Οι εργοδότες καλούνται να πληρώσουν τους εξειδικευμένους εργαζόμενους που δεν πληρώνουν υπερωρίες σε μιάμιση φορά τους κανονικούς μισθούς τους. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ εφαρμόζει το νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA), ο οποίος ορίζει τους ομοσπονδιακούς κανόνες υπερωριών. Το κράτος μπορεί να έχει δικούς του νόμους υπερωριών, τους οποίους διαχειρίζεται το κρατικό τμήμα εργασίας.
FLSA Κάλυψη
Σύμφωνα με την FLSA, οι εργοδότες καλούνται να πληρώσουν τους καλυμμένους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται σε υπερωριακή απασχόληση με υπερωριακή εργασία για ώρες εργασίας άνω των 40 για την εβδομάδα εργασίας. Ένας ασφαλισμένος υπάλληλος που δεν καλύπτεται από τον φόρο είναι αυτός που δεν απαλλάσσεται από τις απαιτήσεις υπερωριών FLSA και εργάζεται για μια επιχείρηση που καλύπτεται από την FLSA, όπως κυβερνητική υπηρεσία, νοσοκομείο, σχολείο ή εκείνο που κερδίζει τουλάχιστον 500.000 δολάρια ετησίως ή διεξάγει διακρατικό εμπόριο.
Εξαιρέσεις FLSA
Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος είναι εκείνος που πληροί τις δοκιμές απαλλαγής από τους φόρους μισθωτού και υπηρεσίας FLSA. Αυτοί οι υπάλληλοι αποκλείονται από τις απαιτήσεις υπερωριακής αμοιβής στο πλαίσιο του FLSA. Αυτό περιλαμβάνει επαγγελματίες, διοικητικούς και εκτελεστικούς υπαλλήλους και ορισμένους επαγγελματίες υπολογιστών που πληρούν τα κριτήρια εξαίρεσης της FLSA.
Ένας υπάλληλος που δεν απασχολείται και ο οποίος έχει περισσότερες από 40 ώρες για την εβδομάδα εργασίας λόγω των ημερών που επωφελούνται δεν λαμβάνει υπερωρίες. Αντ 'αυτού, ο εργοδότης πληρώνει όλες τις ώρες στο κανονικό ποσοστό αμοιβής του. Πρέπει να εργάζεται σωματικά για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης για να δικαιούται να πληρώσει το χρόνο και το μισό.
Τον κρατικό νόμο
Οι νόμοι περί υπερωριών του κράτους ποικίλλουν. Ορισμένοι μπορούν να υιοθετήσουν όλες τις πτυχές του ομοσπονδιακού νόμου. άλλοι μπορεί να έχουν τους δικούς τους νόμους, που έχουν σχεδιαστεί για να προσφέρουν στους εργαζομένους μεγαλύτερα οφέλη. Η πολιτεία της Λουιζιάνα, για παράδειγμα, δεν έχει δικό της νόμο υπερωριών και ως εκ τούτου χρησιμοποιεί τους ομοσπονδιακούς νόμους υπερωριών. Ωστόσο, η Καλιφόρνια έχει τους δικούς της νόμους υπερωριών, οι οποίοι απαιτούν χρόνο μισού μισθού για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τα οκτώ και έως 12 για την εργάσιμη ημέρα και διπλή αμοιβή για ώρες εργασίας άνω των 12 εργάσιμων ημερών. Ένα κράτος μπορεί επίσης να έχει δικό του κατάλογο υπαλλήλων που απαλλάσσονται από την υπερωριακή αμοιβή. Συνεπώς, οι εργοδότες πρέπει να επαληθεύσουν με το κρατικό τμήμα εργασίας τους τους νόμους υπερωριών για να εξασφαλίσουν την ορθή πληρωμή.
Σκέψεις
Εάν ισχύουν τόσο ο ομοσπονδιακός νόμος όσο και ο νόμος περί υπερωριών, ο εργοδότης θα πρέπει να χρησιμοποιεί εκείνο που δίνει στον εργαζόμενο τα περισσότερα οφέλη, όπως η υψηλότερη αμοιβή. Η υπερωριακή αμοιβή γενικά οφείλεται με την κανονική αμοιβή του υπαλλήλου στην επόμενη τακτική προγραμματισμένη πληρωμή. Εάν ο εργαζόμενος έχει σημαντικές υπερωρίες, ο εργοδότης μπορεί να το εκδώσει ως χωριστή επιταγή για να μειώσει την παρακράτηση φόρου - ο εργοδότης το κάνει αυτό κατά την κρίση του, εφόσον ο νόμος δεν το απαιτεί. Αν και οι περισσότεροι μισθωτοί υπάλληλοι είναι απαλλαγμένοι, μερικοί δεν είναι εξαίρετοι. Ένας μη μισθωτός μισθωτός υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις για την αμοιβή υπερωριών.
