Η κουλτούρα του χώρου εργασίας - μερικές φορές ονομάζεται οργανωτική κουλτούρα - επηρεάζει τα πάντα, από το πόσο οι υπάλληλοί σας όπως και η δουλειά τους για το πόσο πιθανό είναι να ολοκληρώσουν έγκαιρα τα καθήκοντα. Όλα τα υποκειμενικά στοιχεία του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησής σας αποτελούν μέρος της καλλιτεχνικής κουλτούρας και επιλέγοντας ανθρώπους των οποίων οι δεξιότητες και οι προσωπικότητες συμπληρώνουν την κουλτούρα του χώρου εργασίας σας, μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να ευδοκιμήσει.
Κοινωνικό περιβάλλον
Τα κοινωνικά στυλ και οι δεξιότητες των υπαλλήλων σας επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό το περιβάλλον γραφείου σας. Ορισμένα γραφεία αγκαλιάζουν ένα περιβάλλον στο οποίο οι συνεργάτες είναι φίλοι που αστειεύονται μεταξύ τους και επενδύονται στη ζωή του άλλου. Άλλα γραφεία είναι πιο απομακρυσμένα και επαγγελματικά και πολλά γραφεία πέφτουν κάπου ενδιάμεσα. Οι στάσεις απέναντι σε άλλους εργαζόμενους είναι επίσης ένα προϊόν της γραφειοκρατίας. Ένα γραφείο που δεν αγκαλιάζει την ποικιλομορφία, για παράδειγμα, μπορεί να είναι πιο πιθανό να έχει εργαζόμενους που εκφοβίζουν ή ostracize μόνο υπάλληλο της μειονότητας.
Προσέγγιση στη διαχείριση
Υπάρχουν δεκάδες στυλ διαχείρισης και κάθε στυλ μπορεί να επηρεάσει τον πολιτισμό στον χώρο εργασίας. Ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης που κυβερνάει από φόβο μπορεί να οδηγήσει τους διαχειριστές να υιοθετήσουν το ίδιο στυλ, με αποτέλεσμα ανυπόμονοι και αντικοινωνικοί υπάλληλοι που φοβούνται να δοκιμάσουν νέα πράγματα. Οι διευθυντές που ενθαρρύνουν τη δημιουργικότητα μπορούν να προωθήσουν ένα πιο πειραματικό περιβάλλον. Ο βαθμός στον οποίο ένας διαχειριστής ελέγχει το χρόνο των υπαλλήλων του μπορεί επίσης να επηρεάσει πόσο γρήγορα και εάν τα έργα έχουν ολοκληρωθεί.
Φυσικό περιβάλλον
Το φυσικό περιβάλλον ενός γραφείου μπορεί να επηρεάσει τα πάντα, από το ηθικό των εργαζομένων έως τις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις. Ένα περιβάλλον στο οποίο οι περισσότεροι άνθρωποι κρέμονται φωτογραφίες των μελών της οικογένειας και να κρατήσει τις πόρτες τους ανοικτές μπορεί να είναι πιο άτυπη και φιλική από ένα αραιό περιβάλλον διακοσμημένο μόνο με ηλεκτρονικά. Ένα ανοιχτό σχέδιο ορόφου θα μπορούσε να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να κοινωνικοποιήσουν περισσότερο, ενώ οι υπάλληλοι που έχουν γραφεία ίσως είναι πιο διατεθειμένοι να μιλάνε με ανθρώπους των οποίων τα γραφεία είναι πιο κοντά στα δικά τους.
Στυλ επικοινωνίας
Παρόλο που κάθε εργαζόμενος υιοθετεί το δικό της μοναδικό στυλ επικοινωνίας, ορισμένες μορφές επικοινωνίας είναι πιο διαδεδομένες σε κάθε χώρο εργασίας από άλλες. Ένας χώρος εργασίας μπορεί να αγκαλιάσει ένα άμεσο στυλ staccato. Ένας άλλος μπορεί να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να επενδύσουν στην προσωπική ζωή του άλλου και να κάνουν μικρές συζητήσεις καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας. Η προσέγγιση του αφεντικού για την παροχή σχολίων και οδηγιών επηρεάζει επίσης το στυλ επικοινωνίας. Τα αφεντικά που είναι ιδιαίτερα κρίσιμα, για παράδειγμα, μπορούν να προωθήσουν έναν χώρο εργασίας που επικοινωνεί τις αποτυχίες πιο εύκολα από τις επιτυχίες.
