Το αμερικανικό εργατικό δυναμικό γίνεται όλο και πιο ποικίλο, γεγονός που προκαλεί αύξηση των δυνητικών περιπτώσεων διακρίσεων λόγω φύλου, σύμφωνα με μια μελέτη στο "Journal of the National Medical Association". Προκειμένου να δημιουργηθεί ένας παραγωγικός και ασφαλής χώρος εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να εργαστούν για λύσεις για τις διακρίσεις λόγω φύλου. Με τις κατάλληλες πολιτικές της εταιρείας, οι διακρίσεις μπορούν να μειωθούν ή να εξαλειφθούν.
Πολιτικές μίσθωσης και προωθήσεων
Μια λύση για την παρεμπόδιση της πρόσληψης ατόμων με βάση το φύλο τους είναι η εξάλειψη των επιπτώσεων του φύλου από τη διαδικασία πρόσληψης και προώθησης. Όταν οι διευθυντές συγκεντρώνονται για να συζητήσουν την πρόσληψη ενός υποψηφίου, οι πληροφορίες που δίνονται θα πρέπει να βασίζονται στα προσόντα του υποψηφίου. Το όνομα και το φύλο του υποψηφίου πρέπει να παραμείνουν εκτός της τελικής διαδικασίας λήψης αποφάσεων. Όταν εξετάζετε προωθήσεις μέσα στην εταιρεία, χρησιμοποιήστε τα επιτεύγματα και το υπόβαθρο του υπαλλήλου χωρίς να συμπεριλάβετε το όνομα ή το φύλο στη συζήτηση. Όλοι οι ειδικευμένοι υπάλληλοι θα πρέπει να εξετάζονται για προαγωγές με βάση την εγγραφή τους στην εταιρεία. Κατά τη δημιουργία πολιτικών ανθρώπινων πόρων που αφορούν τις προσλήψεις και τις προαγωγές, θα πρέπει να βασίζονται σε προσόντα και όχι σε φύλο, αναφέρει η εφημερίδα Journal of the National Medical Association.
Ακολουθήστε τον Νόμο
Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση εις βάρος οποιουδήποτε βάσει του φύλου του, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο που περιγράφεται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ. Καθώς δημιουργείτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας και τις πολιτικές για τους ανθρώπινους πόρους, είναι σημαντικό να καταστήσετε τους νόμους κατά των διακρίσεων μέρος των εταιρικών διαδικασιών σας. Δεν είναι μόνο μέρος της τήρησης του ομοσπονδιακού νόμου, αλλά το γεγονός ότι είναι νόμος μπορεί να διευκολύνει τη διαχείρισή του. Υπάρχουν συνέπειες που πρέπει να συμβαδίσουν με την παραβίαση του νόμου. Όταν κατανοείτε τις νομικές συνέπειες των διακρίσεων λόγω φύλου, μπορείτε να κάνετε την ισότητα των φύλων μέρος της εταιρικής σας κουλτούρας. Όταν εισέλθουν νέοι υπάλληλοι στην εταιρεία, θα εισέλθουν σε περιβάλλον φιλικό προς το φύλο.
Πληρώστε για την εκτέλεση της εργασίας
Η μελέτη επισημαίνει ότι σχεδόν το 40 τοις εκατό των γυναικών ιατρών που ερευνήθηκαν από την Ιατρική Εταιρεία της Μασαχουσέτης το 2000 δήλωσαν ότι αισθάνονται ότι κάνουν χαμηλότερη αμοιβή από τους άντρες τους ομολόγους τους. Δημιουργήστε κλίμακες αμοιβής με βάση τη δουλειά που γίνεται και όχι το άτομο που συμπληρώνει τη θέση. Μίσθωση ειδικευμένων ατόμων και πληρωμή τους εξίσου. Αυτό θα βοηθήσει στην εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου.
