Η αποτελεσματική διαχείριση της ασφάλειας είναι απαραίτητη για κάθε πτυχή της επιχείρησης. Οι ιδιωτικές εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφάλειας παρέχουν συμβόλαιο σε επιχειρήσεις με προκαθορισμένο τέλος. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της πρόσληψης μιας εξωτερικής επιχείρησης για τη διεξαγωγή επιχειρήσεων ασφαλείας. Το κόστος και η ευελιξία αποτελούν πλεονεκτήματα που εκτιμούν οι επιχειρήσεις. Από την άλλη πλευρά υπάρχει ο κίνδυνος των μειονεκτημάτων που μπορεί να οδηγήσουν σε μη πρόσληψη υπαλλήλων σταδιοδρομίας. Η διαχείριση οποιασδήποτε επιχείρησης πρέπει να αξιολογεί πλήρως τους κινδύνους και τις ανταμοιβές πριν συνάψει σύμβαση ιδιωτικής ασφάλειας.
Πλεονέκτημα: Κόστος
Η εξοικονόμηση κόστους είναι ένα πλεονέκτημα της μίσθωσης ιδιωτικής ασφάλειας. Οι επιχειρήσεις εξοικονομούν το κόστος της διαφήμισης για την πρόσληψη, πρόσληψη και εκπαίδευση του δικού τους προσωπικού ασφαλείας. Οι δαπάνες διαχείρισης που σχετίζονται με τη διατήρηση ενός εργαζομένου εξαλείφονται επίσης. Δεν χρειάζονται έξοδα για μισθοδοσία, χρονομέτρηση και επιπλέον προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού. Επιπρόσθετες εξοικονομήσεις αποκτώνται λόγω του ότι οι συμβασιούχοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν κανένα είδος ιατρικών πακέτων ή συνταξιοδοτικών παροχών. Η εξοικονόμηση κόστους μπορεί να ανέλθει σε σημαντικό ποσό κατά τη διάρκεια ενός μόλις έτους.
Πλεονέκτημα: Ευελιξία
Η ευελιξία της πρόσληψης υπαλλήλων συμβατικής ασφάλειας είναι κατάλληλη για τις περισσότερες επιχειρήσεις κάθε μεγέθους. Το μέγεθος του προσωπικού μπορεί να αυξηθεί ή να μειωθεί καθώς οι ανάγκες της επιχείρησης αλλάζουν. Μια επιχείρηση μπορεί να επιλέξει να τερματίσει την υπηρεσία ενός συμβασιούχου υπαλλήλου, χωρίς γραπτές πολιτικές ή προβλήματα συνδικάτων. Μια επιχείρηση μπορεί επίσης να τερματίσει τη σύμβαση της εταιρείας ασφαλείας εάν η απόδοση είναι υποβαθμισμένη. Ορισμένες επιχειρήσεις απαιτούν ειδικές δεξιότητες για την ασφάλειά τους. Εξειδικευμένες δεξιότητες ή εμπειρία παρέχονται και επιβεβαιώνονται από την εταιρεία ασφάλειας.
Μειονέκτημα: έλλειψη δέσμευσης
Ένα βασικό μειονέκτημα της πρόσληψης μιας ιδιωτικής εταιρείας ασφάλειας είναι η έλλειψη δέσμευσης για την επιχείρησή σας. Οι συμβατικοί εργαζόμενοι τείνουν να έχουν λιγότερη πίστη σε μια επιχείρηση τρίτου μέρους. Επειδή συνήθως πληρώνονται λιγότερο από τους υπαλλήλους της ασφάλειας σταδιοδρομίας, έχουν χαμηλότερο επίπεδο κίνητρο για να συμμορφωθούν με τα επιχειρηματικά πρότυπα τρίτων. Μπορεί να προκύψει δυσαρέσκεια επειδή δεν προσφέρονται τα ίδια οφέλη με τους υπαλλήλους της σταδιοδρομίας, παρόλο που εργάζονται στην ίδια εγκατάσταση.
Μειονέκτημα: Υψηλός κύκλος εργασιών
Ο υψηλός κύκλος εργασιών είναι ένα μειονέκτημα που μπορεί να επηρεάσει τη συνολική απόδοση. Τα άτομα με υψηλά προσόντα ασφαλείας τείνουν να εγκαταλείπουν τη συμβατική απασχόληση για εργασία σταδιοδρομίας. Αυτό είναι αποτέλεσμα των χαμηλότερων μισθών που προσφέρονται στους συμβατικούς υπαλλήλους. Υπάρχει επίσης ελάχιστο ή και καθόλου περιθώριο προώθησης στο πλαίσιο της βιομηχανίας της σύμβασης ασφάλειας. Οι επιχειρήσεις παραμένουν στη συνέχεια χωρίς το υψηλότερο επίπεδο εξυπηρέτησης.
