Εάν ανήκετε σε επιτροπή ή οργανισμό, μπορείτε εσείς και τα μέλη της ομάδας σας να επιλέξετε περιοδικά νέα μέλη για να συμμετάσχετε στην ομάδα. Τα μέλη διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στις οργανώσεις και συνήθως συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Όταν επιλέγετε νέα μέλη, ο οργανισμός σας μπορεί να χρησιμοποιήσει τη μέθοδο της συν-επιλογής ή της συν-επιλογής για να κάνει τις τελικές επιλογές.
Συμπληρωματική επιλογή και συνεταιρισμός Ορισμός
Δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ της "συν-επιλογής" και της "συν-επιλογής". Και οι δύο όροι είναι παραλλαγές της λέξης "co-opt" και έχουν την ίδια έννοια. και συνήθως περιλαμβάνουν την εκλογή ή τον συνοπτικό διορισμό νέων μελών σε έναν οργανισμό, ένα συμβούλιο, ένα συμβούλιο ή μια ομάδα. Η συν-επιλογή και η συνειδητοποίηση μπορούν επίσης να περιγράψουν τη στάση ενός μέλους της ομάδας που προτείνει και κινεί τις αλλαγές μέσα σε έναν οργανισμό. Για παράδειγμα, ένα μέλος του νέου οργανισμού μπορεί να προσπαθήσει να κερδίσει άλλα μέλη και να πείσει τα μέλη να αποδεχθούν τις ιδέες του. Επιπλέον, η συν-επιλογή και η συνειδητοποίηση μπορούν να υποδεικνύουν μια επιχειρηματική στρατηγική, στην οποία οι εταιρείες στοχεύουν να κερδίσουν την υποστήριξη των αντιστασιακών κατά την εφαρμογή της αλλαγής.
Διαδικασία ψηφοφορίας
Οι οργανώσεις και οι ομάδες μπορούν να πραγματοποιήσουν εκλογές και να ψηφίσουν σε νέα μέλη. Τα υπάρχοντα μέλη συζητούν τα προσόντα των δυνητικών υποψηφίων και με βάση αυτά τα προσόντα αποφασίζουν να αποδεχθούν ή να αρνηθούν ένα άτομο. Η προσθήκη νέων μελών γεμίζει κενές θέσεις εντός του οργανισμού. και όταν το πρόσωπο αυτό γίνει επίσημο μέλος του οργανισμού, παρακολουθεί συναντήσεις και συμβάλλει στην εκπόνηση των στόχων ή στόχων του οργανισμού.
Εφόδια
Η πράξη διορισμού συνοπτικά, η οποία διορίζει το νέο μέλος χωρίς τη συγκατάθεσή του, θεωρείται επίσης συν-επιλογή και συν-επιλογή. Οι οργανισμοί που χρησιμοποιούν αυτές τις μεθόδους τυπικά παίρνουν ή αναλαμβάνουν εξουσία και εξουσία. Μόλις ο οργανισμός διορίσει το νέο μέλος ή μέλη, ο στόχος είναι συνήθως να πάρει τις ιδέες του ατόμου και να υιοθετήσει αυτές τις ιδέες μέσα στον οργανισμό. Αυτό μπορεί να συμβεί αν το νέο μέλος παρουσίασε απειλή για τον οργανισμό. Η οργάνωση μειώνει αυτή την απειλή με την αφομοίωση αυτού του ατόμου στην ομάδα του.
Μαχητική στρατηγική
Η συν-επιλογή και η συνύπαρξη χρησιμοποιούνται επίσης για τον χειρισμό της αλλαγής. Στον εταιρικό κόσμο, είναι σύνηθες για τους εργοδότες ή τη διοίκηση να εφαρμόζουν αλλαγές εντός του οργανισμού. Ωστόσο, κάποιο προσωπικό ενδέχεται να αντισταθεί ή να αποτρέψει αλλαγές. Με τη συν-επιλογή, οι εργοδότες ή οι διευθυντές που εφαρμόζουν την αλλαγή μπορούν να προσκαλέσουν ανθεκτικούς εργαζομένους να συμμετάσχουν στις προσπάθειές τους και να τους αναθέσουν κάποιο ρόλο. Η παροχή αντιστάσεων σε έναν κύριο ρόλο στη διαδικασία αλλαγής μπορεί να προκαλέσει συμμόρφωση και υποστήριξη.
