Οι υπεύθυνοι έρευνας για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης (EEO) προσλαμβάνονται από τα γραφεία ανθρωπίνων πόρων για τη διερεύνηση αξιώσεων διακρίσεων και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Οι ισχυρισμοί διακρίσεων μπορεί να είναι συναφείς με την αναπηρία, τη φυλή, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή τη θρησκευτική προτίμηση του ατόμου, ενώ οι ισχυρισμοί περί παρενόχλησης ενδέχεται να περιλαμβάνουν ισχυρισμούς σεξουαλικής ή λεκτικής παρενόχλησης. Όπως και ένας ερευνητής επιβολής του νόμου, οι ισότιμοι ερευνητές της απασχόλησης πρέπει να θέτουν ορισμένα ερωτήματα των ατόμων για να συγκεντρώσουν στοιχεία σχετικά με μια συγκεκριμένη αξίωση.
Πότε συνέβη το περιστατικό;
Μια από τις πρώτες ερωτήσεις που θέτει ένας ισότιμος ερευνητής απασχόλησης επιδιώκει να επιβεβαιώσει την ώρα και την ημερομηνία κατά την οποία συνέβη το εν λόγω περιστατικό. Σύμφωνα με το ενημερωτικό δελτίο που δημοσιεύθηκε από τη δικηγορική εταιρία Jones, Skelton και Hochuli στο Phoenix της Αριζόνα, είναι σημαντικό να προσδιορίζετε κάθε φορά και ημερομηνία κάθε ισχυρισμού και να αντιμετωπίζετε χωριστά κάθε ισχυρισμό. Ωστόσο, προσωπικά ερωτήματα όπως "πόσο καιρό έχετε παντρευτεί;" και "είστε γκέι;" δεν επιτρέπονται. Οι ερευνητές της ισότητας απασχόλησης πρέπει να βρουν τα γεγονότα, ειδικά δεδομένου ότι κάθε ερωτώμενος μπορεί να δώσει διαφορετική απάντηση.
Ήταν οποιοσδήποτε άλλος παρών εκείνη τη στιγμή;
Όπως και με τους ποινικούς ανακριτές, οι ερευνητές ίσων ευκαιριών απασχόλησης αναζητούν μάρτυρες κατά τη διερεύνηση αξιώσεων για διακρίσεις στο χώρο εργασίας ή παρενόχληση. Εάν οι μάρτυρες ήταν παρόντες, οι ερευνητές πρέπει να τους πάρουν συνέντευξη για να λάβουν πρόσθετες πληροφορίες και γεγονότα. Η "Ενημέρωση για το Εργατικό Δίκαιο" υπογραμμίζει ότι οι μάρτυρες πρέπει να ενημερώνονται για να μην συζητούν την έρευνα με συναδέλφους ή άλλο προσωπικό. Επίσης, υπενθυμίζει στους ερευνητές ότι μάρτυρες μπορεί να είναι νευρικοί σχετικά με τη διαδικασία. Όταν ρωτάνε για τη συμμετοχή ή την παρουσία άλλων, οι ερευνητές πρέπει επίσης να υπενθυμίζουν στους συνεντευξιαζόμενους ότι τα σχόλιά τους κρατούνται με εμπιστοσύνη.
Έχετε εμπλακεί σε αυτόν τον τύπο συμπεριφοράς πριν;
Αυτή η ερώτηση βοηθά τους ερευνητές να προσδιορίσουν εάν ο κατηγορούμενος έχει ιστορικό διακρίσεων ή παρενόχλησης. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι ερευνητές καλούνται να εξετάσουν διαφορετικά κάθε αξίωση, είναι σημαντικό οι εξεταστές να αντιμετωπίζουν χωριστά τον ισχυρισμό τους ακόμη και αν ο κατηγορούμενος έχει ιστορικό εκτέλεσης του συμβάντος. Οι προσωπικές ερωτήσεις σχετικά με την εθνικότητα, την οικογενειακή κατάσταση ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό θεωρούνται παράνομες. Η επανάληψη περιστατικών διακρίσεων ή παρενόχλησης μπορεί επίσης να σημαίνει ότι ένας εργοδότης έχει παραβλέψει ή δεν έχει επίγνωση αυτών των θεμάτων στην εργασία.
