Έχετε πιάσει κάποιον άλλο συνεργάτη ή διευθυντή που ενεργεί κατά της πολιτικής της εταιρείας; Πολλοί εργαζόμενοι που βλέπουν παράνομη δράση εναντίον της επιχείρησής τους από τους συναδέλφους τους ή τους ανώτερους διοικητικούς αγώνες με την απόφαση να καταγγέλλουν τα ψέματα, δηλαδή να λένε τα υψηλότερα, ή να αγνοούν τη δράση και να παραμένουν δημοφιλή με έναν διευθυντή ή συναδέλφους. Λόγω αυτού του ηθικού προβλήματος, πολλοί εργαζόμενοι παρακολουθούν παράπτωμα χωρίς να μιλούν. Ενώ το σφύριγμα μπορεί να βελτιώσει τον τρόπο λειτουργίας των εργαζομένων, μπορεί επίσης να καταστρέψει τη φήμη του σφυγμομέτρου μεταξύ άλλων υπαλλήλων και διευθυντικών στελεχών, οι οποίοι μπορεί να πιστεύουν ότι υπερέβη τα όρια του και να τον χαρακτηρίσει «tattler».
Διαφωνία του διευθυντή για την εμφύσηση σφύριγμα
Μια μελέτη του John P. Keenan διαπίστωσε ότι, ενώ και οι δύο εργοδότες και οι εργαζόμενοι είναι ενθουσιώδεις με τους σφυγμομετρητές, οι εργαζόμενοι χαμηλότερου επιπέδου τείνουν να είναι πολύ πιο εντυπωσιακοί από την ανώτερη διοίκηση (βλέπε αναφορά 1). Κάποιοι διευθυντές θεωρούν ότι η κατασκοπεία διαταράσσει την ιεραρχία της εξουσίας σε μια επιχείρηση και ότι ένας υπάλληλος χαμηλότερου επιπέδου δεν πρέπει να κουδουνίζει στις ανώτερες διοικητικές αποφάσεις. Τούτου λεχθέντος, πολλοί υπάλληλοι απέχουν από το σφύριγμα για να αποφύγουν τη σύγκρουση με την ανώτερη διοίκηση. Για παράδειγμα, αν ο προϊστάμενος ενός υπαλλήλου δεν πραγματοποιούσε συναλλαγές χωρίς κακό, ο υπάλληλος πιθανότατα δεν θα το αμφισβήτησε λόγω της ιεραρχίας. Ενώ πολλά κράτη εργάζονται για την προστασία των νόμων περί προστασίας των σφυγμομέτρων, οι εργαζόμενοι που φοβούνται την αποζημίωση ή την απώλεια θέσεων εργασίας τείνουν να παρακολουθούν την ανώτερη διοικητική παράβαση και να την αφήσουν να συνεχιστεί.
Συναίνεση των συνεργατών για την εμφύσηση σφυρίγματος
Ένας άλλος λόγος που ένας υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να αποφύγει να καταγγείλει είναι λόγω της πιθανής δυσαρέσκειας των συναδέλφων. Επειδή οι συνεργάτες επικοινωνούν μαζί σε καθημερινή βάση, τείνουν να σχηματίζουν πίστη και δεσμεύονται από την εμπιστοσύνη άλλων συναδέλφων. Μόλις ένας υπάλληλος αποκαλυφθεί ως καταγγελέας, εάν κάποιος συμπατριώτης τιμωρηθεί ή απολυθεί εξαιτίας αυτού, ο σφυγμομετρητής χάνει την εμπιστοσύνη των συναδέλφων του που μπορεί να αισθάνονται προδομένοι, πιστεύουν ότι ο φυσητήρας προσπαθεί να πάρει τους πυροβόλησε ή ακόμα και ότι ο σφύρα-blower προσπαθεί να φανεί καλύτερα από όλους τους άλλους για να πάρει μια προώθηση. Πολλοί υπάλληλοι αποφεύγουν να σφυρίζουν για να διατηρήσουν τη νομιμοφροσύνη και την εμπιστοσύνη με τους συναδέλφους τους.
Επηρεάζοντας τον υπάλληλο προσωπικά
Εάν η υπαιτιότητα του υπαλλήλου ή της ανώτερης διοίκησης επηρεάζει προσωπικά τον εργαζόμενο ή διακόπτει την εργασία του, έχει υψηλότερη πιθανότητα καταγγελίας απ 'ό, τι αν το παράπτωμα επηρεάσει άλλο πρόσωπο. Αυτό είναι επειδή θέλει να είναι σε θέση να κάνει το μερίδιό του της εργασίας και να φανεί καλό για την ανώτερη διοίκηση. Αν ένας υπάλληλος ή ένας διευθυντής διακόψει την εργασία του, μπορεί να εξορθολογίσει ότι θα φανεί κακό γιατί δεν κάνει την δουλειά του αν αφήνει το αδίκημα να γλιστρήσει και ότι θα φανεί καλύτερα ως υπάλληλος αν πει σε άλλο διευθυντή γιατί έχει πρόβλημα με το έργο του.
Πιστότητα προς την Εταιρεία
Πόσο πιστός ένας εργαζόμενος αισθάνεται στην εταιρεία του θα επηρεάσει επίσης την πιθανότητα του να σφυρηλατήσει ή να παραμείνει ήσυχο. Εάν ο υπάλληλος αισθάνεται ότι δεν έχει δικαίωμα ψήφου ή αποξενωθεί από την εταιρεία, θα αισθάνεται λιγότερο διατεθειμένος να βοηθήσει στην επιδιόρθωση του πρωτοκόλλου της εταιρείας και πιο διατεθειμένος να προσέξει τον εαυτό του. Μπορεί να έχει τη στάση "mind your own business". Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος που αισθάνεται ότι είναι νόμιμο και σημαντικό μέρος της επιχείρησης θα αισθάνεται συχνά πιο πιστός και θα είναι πιο διατεθειμένος να σφυρίξει, αισθάνεται ότι είναι δουλειά του να κρατήσει την επιχείρηση καθαρή και αξιόπιστη.
Αποδεικτικά στοιχεία εναντίον του κακοποιού
Τέλος, ένας δείκτης για το κατά πόσον ένας υπάλληλος θα αισθάνεται άνετα να σφυρίζει, έχει να κάνει με πόσα αποδεικτικά στοιχεία έχει ο υπάλληλος κατά του δράστη. Εάν έχει νόμιμα αποδεικτικά στοιχεία που αποδεικνύουν ότι ένας υπάλληλος ή ένας διευθυντής διέπραξε έγκλημα κατά της εταιρείας, θα είναι πιθανότερο να εμφανιστεί. Ωστόσο, αν ξέρει το φάουλ του παιχνιδιού αλλά αισθάνεται ότι δεν μπορεί να το αποδείξει, θα παραμείνει συχνά ήσυχος. Δεν θέλει να κατηγόρησε ψευδώς κανέναν ή να κατηγορήσει σωστά κάποιον, αλλά ο διαχειριστής να μην συμφωνεί με αυτόν λόγω της έλλειψης αποδεικτικών στοιχείων, διότι αυτό θα έβλαπτε την αξιοπιστία του.
