Ένας μισθωτός υπάλληλος είναι αυτός που λαμβάνει προκαθορισμένο ποσό αμοιβής, εβδομαδιαία ή σε λιγότερο συχνή βάση, όπως δύο εβδομάδες ή ημίσεια. Το ποσό αυτό μπορεί να είναι το σύνολο ή μέρος της αμοιβής του υπαλλήλου, αλλά πρέπει να είναι ένα εγγυημένο ελάχιστο ποσό που μπορεί να υπολογίζει. Αυτό το εγγυημένο ελάχιστο είναι ένα από τα πολλά πλεονεκτήματα του να είσαι μισθωτός εργαζόμενος.
Ασφάλεια
Ένας μισθωτός υπάλληλος αναμένεται να βάλει τις απαραίτητες εργασίες για να ολοκληρώσει τη δουλειά του. Έχει συνήθως περισσότερες ευθύνες από έναν ωρομίσθιο εργαζόμενο και συχνά λαμβάνει υψηλότερα έσοδα. Ένας υπάλληλος που απαλλάσσεται από την αμοιβή είναι αυτός που απαλλάσσεται από τις απαιτήσεις υπερωριών για τις υπερωρίες του νόμου περί δίκαιης εργασίας. Για να αποκτήσει αυτή την απαλλαγή, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρεί τη δοκιμασία μισθών και / ή καθηκόντων FLSA. Αυτό περιλαμβάνει τους περισσότερους επαγγελματίες, διοικητικούς και εκτελεστικούς υπαλλήλους οι οποίοι αμείβονται με μισθό. Αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν γενικά περισσότερες δυνατότητες για αύξηση της απασχόλησης από ότι ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος και έχουν σταθερή ροή εισοδήματος που μπορούν να προσβλέπουν σε κάθε ημέρα πληρωμής. Ειδικά, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας μισθωτός υπάλληλος δεν πληροί τις απαλλασσόμενες από την FLSA απαιτήσεις και ως εκ τούτου δεν έχει καμία σημασία. Στην περίπτωση αυτή, δικαιούται το μισθό και τις υπερωρίες του, αν εργάζεται.
Πλήρης αμοιβή
Μια ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων μπορεί να αλλάξει κάθε περίοδο μισθοδοσίας, επειδή η πληρωμή της βασίζεται σε ώρες εργασίας. Θα μπορούσε για παράδειγμα να εργάζεται 40 ώρες μία εβδομάδα και 32 την επόμενη εβδομάδα. Ένας μισθωτός υπάλληλος λαμβάνει ολόκληρη την αμοιβή του ανεξάρτητα από το ποσό των ωρών ή των ημερών που εργάζεται. Η μόνη εξαίρεση είναι εάν ισχύει επιτρεπόμενη έκπτωση ή εάν δεν εκτελείται καμία εργασία κατά την εβδομάδα εργασίας. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να την πληρώσει για αυτή την εβδομάδα. Ο εργοδότης καταβάλλει πλήρη μισθό, ακόμη και αν δεν υπάρχει διαθέσιμη εργασία. Όσο ο εργαζόμενος είναι ικανός, έτοιμος και πρόθυμος να εργαστεί, πρέπει να λάβει τον πλήρη μισθό του.
Περιορισμένες Μειώσεις
Σε αντίθεση με έναν ωρομίσθιο εργαζόμενο που δεν λαμβάνει αμοιβή για ώρες που του απουσιάζει, εκτός αν έχει ημέρες / ώρες παροχών για να καλύψει το χρονικό διάστημα, ο μισθωτός λαμβάνει ολόκληρο το μισθό του για μερικές απουσίες. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης πληρώνει για ολόκληρη την ημέρα, ακόμη και αν παίρνει μισή ημέρα μακριά. Ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει τον μισθό μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως η υπερβολική χρήση των ημερών παροχών, η μη αμειβόμενη αναστολή και η μη αμειβόμενη άδεια που λαμβάνεται βάσει του νόμου περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (Family Medical Leave Act, FMLA). Ο εργοδότης αφαιρεί το μισθό μόνο σε αυξήσεις πλήρους ημέρας. Έτσι, εάν ο μισθωτός παίρνει τρεις και μισές ημέρες αργίας, ο εργοδότης αφαιρεί μόνο για τρεις ημέρες.
Λιγότερη χρονομέτρηση
Η FLSA αναθέτει σε ομοσπονδιακούς νόμους τήρησης αρχείων, οι οποίοι απαιτούν από τους εργοδότες να τηρούν αρχεία χρονομέτρησης, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας για εργαζόμενους που δεν απασχολούνται - αυτό αντιπροσωπεύει τους περισσότερους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν αρχεία που να δείχνουν τη βάση για την οποία πληρώθηκαν οι απαλλασσόμενοι μισθοί αλλά όχι τις ώρες εργασίας - αυτό αντιπροσωπεύει τους περισσότερους μισθωτούς εργαζόμενους. Κατά συνέπεια, πολλοί εργοδότες δεν απαιτούν μισθωτούς εργαζόμενους να χτυπήσουν ένα ρολόι χρόνου ή να συμπληρώσουν εβδομαδιαία φύλλα χρόνου. Επειδή οι μισθωτοί εργαζόμενοι λαμβάνουν συχνά την ίδια αμοιβή σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας, δεν χρειάζεται να ξοδεύουν χρόνο για να παρακολουθήσουν τις ώρες εργασίας τους.
