Μια επιχείρηση μπορεί να αξιολογήσει το ποσοστό του κύκλου εργασιών της διαιρώντας τον αριθμό των διαχωρισμών κατά τον μέσο αριθμό των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας προκαθορισμένης περιόδου. Εάν ο κύκλος εργασιών είναι υψηλότερος από τα προηγούμενα έτη ή υπερβαίνει τα πρότυπα του κλάδου, η επιχείρηση θα πρέπει να αναλύσει τους λόγους για τον υψηλό κύκλο εργασιών, καθώς η πρόσθετη εκπαίδευση και χρόνος πρόσληψης που συνδέεται με υψηλό κύκλο εργασιών μπορεί να είναι δαπανηρή για μια εταιρεία.
Σημασία του κύκλου εργασιών
Το ποσοστό κύκλου εργασιών μιας επιχείρησης αντιπροσωπεύει το ποσοστό των εργαζομένων που η εταιρεία χάνει σε περιοδική βάση. Ο κύκλος εργασιών μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Εάν η επιχείρηση δεν είναι επιμελής και διαφανής στη διαδικασία πρόσληψης, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες για τη δουλειά ή να ξεκινούν με λανθασμένες προσδοκίες. Οι εργαζόμενοι μπορούν να φύγουν για θέσεις που προσφέρουν υψηλότερο μισθό, περισσότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ή πιο ενδιαφέρουσα εργασία. Μπορεί επίσης να είναι ότι ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να συνταξιοδοτηθεί ή δεν είναι ικανοποιημένος με τους συνεργάτες ή τη διοίκηση.
Υπολογισμός ποσοστού κύκλου εργασιών
Ο βασικός τύπος ποσοστού κύκλου εργασιών είναι ο αριθμός των διαχωρισμών διαιρούμενος με τον μέσο αριθμό των εργαζομένων. Οι διαχωρισμοί περιλαμβάνουν υπαλλήλους που εγκαταλείπουν, απολύονται, μεταβιβάζονται σε άλλη εταιρεία ή συνταξιοδοτούνται. Μην συμπεριλάβετε τους υπαλλήλους που προωθήθηκαν ή μεταφέρθηκαν σε άλλο τμήμα του συγκεκριμένου αριθμού. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων είναι ο αριθμός των εργαζομένων στην αρχή της περιόδου συν τον αριθμό των εργαζομένων στο τέλος της περιόδου, διαιρούμενος με δύο. Για παράδειγμα, λέτε ότι είχατε 30 υπαλλήλους στην αρχή του έτους, 40 υπαλλήλους στο τέλος του έτους και 5 διαχωρισμούς. Το ποσοστό κέρδους σας για το έτος είναι 5 διαιρούμενο με 35, ή 14 τοις εκατό.
Παραλλαγές στον Κύκλο Εργασιών
Διαφορετικές διακυμάνσεις του τύπου κύκλου εργασιών σας επιτρέπουν να παρακολουθείτε τις τάσεις για ορισμένους τύπους αναχωρήσεων. Το εθελοντικό ποσοστό του κύκλου εργασιών μετρά τους εργαζόμενους που εγκατέλειψαν οικειοθελώς και αποκλείουν τους απολυμένους ή απολυμένους υπαλλήλους. Μια εταιρεία θα μπορούσε να επιμηκύνει ακόμη περισσότερο και να αποκλείσει τους εργαζόμενους που αποσύρθηκαν από τον υπολογισμό. Οι εταιρείες μπορούν να υπολογίσουν το ποσοστό του κύκλου εργασιών σε μηνιαία, τριμηνιαία ή ετήσια βάση ή να μετρήσουν τον τρέχοντα κύκλο εργασιών. Η αξιολόγηση των ποσοστών του κύκλου εργασιών σε διαφορετικές χρονικές περιόδους μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να προβλέψουν πότε οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να φύγουν και πότε να αφιερώσουν χρόνο για την επισκευή.
Ανάλυση ποσοστού κύκλου εργασιών
Μπορούν να χρησιμοποιηθούν εσωτερικές και εξωτερικές πηγές για την ανάλυση του ποσοστού κύκλου εργασιών. Συγκρίνετε τα στατιστικά στοιχεία του κύκλου εργασιών σας με τους μέσους όρους της βιομηχανίας, εάν έχετε πρόσβαση στα δεδομένα. Μπορείτε να συγκρίνετε τα ποσοστά του κύκλου εργασιών με τους προηγούμενους μήνες και τα έτη για να δείτε αν έχει αλλάξει. Εάν το ποσοστό σας είναι σημαντικά υψηλότερο από τα πρότυπα της βιομηχανίας ή τους ιστορικούς μέσους όρους, μπορεί να έχετε ένα συστημικό πρόβλημα εντός του οργανισμού σας. Επωφεληθείτε από τις συνεντεύξεις εξόδου και τις ανώνυμες έρευνες των εργαζομένων για να εντοπίσετε τα συνεχιζόμενα ζητήματα που προκαλούν τον υπερβολικό αριθμό αναχωρήσεων.
