Ορισμένοι μισθωτοί υπάλληλοι απαλλάσσονται από ορισμένες διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου περί δίκαιης εργασίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι η αποζημίωση των απαλλασσομένων υπαλλήλων δεν διέπεται από το FLSA. Αντίθετα, ισχύει ένας διαφορετικός τύπος κανόνων για τους απαλλασσόμενους εργαζομένους.
Εξαργυρωμένοι και μη μισθοί
Οι περισσότεροι υπάλληλοι καλύπτονται από το FSLA. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι είτε απαλλάσσονται είτε απαλλάσσονται. Οι εργοδότες δεν πρέπει να συμμορφώνονται με τους κατώτατους μισθούς ή τους κανόνες υπερωριών όταν πληρώνουν τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους - αυτό είναι ουσιαστικά αυτό που σημαίνει απαλλαγή. Ωστόσο, οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να πληρώνονται με σταθερό μισθό, αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσοι με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό ή τον ελάχιστο μισθό του κράτους εάν αυτός είναι υψηλότερος. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται 1,5 φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής τους για όλες τις ώρες άνω των 40 εβδομάδων εργασίας.
Επιλεξιμότητα για εξαίρεση
Αν και οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να αποζημιωθεί με μισθό, μόνο ορισμένες θέσεις εργασίας μπορούν να τύχουν απαλλαγής. Οι ευθύνες εργασίας είναι ό, τι μετράνε, όχι τίτλους εργασίας. Εκτελεστικοί ή διοικητικοί υπάλληλοι μπορούν να απαλλάσσονται μόνο όταν το έργο έχει κυρίως διαχειριστικό χαρακτήρα. Οι εκτελεστικές θέσεις πρέπει να περιλαμβάνουν την εποπτεία δύο ή περισσοτέρων υπαλλήλων. Τόσο οι εκτελεστικοί όσο και οι διοικητικοί εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ουσιαστική εξουσία να λαμβάνουν ανεξάρτητες αποφάσεις. Οι επαγγελματίες των οποίων το έργο είναι κυρίως πνευματικό μπορεί να εξαιρεθεί. Παραδείγματα επαγγελματιών είναι οι γιατροί, οι μηχανικοί και οι δικηγόροι. Τα επαγγέλματα περιλαμβάνουν επίσης θέσεις εργασίας που δημιουργούν μουσική, εικόνες, γραπτά έργα και άλλα πνευματικά προϊόντα. Τέλος, οι εξωτερικοί αντιπρόσωποι πωλήσεων και ορισμένοι επαγγελματίες υπολογιστών μπορούν να εξαιρεθούν.
Κανόνες Μείωσης Αμοιβών
Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν να μειώσουν τον μισθό ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεται αν εργάζεται λιγότερες ώρες από το κανονικό. Όταν ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος κάνει οποιαδήποτε εργασία σε μια δεδομένη ημέρα, πληρώνεται για ολόκληρη την ημέρα. Οι εργοδότες μπορούν να αφαιρέσουν τη χαμένη εργασία υπό ορισμένες περιστάσεις εάν ο εργαζόμενος χάνει μια ολόκληρη μέρα, όπως εάν ο υπάλληλος αφαιρεί τον ελεύθερο χρόνο για προσωπικούς λόγους ή παίρνει αναρρωτική άδεια μετά τη χρήση όλων των ασθενειών του. Οι μη αμειβόμενες ημέρες διαμονής μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν ως πειθαρχικό μέτρο. Ωστόσο, όταν οι εργοδότες απαλλάσσονται από τους εργαζομένους για επαγγελματικούς λόγους, πρέπει να πληρώσουν το πλήρες μισθό εκτός εάν ο μισθωτός διαρκεί μια ολόκληρη εβδομάδα.
Μη απαλλασσόμενοι μισθωτοί εργαζόμενοι
Επειδή οι μη απαλλασσόμενοι μισθωτοί υπάλληλοι εμπίπτουν στις κατευθυντήριες γραμμές ελάχιστου μισθού και υπερωριών του FLSA, οι εργοδότες πρέπει να δηλώσουν συγκεκριμένο αριθμό ωρών που ο εργαζόμενος αναμένεται να εργαστεί. Αυτό επιτρέπει να εκφράζεται ο μισθός ως ωριαία τιμή. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, η ωριαία τιμή χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της υπερωριακής αμοιβής. Σε αντίθεση με τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν προστατεύονται από τον ομοσπονδιακό νόμο κατά των εκπτώσεων μισθών για λιγότερες ώρες εργασίας. Ορισμένες πολιτείες περιορίζουν τις μειώσεις μισθών. Για παράδειγμα, το εργατικό δίκαιο του Wisconsin απαγορεύει στους εργοδότες να επιβάλλουν μισθό μισθωτού χωρίς εξαίρεση, εκτός από τις ίδιες περιστάσεις που ισχύουν γενικά για τους απαλλασσόμενους εργαζομένους.
