Οι υποψήφιοι εργοδότες αξιολογούν την προσωπικότητα ή τις επαγγελματικές δεξιότητες του υποψηφίου εργασίας με τη διαχείριση δοκιμών αξιολόγησης πριν από την απασχόληση. Οι δοκιμές αξιολόγησης πριν από την απασχόληση παρέχουν πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με έναν αιτούντα εργασία. χρησιμοποιούνται ως ένα προκαταρκτικό βήμα για να καθοριστεί εάν οι υποψήφιοι εργασίας θα ταιριάζουν καλά με την κουλτούρα ενός οργανισμού. Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν δοκιμές αξιολόγησης πριν από την απασχόληση για να αποκλείσουν τους υποψηφίους των συνεντεύξεων, ενώ άλλοι το χρησιμοποιούν για τη συλλογή γενικών πληροφοριών σχετικά με τους υποψηφίους εργασίας.
Τύποι
Οι δοκιμές αξιολόγησης πριν από την απασχόληση μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση της προσωπικότητας, των δεξιοτήτων, της ικανότητας και του χαρακτήρα των υποψηφίων. Ορισμένες εταιρείες διαχειρίζονται προβολές πριν από την απασχόληση ως μέρος της αξιολόγησης πριν από την απασχόληση. Οι προβολές φαρμάκων έχουν γίνει κοινή πρακτική από μεγάλες εταιρείες λόγω της αύξησης της χρήσης ναρκωτικών μεταξύ των Αμερικανών εργαζομένων, σύμφωνα με το Best Job Interview. Εκτός από τις εξετάσεις φαρμάκων, οι οποίες απαιτούν φυσική ή εργαστηριακή εξέταση, οι δοκιμές αξιολόγησης πριν από την απασχόληση είναι συχνά χρονομετρημένες, δοκιμές πολλαπλής επιλογής που χορηγούνται διαδικτυακά.
Σκοπός
Οι εργοδότες βασίζονται σε αξιολογήσεις πριν από την απασχόληση χρησιμοποιώντας ένα σύστημα διαβάθμισης για την επιλογή υποψηφίων που πληρούν συγκεκριμένο προφίλ απασχόλησης. Συνήθως, δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις σε δοκιμές αξιολόγησης πριν από την απασχόληση. Οι αιτούντες εργασία αναμένεται να απαντήσουν σε κάθε ερώτηση ειλικρινά. Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση ισχύουν για τους υποψηφίους που αναζητούν θέσεις εισόδου σε μεσαίες και ανώτερες διοικητικές θέσεις. Ορισμένες εταιρείες αναμένουν ότι οι υποψήφιοι για ανώτερες εκτελεστικές θέσεις θα λάβουν εκτιμήσεις πριν από την απασχόληση. Οι συνήθως χρησιμοποιούμενες δοκιμές αξιολόγησης της προσωπικότητας βοηθούν τους εργοδότες να καθορίσουν έναν υποψήφιο σύμφωνα με χαρακτηριστικά όπως εξωστρέφεια, συναισθηματική σταθερότητα και προθυμία να δοκιμάσουν νέα πράγματα.
Εκτιμήσεις με επίκεντρο της σταδιοδρομίας
Οι εργοδότες που αναζητούν υποψηφίους για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας όπως πωλήσεις και επαγγελματική διαχείριση, θέσεις απασχόλησης εισόδου και εκτελεστικές σταδιοδρομίες μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια ποικιλία στρατηγικών δοκιμών που έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογήσουν τις δεξιότητες και τα προσόντα που σχετίζονται με την εργασία. Οι αξιολογήσεις σε επίπεδο συμμετοχής περιλαμβάνουν ερωτήσεις που αφορούν τις ανησυχίες σχετικά με την εργασία, όπως η ακεραιότητα, η αξιοπιστία, η επιθετικότητα στο χώρο εργασίας και η σεξουαλική παρενόχληση. Οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας για θέσεις διαχείρισης και πωλήσεων μπορούν να αξιολογηθούν σύμφωνα με βασικά επαγγελματικά κριτήρια όπως δεξιότητες αντιμετώπισης, προσοχή στη λεπτομέρεια, συνεργατικές δεξιότητες και προσωπικό οδηγό.
Σκέψεις
Οι υποψήφιοι που λαμβάνουν μια προκαταρκτική δοκιμή αξιολόγησης σε απευθείας σύνδεση μπορούν να λάβουν τη βαθμολογία επιτυχίας τους αμέσως μετά τη λήψη του τεστ. Η λήψη ενός βαθμού επιτυχίας αποτελεί θετικό σημάδι. Παρόλο που δεν εγγυάται ότι ο υποψήφιος θα προσφερθεί στην εργασία, δείχνει ότι ένας υποψήφιος μπορεί να μετακινηθεί στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Οι εργοδότες θεωρούν χρήσιμο να χρησιμοποιούν προβολές πριν από την απασχόληση, επειδή τους βοηθούν να εξαλείψουν τους υποψήφιους που δεν είναι κατάλληλοι για συγκεκριμένα προφίλ εργασίας.
