Σε γενικό επίπεδο, η σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση μπορεί να περιγραφεί ως οι πολιτικές και οι διαδικασίες διαχείρισης που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να εξασφαλίσουν αποτελεσματικές λειτουργίες και δίκαιη και έγκαιρη λήψη αποφάσεων. Στο παρελθόν, η εταιρική διακυβέρνηση ορίστηκε πιο στενά ως συγκεκριμένες πολιτικές για την προστασία των συμφερόντων των μετόχων, αλλά σήμερα ο όρος έχει εξελιχθεί ώστε να σημαίνει ένα πλαίσιο πολιτικών και πρακτικών που διασφαλίζουν την υπευθυνότητα και τη δικαιοσύνη στη σχέση μεταξύ εταιρικής διαχείρισης των διευθυντικών στελεχών) και όλων των ενδιαφερόμενων μερών της εταιρείας. Και ενώ η εταιρική διακυβέρνηση θεωρήθηκε ως έννοια επιχειρηματικού σχολείου που εφαρμόζεται μόνο σε μεγάλες δημόσιες επιχειρήσεις, σήμερα παρατηρείται όλο και περισσότερο και εφαρμόζεται ως βασική πρακτική διαχείρισης σε εταιρείες παντός μεγέθους.
Δομές και πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης έρευνας. Αναλύστε την τρέχουσα οργανωτική δομή της εταιρείας σας και αποφασίστε τι είδους φιλοσοφία και δομή εταιρικής διακυβέρνησης θα λειτουργήσει καλύτερα με την εταιρική σας κουλτούρα.
Διοργανώστε αρκετές συνεδρίες προβληματισμού σχετικά με την πολιτική εταιρικής διακυβέρνησης μεταξύ όλων των ενδιαφερομένων στην εταιρεία και στη συνέχεια χωρίστε σε περιόδους ξεμπλοκαρίσματος για να αντιμετωπίσετε συγκεκριμένα ζητήματα. Αυτή η διαδικασία είναι πιθανό να διαρκέσει τουλάχιστον μερικές εβδομάδες, αλλά μετά την ολοκλήρωσή σας, θα πρέπει να εξαντλήσετε τις πολιτικές εταιρικής διακυβέρνησης που εκπροσωπούν τα συμφέροντα όλων των ενδιαφερομένων.
Συγκεντρώστε τους εκπροσώπους όλων των ενδιαφερομένων εταιρειών για τελικές συζητήσεις σχετικά με τα αποτελέσματα των ξεχωριστών συνόδων ξεμπλοκής εταιρικής διακυβέρνησης. Στόχος αυτών των συζητήσεων είναι η οριστικοποίηση μιας σειράς πολιτικών εταιρικής διακυβέρνησης που διασφαλίζουν την ισότητα και τη διαφάνεια για όλους τους εμπλεκόμενους σε κάθε εταιρική υπόθεση.
Καταγράψτε τις πολιτικές διακυβέρνησης. Εξετάστε το ενδεχόμενο να συνεργαστείτε με έναν εμπειρογνώμονα εταιρικής διακυβέρνησης ή με ειδικούς σε ανθρώπινο δυναμικό κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, καθώς μπορεί να υπάρχουν σημαντικές νομικές πτυχές που πρέπει να εξεταστούν
