Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες δημιουργήθηκε για πρώτη φορά το 1990 για να αποτρέψει τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με αναπηρία. Από το 1994, ο νόμος καλύπτει όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες και όλες τις κρατικές και ομοσπονδιακές υπηρεσίες που απασχολούν τουλάχιστον 15 εργαζόμενους. Οι κανονισμοί που περιέχονται στον νόμο επιβάλλονται από το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών και την Επιτροπή Ευκαιριών Ίσων Ευκαιριών των ΗΠΑ.
Ποιος καλύπτεται;
Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ, από τον Ιανουάριο του 2009 ένας εργαζόμενος καλύπτεται από τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες ή από την ADA αν έχει σημαντική σωματική ή ψυχική βλάβη που επηρεάζει την ικανότητα του σώματος να περπατά, να καταπολεμά τη μόλυνση, κανονικά, να αναπνέει, να μιλάει, να ακούει, να βλέπει, να εκτελεί χειρωνακτικές εργασίες, να μαθαίνει χωρίς δυσκολία ή να εκτελεί κανονικές εργασίες προσωπικής φροντίδας, όπως ντύσιμο και κολύμβηση. Πρέπει να υπάρχει ιατρική καταγραφή της αναπηρίας ή η αναπηρία πρέπει να είναι σαφώς εμφανής για την κάλυψη της βλάβης που καλύπτεται από το ADA.
Πρακτικές μίσθωσης και πυροδότησης
Είναι παράνομο για έναν εργοδότη στις Ηνωμένες Πολιτείες να κάνει διακρίσεις κατά ενός υποψηφίου για απασχόληση που είναι ανάπηρος. Ο υποψήφιος πρέπει να θεωρείται εξίσου για την ανοικτή θέση ως εργαζόμενος χωρίς αναπηρία, εφόσον η αναπηρία του υποψηφίου δεν τον εμποδίζει να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της θέσης. Είναι επίσης παράνομο για έναν εργοδότη να τερματίσει έναν υπάλληλο απλά επειδή ο εργαζόμενος είναι ανάπηρος. Εάν συμβεί κάποια διάκριση, ο εργαζόμενος με αναπηρία μπορεί να δικάσει τον εργοδότη στο αστικό δικαστήριο για ενδεχόμενους μελλοντικούς μισθούς και αποζημιώσεις.
Εύλογα καταλύματα εργασίας
Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλει εύλογα καταλύματα για να επιτρέψει σε έναν ανάπηρο εργαζόμενο να συμμετέχει στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας και να εκτελεί τα βασικά καθήκοντα της εργασίας, εφόσον η ανικανότητα του εργαζομένου δεν το εμποδίζει άλλως. Εύλογα καταλύματα μπορούν να λάβουν τη μορφή τροποποιημένου εξοπλισμού εργασίας, προστατευμένου χώρου στάθμευσης, τροποποιημένου χρονοδιαγράμματος εργασίας, βελτίωση της προσβασιμότητας στο χώρο εργασίας με ράμπες ή λιγότερες σκάλες και παροχή αναγνώστης ή διερμηνέα. Μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα συμβαίνει όταν το κόστος κατασκευής των καταλυμάτων θα δημιουργούσε υπερβολική οικονομική επιβάρυνση στον εργοδότη.
Μισθοί και προγραμματισμός
Σύμφωνα με τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να καταβάλλει στον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες χαμηλότερο μισθό από ό, τι ένας υγιής εργαζόμενος που εκτελεί τον ίδιο ή παρόμοιο τύπο εργασίας. Επίσης, είναι παράνομο για τον εργοδότη να περιορίζει το χρονοδιάγραμμα εργασίας του ανάπηρου εργαζομένου όταν οι περιορισμοί του προγράμματος δεν κάνουν τίποτα για να φιλοξενήσουν τον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες. Ο εργαζόμενος με αναπηρία πρέπει να λαμβάνει την ίδια άδεια ασθενείας, τα δικαιώματα συνταξιοδότησης, τις αμοιβές για τις διακοπές και άλλες παροχές σε εργαζόμενους, όπως και άλλοι υπάλληλοι που κατέχουν ανάλογες θέσεις στη δεδομένη εταιρεία.
