Οι επαγγελματικοί στόχοι για τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την κουλτούρα, τους στόχους και τα βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα σχέδια του οργανισμού σας. Οι ειδικοί HR σε θέματα πρόσληψης, κατάρτισης, μισθοδοσίας, παροχών και άλλων κλάδων θα θέλουν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, να ερευνήσουν και να εφαρμόσουν τις τάσεις του ανθρώπινου δυναμικού και να προωθήσουν τον στρατηγικό σχεδιασμό. Οι επαγγελματικοί σας στόχοι ως ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ωφελήσουν τη σταδιοδρομία σας, αλλά και να έχουν τα συμφέροντα του εργοδότη και των εργαζομένων σας στο μυαλό σας.
Επαγγελματική Πιστοποίηση
Η επαγγελματική πιστοποίηση είναι διαθέσιμη για τους περισσότερους κλάδους ανθρώπινου δυναμικού και διατίθεται μέσω ενώσεων, σχολών επιχειρήσεων και ορισμένων σχολών. Ακόμα και αν έχετε επί του παρόντος επαγγελματική πιστοποίηση, σκεφτείτε να πάρετε την καριέρα σας και τις γνώσεις σας στο επόμενο επίπεδο ή σε διαφορετική κατεύθυνση. Πιστοποίηση πέρα από αυτό που κατέχετε σήμερα μπορεί να οδηγήσει σε πρόοδο και υψηλότερο μισθό.
Αυτο-μάθηση
Η αυτοδιδασκαλία είναι ένας άλλος επαγγελματικός στόχος που όλοι οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να κάνουν μέρος της καθημερινής τους ρουτίνας. Οι νόμοι, οι τάσεις, οι τεχνικές, οι πολιτικές και οι ιδέες των προγραμμάτων αλλάζουν σχεδόν καθημερινά και είναι το συμφέρον όλων των επαγγελματιών να συνεχίσουν τις περιόδους και να μάθουν νέες δεξιότητες. Οι σε απευθείας σύνδεση περιοχές ανθρώπινου δυναμικού, όπως HR Morning και HR-Guide προσφέρουν καθημερινές δόσεις σοφίας, ειδήσεων και πρακτικών πληροφοριών για ειδικούς HR.
Επαγγελματικές δραστηριότητες
Η συμμετοχή σε επαγγελματικές επιχειρηματικές δραστηριότητες μπορεί να προωθήσει τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, να προσθέσει στους πόρους σας και να ενισχύσει τη βάση γνώσεων σας. Οι τοπικές οργανώσεις, όπως οι τοπικές επιχειρηματικές ενώσεις και το τοπικό κεφάλαιο του εμπορικού επιμελητηρίου, θα σας επιτρέψουν να συνεργαστείτε με άλλους επαγγελματίες και να αποκτήσετε γνώση των τάσεων των τοπικών επιχειρήσεων. Η συμμετοχή σας σε περιφερειακές ή εθνικές οργανώσεις ανθρώπινου δυναμικού, όπως η Εθνική Ένωση Ανθρώπινου Δυναμικού ή η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων, σας επιτρέπουν να συνδέσετε και να μάθετε δεξιότητες σε ευρύτερη κλίμακα.
Κάντε θετικές αλλαγές
Οι ανθρώπινοι πόροι είναι ένα απαραίτητο τμήμα, αλλά οι επαγγελματίες προσπαθούν να ξεπεράσουν την αναγκαιότητα και να προσθέσουν αξία συνεργάζοντας με τους επιχειρησιακούς διευθυντές για να κάνουν θετικές αλλαγές. Η αξιολόγηση των πρακτικών κατάρτισης, πρόσληψης και προσλήψεων, η επικαιροποίηση των εγχειριδίων των εργαζομένων, τα οφέλη και οι συνθήκες εργασίας μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στο ηθικό των εργαζομένων, στη διατήρηση των εργαζομένων και στην παραγωγικότητα. Αυτή η συνεργασία του HR με τις επιχειρήσεις ονομάζεται «στρατηγικός σχεδιασμός ανθρώπινων πόρων» και περιλαμβάνει τη βελτίωση της λειτουργίας με όλους τους δυνατούς τρόπους ώστε να δημιουργηθεί μια αρμονική ατμόσφαιρα εργαζομένων και επιχειρήσεων που να ωφελεί τους εργαζομένους και την εταιρεία.
