Όταν φέρνετε νέα ταλέντα στην επιχείρησή σας, θέλετε να είστε σίγουροι ότι έχουν τις δεξιότητες και το υπόβαθρο για να πετύχουν. Σε πολλές εταιρείες, αυτό σημαίνει να γνωρίζουμε την εγκληματική ιστορία κάθε υποψηφίου. Οποιοσδήποτε αξιοπρεπής έλεγχος ιστορικού θα αποδείξει τις καταδίκες, αλλά θα σας ενημερώσουν εάν ένας αιτών έχει εκκρεμείς κατηγορίες ή εντάλματα;
Εξαρτάται. Ως μη ικανοποιητική, όπως μπορεί να είναι για έναν εργοδότη, ενδέχεται να μην δείτε όλα τα δικαιώματα αγοράς και τις εκκρεμείς χρεώσεις σε έναν έλεγχο ιστορικού. Ο οργανισμός που επιλέγετε, η τοποθεσία του εικαζόμενου εγκλήματος, η φύση των χρεώσεων και η τοποθεσία σας επηρεάζουν αυτό που μπορείτε να δείτε. Επιπλέον, ενδέχεται να μην μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις κατηγορίες εναντίον ενός υποψηφίου, ακόμα και αν μπορείτε να τις δείτε.
Επιλέξτε έναν έλεγχο ποινικού μητρώου
Αν θέλετε να βλέπετε εκκρεμείς χρεώσεις, εγγυήσεις, συλλήψεις χωρίς καταδίκες και καταδικαστικές αποφάσεις σχετικά με τον έλεγχο ιστορικού, πρέπει να διασφαλίσετε ότι ο πάροχος υπηρεσιών σας το προσφέρει. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μόνο βασικούς ελέγχους ιστορικού ή πραγματοποιούν πιο ολοκληρωμένες έρευνες για ένα ασφάλιστρο. Ρωτήστε τον εκπρόσωπό σας προτού επιλέξετε το καλύτερο σχέδιο για εσάς.
Η φύση του εγκλήματος
Δεν είναι όλα τα εγκλήματα ίσα. Για παράδειγμα, κάποιος με καταδίκη επίθεσης και κάποιον με τέλεση κλοπής πλημμελήματος θα απαιτούσε διαφορετική μεταχείριση. Ορισμένα κράτη και κομητείες δεν αναφέρουν παραπτώματα πλημμελειών, ανεξάρτητα από το αν εκκρεμούν ή καταδικάζονται.
Άλλες δικαιοδοσίες αναφέρουν καταδίκες πλημμελειών, αλλά δεν αναφέρουν χρεώσεις ή εντάλματα. Ορισμένες περιοχές δεν αναφέρουν επιβαρύνσεις που το κράτος έπεσε ή που τελείωσε σε μια "μη ένοχη" ετυμηγορία. Ο τόπος όπου συνέβη το περιστατικό και η τοποθεσία σας επηρεάζουν το τι μπορείτε να δείτε.
Οι υποθέσεις που διέρχονται από νεαρά ποινικά δικαστήρια ή πολιτικά δικαστήρια ενδέχεται να μην εμφανίζονται καθόλου. Και πάλι, αυτό εξαρτάται από τη δικαιοδοσία σας και από εκείνη της εν λόγω επιβάρυνσης.
Μερικά πράγματα περνούν
Μερικές φορές ένα ένταλμα σύλληψης ή εκκρεμούς χρέωσης δεν θα εμφανιστεί ούτε καν στον ακριβό έλεγχο ιστορικού. Ο ερευνητής δεν μπορεί να ψάξει σε συγκεκριμένες περιοχές εάν ο υποψήφιος δεν έχει ιστορικό να ζει εκεί. Ωστόσο, θα μπορούσαν να έχουν πραγματοποιήσει ένα χτύπημα-και-τρέξιμο ή κάτι τέτοιο μακριά από το σπίτι.
Ορισμένες δικαιοδοσίες δεν αναφέρουν καταδίκες από ορισμένο αριθμό ετών στο παρελθόν. Άλλοι δεν θα αναφέρουν εκκρεμείς χρεώσεις ή εντάλματα. Ενώ οι έλεγχοι ιστορικού μπορεί να είναι αρκετά λεπτομερείς, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι δεν παρουσιάζουν πάντα ένα πλήρες ιστορικό.
Εξετάστε τις ομοσπονδιακές ρυθμίσεις
Αφού πραγματοποιήσετε έλεγχο ιστορικού και δείτε χρεώσεις ή καταδίκες, το πρώτο ένστικτό σας μπορεί να είναι να απορρίψετε τον υποψήφιο συνολικά. Ωστόσο, αυτό δεν είναι ο ηθικός ή νομικός τρόπος προσέγγισης της κατάστασης. Πρέπει να συμμορφώνεστε με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς για να αποφύγετε αγωγές.
Ο ομοσπονδιακός Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (FCRA) εξετάζει θέματα σχετικά με την απασχόληση και το ποινικό μητρώο. Πολλές εταιρείες ελέγχου ιστορικού εξασφαλίζουν ότι συμμορφώνονται με τον παρόντα κανονισμό με το τέλος τους. Ωστόσο, εξακολουθείτε να έχετε υποχρεώσεις ως εργοδότης.
Για να συμμορφωθείτε πλήρως με το νόμο, πρέπει να λάβετε τη συγκατάθεσή σας για τους ποινικούς ελέγχους και να δώσετε στους υποψηφίους την ευκαιρία να δουν τις εκθέσεις. Αυτό μπορεί να τους επιτρέψει να διορθώσουν τις ανακρίβειες και να σας εξοικονομήσουν από την εξάλειψη ενός μεγάλου υποψηφίου λόγω ενός λάθους.
Περάστε προσεκτικά τους υποψήφιους
Αν επιλέξετε να απορρίψετε μια αίτηση λόγω του ιστορικού ενός υποψηφίου, θα πρέπει να το δικαιολογήσετε εντός νομικών ορίων. Η ομοσπονδιακή Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση απαιτεί από τους εργοδότες να εξετάσουν τη φύση της εργασίας, τον χρόνο που πέρασε από την απαγόρευση και την απαίτηση της εργασίας πριν αποφασίσει κατά ενός υποψηφίου με ποινικό μητρώο.
Για παράδειγμα, εξετάστε έναν υποψήφιο με ένα ρεκόρ που δείχνει μια μικρή κατοχή μαριχουάνας. Η κατηγορία ήταν πριν από έξι χρόνια και ξέρετε ότι ο υποψήφιος ήταν τότε στο κολέγιο. Η θέση είναι μια εργασία πωλήσεων, και έχει άφθονη εμπειρία στην περιοχή. Ο αιτών έχει επίσης καθαρό τεστ ναρκωτικών.
Το EEOC δεν επιτρέπει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις κατά ενός καταδικασθέντος εάν η καταδίκη δεν θα κρατούσε το άτομο ως «υπεύθυνο, αξιόπιστο και ασφαλές» υπάλληλο. Εάν αρνηθείτε το άτομο σε αυτό το παράδειγμα, θα μπορούσατε να παραβιάσετε τον Τίτλο VII του EEOC.
Από την άλλη πλευρά, θεωρήστε ότι προσλαμβάνετε εργαζόμενο για φροντίδα παιδιών. Ο έλεγχος ιστορικού αποκαλύπτει χρεώσεις οικιακής βίας πριν από δύο χρόνια. Μπορείτε σίγουρα να κάνετε μια υπόθεση ότι δεν μπορείτε να προσλάβετε αυτό το άτομο για αυτή τη δουλειά. Γράψτε το σκεπτικό με τις λεπτομέρειες και περιγράψτε πώς τα τέλη σχετίζονται με τη φύση της εργασίας.
