Ο Καναδάς αντιμετωπίζει μια αυξανόμενη έλλειψη εργατικού δυναμικού σε ορισμένες εξειδικευμένες βιομηχανίες, η οποία αναμένεται να συνεχιστεί μέχρι το 2016. Παρά τη γειτνίαση του Καναδά με τις Η.Π.Α., τα πεδία της ζήτησης - για παράδειγμα οι γιατροί και οι μηχανικοί - δεν έχουν κινηθεί προς Βορρά σε μεγάλους αριθμούς. Πολλοί επιχειρηματίες αναζητούν τρόπους για να καλύψουν αυτή τη ζήτηση ανοίγοντας έναν οργανισμό απασχόλησης. Θα πρέπει ακόμα να διερευνήσετε τους συγκεκριμένους τομείς της ζήτησης. να καθορίσει και να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς της επαρχίας. καθορισμός του τρόπου αξιοποίησης της προσφοράς εργασίας · και να δημιουργήσετε σχέσεις με εταιρείες ή άτομα που αναζητούν προσωρινά ή μόνιμα εργαζόμενους.
Ερευνητικοί τομείς όπου υπάρχει ζήτηση εργασίας. Οι βιομηχανίες με τη μεγαλύτερη ζήτηση περιλαμβάνουν ιατρική, προγραμματισμό υπολογιστών και πολλά σύνολα δεξιοτήτων που σχετίζονται με την εξόρυξη πετρελαίου και πετρελαίου. Συζητήστε με τους διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων για να προσδιορίσετε τις συγκεκριμένες ανάγκες και αν θα ήταν πρόθυμοι να προσλάβουν είτε προσωρινούς είτε μόνιμους υπαλλήλους. Ανακαλύψτε το μισθό που αυτοί οι διαχειριστές θα ήταν διατεθειμένοι να πληρώσουν. Διατηρήστε αρχείο του ονόματος, των αναγκών εργασίας και των στοιχείων επικοινωνίας για τους διαχειριστές HR. Για να βρείτε διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, καλέστε εταιρείες στο συγκεκριμένο κλάδο ή προσπαθήστε να αποκτήσετε επαφές μέσω ενός οργανισμού ανθρώπινου δυναμικού, όπως το Καναδικό Συμβούλιο Ανθρώπινων Πόρων.
Ερευνήστε και συμπληρώστε τις κανονιστικές απαιτήσεις για να ανοίξετε ένα γραφείο εύρεσης εργασίας για την επαρχία όπου θα ασκείτε τις δραστηριότητές σας. Κάθε επαρχία έχει τις δικές της απαιτήσεις. Για παράδειγμα, η Αλμπέρτα δίνει εντολή στην υπηρεσία Alberta να παρέχει άδεια σε μια υπηρεσία απασχόλησης στην επαρχία, ακόμη και αν η εταιρεία δεν βρίσκεται εκεί, αλλά παρέχει εργασία σε εταιρείες που βρίσκονται εκεί. Οι κανονισμοί αναφέρουν ότι τα τέλη μπορούν να χρεώνονται μόνο στον εργοδότη, αλλά όχι στον εργαζόμενο. Ανατρέξτε στον ιστότοπο του Καναδά Business για όλες τις κανονιστικές απαιτήσεις.
Βρείτε το ταλέντο εργασίας για τους πελάτες σας. Οι οργανισμοί απασχόλησης χρησιμοποιούν διαφορετικά εργαλεία και στρατηγικές, συμπεριλαμβανομένων ιστότοπων και φορέων πρόσληψης που αναζητούν και εγγράφουν ταλέντα. Η στρατηγική σας θα εξαρτηθεί από το πόσο σύντομη είναι η προσφορά εργασίας. το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης · και τους μισθούς που θα πληρώσει ο κλάδος. Η γλωσσική επάρκεια στα αγγλικά και τα γαλλικά μπορεί επίσης να είναι μια δεξιότητα που επιδιώκεται ιδιαίτερα από τους εργοδότες του Καναδά. Όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο υψηλότερο είναι το ποσό εργασίας που μπορείτε να αναμένετε να διαθέσετε στην αγορά εργασίας για την εταιρεία-πελάτη σας.
Καλέστε τις επαφές σας με το ανθρώπινο δυναμικό. Μόλις αρχίσετε να αποκτάτε ταλαντούχους προοπτικές που έχετε συνάψει με την αντιπροσωπεία σας και έχετε προβεί σε έλεγχο των προσόντων τους, επιστρέψτε στη λίστα επαφών των διαχειριστών HR και επικοινωνήστε ξανά. Πάντα να ρωτάτε τον διευθυντή HR εάν υπάρχουν και άλλα στελέχη που μπορεί να χρειαστούν ειδικευμένους υπαλλήλους. Μια παραπομπή μπορεί να ανοίξει πόρτες σε νέα ζήτηση για την επιχείρησή σας.
Συμβουλές
-
Η μακροπρόθεσμη επιβίωση και η επιτυχία της επιχείρησής σας εξαρτάται από την ικανοποίηση των πελατών και των διευθυντικών στελεχών σας ότι εσείς αναζητάτε τις ανάγκες σας.
Προειδοποίηση
Η διαδικασία διαλογής για υποψηφίους εργασίας είναι κρίσιμη. Ένας διευθυντής HR θα δώσει προτεραιότητα σε μια υπηρεσία απασχόλησης που παρέχει προοπτικές που πληρούν τα κριτήρια της εταιρείας.
