Υπάρχουν πολλά οφέλη για την ισότητα και την ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας. Η ισότητα στο χώρο εργασίας και η πολυμορφία του χώρου εργασίας είναι πολύ διαφορετικές έννοιες. Ωστόσο, είναι αλληλένδετες και η ισότητα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αποδοχή της διαφορετικότητας, προκειμένου να υπάρξει ίση μεταχείριση στο περιβάλλον εργασίας.
Ποικιλία
Η διάνοιξη ευαίσθητων θεμάτων όπως η φυλή, το χρώμα, η θρησκεία και άλλα χαρακτηριστικά που δεν σχετίζονται με την επαγγελματική εμπειρία και τα προσόντα των εργαζομένων σας μπορεί να είναι μη παραγωγικά, εάν τα οφέλη της διαφορετικότητας δεν εξηγηθούν για πρώτη φορά στους εργαζομένους. Το ζήτημα της πολυμορφίας στο χώρο εργασίας δεν είναι "διαλυτό" - είναι απλώς μια πραγματικότητα. Δεδομένης της μετατόπισης των δημογραφικών στοιχείων στο χώρο εργασίας, οι γενεσιουργές, θρησκευτικές, γενετικές και γενετήσιου προσανατολισμού είναι χαρακτηριστικά που συμβάλλουν στην ευρεία έκκληση ενός οργανισμού στην κοινωνία του και σε ολόκληρη την παγκόσμια αγορά.
Ισότητα
Η ποικιλομορφία αναφέρεται στο φάσμα των πολιτιστικών, εθνικών και γενεαλογικών διαφορών που υπάρχουν στο χώρο εργασίας. Η ισότητα είναι η έννοια της αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων με ίση εκτίμηση, ανεξάρτητα από τον πολιτισμό, τη φυλή, το φύλο, την αναπηρία ή οποιονδήποτε αριθμό άλλων παραγόντων. Με την καλύτερη δυνατή κατάρτιση όσον αφορά την ποικιλομορφία, τόσο καλύτερος είναι ο εργοδότης να εφαρμόζει πολιτικές στον χώρο εργασίας που ενσταλάζουν αξίες που σχετίζονται με την ισότητα, την ισότητα και την ίση μεταχείριση στο χώρο εργασίας. Πάνω απ 'όλα, η κατάρτιση αποτελεί αναγκαίο στοιχείο για την επίτευξη της ισότητας.
Πλεονεκτήματα στην πολυμορφία
Η έκθεση σε διάφορες ομάδες φωτίζει και εκπαιδεύει το προσωπικό σας. Ενθαρρύνει επίσης τους συναδέλφους να διερευνήσουν εναλλακτικούς τρόπους ανάπτυξης διαπροσωπικών σχέσεων. Επιπλέον - και αυτό είναι ίσως το πιο κερδοφόρο από όλα τα πλεονεκτήματα - η ποικιλία στο χώρο εργασίας μπορεί να διευρύνει αποτελεσματικά τη βάση πελατών σας. Ένα διαφορετικό προσωπικό είναι σε καλύτερη θέση να επικοινωνεί με άλλους που μοιράζονται την ίδια γλώσσα, την εθνικότητα και τον πολιτισμό.
Απτά οφέλη της ποικιλομορφίας και της ισότητας
Η αλληλεπίδραση με συναδέλφους ποικίλων πολιτισμών, φυλών και γενεών παρέχει στο εργατικό σας δυναμικό μια έκθεση που δεν θα μπορούσαν ποτέ να είχαν αν δεν είχαν προσληφθεί στην εταιρεία σας. Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η παγκοσμιοποίηση κερδίζει δύναμη στον 21ο αιώνα - η παγκόσμια επιτυχία σημαίνει την επίτευξη περιοχών που δεν είχαν εξεταστεί προηγουμένως. Οι υποστηρικτές της διαφορετικότητας πιστεύουν ότι ένα διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να αποκομίσει μεγαλύτερη κερδοφορία, παγκόσμια ελκυστικότητα και θετική φήμη στην κοινότητα που εξυπηρετεί ο οργανισμός σας.
Προκλήσεις της πολυμορφίας
Υπάρχουν προκλήσεις για την ποικιλομορφία του χώρου εργασίας. Ωστόσο, η συζήτηση των προκλήσεων μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολη, επειδή οι συνομιλίες σχετικά με τις λιγότερο θετικές πτυχές της διαφορετικότητας συχνά θεωρούνται κοινωνικά απαράδεκτες. Η συζήτηση σχετικά με τις προκλήσεις που σχετίζονται με την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας μπορεί να υποδηλώνει ότι κάτι δεν πάει καλά στην ιδέα. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσει η επιχείρησή σας ως αποτέλεσμα ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού. Ο καλύτερος τρόπος να προσεγγίσετε αυτό το θέμα είναι με ειλικρίνεια, ευαισθησία και ειλικρίνεια. Τα άτομα σε ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό ενδέχεται να αντιμετωπίσουν εμπόδια επικοινωνίας με συναδέλφους των οποίων η μητρική γλώσσα δεν είναι αγγλικά. Η ποικιλομορφία των μορφών εργασίας ή της θρησκείας θα μπορούσε να παρουσιάσει προκλήσεις σχετικά με τον προγραμματισμό και τους κανόνες εργασίας για να φιλοξενήσει εργαζομένους των οποίων η κουλτούρα τους απαγορεύει να δουλεύουν ορισμένες ημέρες ή ώρες ή απαιτεί ρούχα που μπορεί να μην είναι συμβατά με την πολιτική ντύσεων της εταιρείας σας.
Εκπαίδευση παραδοσιακής πολυμορφίας
Η κατάρτιση στην ποικιλομορφία είναι μεγάλη υπόθεση για τους συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού, τους εκπαιδευτές και τους ψυχολόγους βιομηχανίας / οργανισμού. Οι μικρές επιχειρήσεις χωρίς ειδικό τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή επιχειρήσεις βάσει συμβατικής συμφωνίας με δημόσιους οργανισμούς που απαιτούν κατάρτιση για την ποικιλομορφία αποτελούν την αγορά στόχου των διαφόρων συμβούλων. Αυτό το σενάριο παρουσιάζει ένα ζήτημα, επειδή μετατρέπει την ποικιλομορφία σε μια απλή εμπορική επιχείρηση αντί για ένα όχημα που επικεντρώνεται περισσότερο στη βελτίωση των σχέσεων στο χώρο εργασίας.
Εναλλακτικές λύσεις κατάρτισης
Κοιτάξτε το ταλέντο που έχετε ήδη στο χώρο εργασίας σας. Μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι που έχουν πείρα στην διεξαγωγή συζητήσεων σχετικά με ευαίσθητα θέματα ή διευθυντικά στελέχη που έχουν εμπλακεί στην κατάρτιση για την ποικιλομορφία σε προηγούμενους ρόλους. Η διευκόλυνση των ομάδων εστίασης να εμπλέξουν τους υπαλλήλους σας σε ειλικρινείς συζητήσεις σχετικά με τις προκλήσεις που δημιουργεί η διαφορετικότητα αποτελεί καινοτόμο και στρατηγικό βήμα για την κατάρτιση.
