Πολλές εταιρείες προωθούν το γεγονός ότι μισθώνουν από μέσα για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα να υποβάλουν αίτηση για θέσεις. Η προώθηση από μέσα έχει πολλά πλεονεκτήματα, συμπεριλαμβανομένης της εξοικείωσης και του κινήτρου για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, υπάρχουν αρκετά μειονεκτήματα που περιορίζουν την ικανότητα των εταιρειών να βελτιστοποιούν τα οφέλη αυτά.
Αναπάντητες επιτυχίες
Όταν οι εταιρείες προβάλλουν την εσωτερική προώθηση στην αναζήτηση εργασίας, μπορεί να περιορίσουν τον εαυτό τους από το να αποκτήσουν πραγματικά τον πιο καταρτισμένο αιτούντα για ένα άνοιγμα. Ενώ μπορεί να μην είναι δημοφιλής στους υπαλλήλους, η πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων από άλλες εταιρείες ή εκτός της εταιρείας μπορεί να σας δώσει την καλύτερη ευκαιρία να συγκεντρώσετε τον πιο ταλαντούχο χώρο εργασίας. Ορισμένες εξωτερικές προοπτικές μπορεί να μην ισχύουν ακόμη και για θέσεις εργασίας σε μια εταιρεία εάν έχει μια ισχυρή φήμη για την προώθηση από μέσα.
Δικαίωμα
Ένα μειονέκτημα της προώθησης από μέσα είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται την αίσθηση του δικαιώματος για προαγωγές. Εάν οι εταιρείες προωθούν συνήθως από μέσα χωρίς να λαμβάνουν επαρκώς υπόψη τις εξωτερικές προοπτικές, οι σημερινοί εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι ουσιαστικά εγγυώνται μια προώθηση σε κάποιο σημείο χωρίς να καταβάλλουν μέγιστη προσπάθεια για την εκτέλεση της τρέχουσας εργασίας τους.
Τεχνική ανεπάρκεια δεξιοτήτων
Ο σύμβουλος επιχειρήσεων, Walter Oelwein, συμβουλεύει ότι όταν οι εταιρείες προωθούν συνήθως από μέσα μπορούν να δώσουν μεγάλη έμφαση στην ανάπτυξη σε διοικητικές θέσεις. Αυτό μπορεί να εμποδίσει την ικανότητα των εταιρειών να αναπτύξουν υψηλού επιπέδου ανώτατο τεχνικό ταλέντο. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι είναι ο μόνος τρόπος να αναπτυχθούν μέσα στην οργάνωσή τους είναι να δούμε ότι οι ευκαιρίες διαχείρισης μπορεί να μην λειτουργούν για να αναπτύξουν τις τεχνικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επίτευξη κορυφαίας απόδοσης στις δουλειές τους.
Αλλάξτε την αντίσταση
Μια άλλη σημαντική έλλειψη ενός ισχυρού εσωτερικού συστήματος προώθησης είναι ότι μπορεί να εμποδίσει τις ευκαιρίες για καινοτομία και αλλαγή στη σκέψη που συχνά έρχονται με νέες ιδέες και νέες προοπτικές. Όταν προσλαμβάνετε διευθυντικά στελέχη εκτός της επιχείρησης, μπορείτε να αποκτήσετε νέες προσεγγίσεις στη διαχείριση και νέες ιδέες σχετικά με τις διαδικασίες εργασίας που βοηθούν στην αποτροπή της παρακμής της εταιρείας και ακόμη και της παρωχημένης της. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για οργανισμούς που επικεντρώνονται στην καινοτομία και τα νέα προϊόντα.
