαία ή εβδομαδιαία περίοδο. Εάν μια επιχείρηση κάνει έναν εργαζόμενο να χρησιμοποιεί εταιρικό εξοπλισμό, επιστρέφει δαπάνες, απαγορεύει τις θέσεις εργασίας ή πληρώνει ωριαία ή εβδομαδιαία αμοιβή, η εταιρεία αντιμετωπίζει το πρόσωπο ως υπάλληλο.
Τύπος σχέσης
Οι συμβάσεις που δηλώνουν τη φύση μιας εργασιακής σχέσης σημαίνουν ελάχιστα το IRS για τον καθορισμό της κατάστασης του εργολάβου. Αυτό που μετράει, σύμφωνα με τον οργανισμό, είναι το πώς η επιχείρηση και ο εργολάβος συνεργάζονται. Οι εταιρείες πληρώνουν για την ασφάλιση υγείας, τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης, τις διακοπές και τις ημέρες ασθενείας για τους υπαλλήλους, αλλά όχι για τους εργολάβους. Επίσης, οι σχέσεις των εταιρειών-συμβαλλομένων έχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες λήξης, ενώ οι εταιρείες αναμένουν ότι οι σχέσεις με τους υπαλλήλους θα συνεχιστούν επ 'αόριστον. Τέλος, εάν η υπηρεσία ενός εργαζομένου είναι απαραίτητη για τη λειτουργία της επιχείρησης - ένας λογιστής που προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε μια λογιστική επιχείρηση, για παράδειγμα - τότε η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να κατευθύνει τις δραστηριότητές της ως υπάλληλος.
Φόροι
Μια επιχείρηση που διατηρεί έναν ανάδοχο δεν παρακρατεί τους φόρους του Medicare και της Κοινωνικής Ασφάλισης του αναδόχου. Αυτό σημαίνει ότι είναι ευθύνη του εργολήπτη να καταβάλλει φόρους αυτοαπασχόλησης που καλύπτουν τα ομοσπονδιακά οφέλη συνταξιοδότησης και υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργολάβοι μπορούν να αφαιρέσουν το ήμισυ του φόρου αυτοαπασχόλησης όταν καταγράφουν το προσαρμοσμένο ακαθάριστο εισόδημα, ενώ οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκπέσουν τους φόρους Medicare ή Κοινωνικής Ασφάλισης. Εάν πιστεύετε ότι η επιχείρηση για την οποία εργάζεστε, σας έχει επισημάνει εσφαλμένα ως εργολάβο και όχι ως υπάλληλος, τότε η εταιρεία θα μπορούσε να αντιμετωπίσει σοβαρές φορολογικές υποχρεώσεις και κυρώσεις. Για να διευκρινίσετε την κατάστασή σας, αρχειοθετήστε το έντυπο SS-8 με το IRS. Ο οργανισμός θα εξετάσει τη μορφή και θα καθορίσει επίσημα την κατάστασή σας. Μπορείτε επίσης να καταθέσετε μια καταγγελία μισθών στο κρατικό τμήμα εργασίας σας, ή να προσλάβετε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης.
