Ο τραπεζικός κλάδος είναι ένας πολύ ρυθμισμένος σταθμός ηλεκτροπαραγωγής που σταθεροποιεί το οικονομικό περιβάλλον των εθνών σε όλο τον κόσμο. Οι τράπεζες αποθηκεύουν ευαίσθητες, προσωπικές πληροφορίες για τους πελάτες τους και οι εμπορικές τράπεζες συχνά στεγάζουν πολύτιμο απόθεμα - μετρητά - από άλλες λιανικές συναλλαγές. Οι υπάλληλοι της τράπεζας, από τα στελέχη μέχρι τους καταμετρητές, πρέπει να έχουν υψηλότερο επίπεδο ακεραιότητας και αξιοπιστίας από ό, τι οι εργαζόμενοι στις περισσότερες άλλες βιομηχανίες, καθιστώντας τον ρόλο του HR στον τραπεζικό τομέα πολύ πιο σημαντικό.
Υποβολή υποψηφίου
Ορισμένες εργασίες δεν απαιτούν πραγματικά λεπτομερή έλεγχο του ιστορικού, αλλά οποιαδήποτε εργασία σε μια τράπεζα κάνει σίγουρα. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων στις τράπεζες πρέπει να προχωρήσουν σε ένα τεράστιο μίλι για να αποκαλύψουν το εγκληματικό και οικονομικό ιστορικό των αιτούντων εργασία, για την ασφάλεια των πελατών τους και την οργάνωσή τους στο σύνολό τους. Οι τράπεζες είναι εξαιρετικά απίθανο να προσλάβουν υποψηφίους με οικονομική απάτη στα αρχεία τους, για παράδειγμα, εξαιτίας του τεράστιου βάρους του πειρασμού που θα τοποθετούσε μια θέση σε μια τράπεζα σε κάποιον με τέτοιο ιστορικό.
Ασφάλεια τραπεζών
Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων πρέπει να σχεδιάζουν και να παρακολουθούν τις διαδικασίες εργασίας για τη μείωση των ευκαιριών για εσωτερική κλοπή και αθέμιτη σύμπραξη. Οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού διαχωρίζουν την παραλαβή, αποθήκευση, επεξεργασία και εκταμίευση μετρητών και καταγράφουν όλες τις δραστηριότητες μέσω επιτήρησης μέσω βίντεο.Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος επιχειρεί να κλέψει από μια τράπεζα, η υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να χειριστεί τις νομικές γραφειοκρατικές και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται από δικαστικές διαδικασίες.
Πληρωμή Αποφάσεων
Όπως και με άλλες βιομηχανίες, οι επαγγελματίες HR στις τράπεζες έχουν το χέρι να λαμβάνουν αποφάσεις για αυξήσεις μισθών και προαγωγές. Τα εργατικά στελέχη της Τράπεζας είναι μοναδικά στο βαθμό που συχνά διαθέτουν δύο μεθόδους πληρωμής των εργαζομένων: τους μισθούς για το back-office και το λοιπό προσωπικό και τις προμήθειες για τους υπαλλήλους πωλήσεων. Οι αποφάσεις προώθησης για πωλητές που πωλούν δάνεια και άλλα χρηματοοικονομικά προϊόντα διαφέρουν από τις αποφάσεις για την προώθηση του διοικητικού προσωπικού. Τα τμήματα ανθρώπινων πόρων των τραπεζών πρέπει να διαχειρίζονται τόσο δίκαια όσο και στρατηγικά για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού.
Executive Recruitment
Ο τραπεζικός κλάδος είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικός και οι τράπεζες συνεχώς περιηγούνται σε ένα νόμιμο ναρκοπέδιο που μπορεί να καταστρέψει τις εταιρείες που βγαίνουν εκτός γραμμής. Η εύρεση των σωστών στελεχών είναι ζωτικής σημασίας σε κάθε κλάδο, αλλά ειδικά σε έναν τομέα στον οποίο ο ανταγωνισμός είναι τόσο έντονος και η νομική συμμόρφωση είναι τόσο σημαντική. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού στις τράπεζες πρέπει να προχωρήσουν στην προσέλκυση του καλύτερου εκτελεστικού ταλέντου στον τραπεζικό τομέα, επιτρέποντας στις οργανώσεις τους να ευδοκιμήσουν και να αναπτυχθούν στο μέλλον. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων στις εταιρίες πρέπει να λάβουν έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο πριν να φέρουν κάποιον να γεμίσει ένα εκτελεστικό σημείο.
