Η πληρωμή του ασθενούς χρόνου για τους εργαζόμενους στην Καλιφόρνια εξαρτάται από τον εργοδότη, σύμφωνα με το Τμήμα Βιομηχανικών Σχέσεων της Πολιτείας της Καλιφόρνιας. Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να μην παρέχουν μισθωτή άδεια ασθενείας για τους εργαζομένους. Ωστόσο, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αδυναμία πρόσληψης εργαζομένων υψηλής ποιότητας. Οι εργοδότες που απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να παρέχουν μη αμειβόμενο χρόνο ασθενείας σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο οικογενειακής και ιατρικής άδειας του 1993 (FMLA).
Αμειβόμενη άδεια στην Καλιφόρνια
Οι υπάλληλοι της Καλιφόρνιας πληρώνουν σε ένα Ταμείο Ασφάλισης Αναπηρίας του Κράτους (SDI) μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας. Πρόκειται για τον Κώδικα Ασφάλισης Ανεργίας και μπορεί να ζητηθεί κατά την έξοδο από την εργασία λόγω εγκυμοσύνης ή ασθένειας που δεν σχετίζεται με την απασχόληση. Παρόλο που οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να συμμετέχουν στο ταμείο με την παρακράτηση μισθοδοσίας, πολλοί κάνουν. Ο τραυματισμός ή η ασθένεια που σχετίζονται με την εργασία καλύπτεται ξεχωριστά από την αποζημίωση των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Καλιφόρνιας 233, εάν οι εργοδότες παρέχουν αναρρωτική άδεια μετ 'αποδοχών, πρέπει να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να λαμβάνουν το αντίστοιχο εξισωτικό ποσοστό έξι μηνών ασθενείας, αν είναι απαραίτητο, για να φροντίσουν έναν άρρωστο γονέα ή ένα παιδί.
Αδεια άνευ αποδοχών
Η παροχή των παροχών μη αμειβόμενης άδειας στους εργαζομένους απαιτείται από το FMLA υπό ορισμένες συνθήκες. Οι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να τηρούν το πρότυπο FMLA, το οποίο παρέχει 12 εβδομάδες μη καταβληθέντος χρόνου για ασθένεια, εγκυμοσύνη, γέννηση ή υιοθεσία παιδιού ή ασθένεια συζύγου, γονέα ή παιδιού. Υπάρχουν πολλές οδηγίες στο FMLA σχετικά με την ενημέρωση του εργοδότη, τη διακοπτόμενη άδεια και άλλες διατάξεις για την εφαρμογή της (βλ. Κεφάλαιο Πόροι).
Υπέρ και κατά
Η άδεια αναρρωτικής αμοιβής προσελκύει υπαλλήλους υψηλότερης ποιότητας, οι οποίοι ενδέχεται να μην εξετάσουν το ενδεχόμενο λήψης μιας θέσης εκτός εάν παρέχει αυτό το όφελος, σύμφωνα με το Nolo.com. Ωστόσο, μερικές φορές υπάρχουν προβλήματα με υπαλλήλους που κάνουν κατάχρηση αναρρωτικής άδειας. Ένας τρόπος αποτροπής της κατάχρησης των αναρρωτικών αδειών είναι η απαίτηση από τους υπαλλήλους να καλούν καθημερινά όταν είναι άρρωστοι. Επιπρόσθετα, οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν ιατρικό σημείωμα για ασθενή χρόνο και να παρακολουθήσουν σχέδια, αν υπάρχουν. Μερικοί εργοδότες στην Καλιφόρνια προσφέρουν παρατεταμένη άδεια για χρήση σε ημέρες ασθενών ή διακοπών. Αυτά τα φύλλα βρίσκονται στη διακριτική ευχέρεια μεμονωμένων εργοδοτών.
