Η εκτόξευση μπορεί να ανοίξει ένα κουτί συναισθημάτων της Πανδώρας, ειδικά αν πιστεύετε ότι η απόλυση σας ήταν άδικη ή παράνομη. Είναι σημαντικό να παραμείνετε ήρεμοι και συγκεντρωμένοι όταν γράφετε μια επιστολή ή μια δήλωση. Συμμορφωθείτε αυστηρά με τις διαδικασίες παράβασης της εταιρείας και ανατρέξτε στο εγχειρίδιο του προσωπικού σας για πληροφορίες σχετικά με το πού θα απευθυνθεί η επιστολή. Να είστε σύντομοι αλλά συγκεκριμένοι σχετικά με τους λόγους για τους οποίους κάνετε έκκληση για απόλυση και να αναζητήσετε αμέσως νομικές συμβουλές εάν πιστεύετε ότι εκδιώξατε παράνομα.
Ξεκινήστε περιγράφοντας συνοπτικά την περίπτωσή σας, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας απόρριψης και του λόγου για τον οποίο απολύσατε. Εάν, για παράδειγμα, εκτοξεύσατε για κακή χρονομέτρηση, γράψτε κάτι σαν: "Αγαπητέ κα Smyth: Η απασχόληση μου με όνομα της εταιρείας τερματίστηκε στις 17 Ιουλίου του τρέχοντος έτους με βάση την κακή χρονομέτρηση και συνεπή απουσία. Ο άμεσος προϊστάμενος μου με πληροφόρησε προφορικά για την απόφαση αυτή το απόγευμα της 17ης Ιουλίου και στη συνέχεια το επιβεβαίωσε γραπτώς."
Δηλώστε ότι θέλετε να κάνετε έκκληση για απόλυση και να εξηγήσετε τους λόγους σας. Σύμφωνα με τους νόμους των ΗΠΑ κατά των διακρίσεων, είναι παράνομο να πυροβολείτε κάποιον λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής, θρησκείας ή αναπηρίας. Εάν πιστεύετε ότι απολύθηκε για οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους, δηλώστε σαφώς στην επιστολή σας τους λόγους για τους οποίους πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις. Εάν, για παράδειγμα, ο εργοδότης σας έκανε παραμορφωτικά σχόλια σχετικά με την ηλικία ή τη φυλή σας, είτε άμεσα είτε έμμεσα, περιγράψτε τη φύση των σχολίων και την ημερομηνία ή τις ημερομηνίες κατά τις οποίες έγιναν. Ένας τερματισμός που παραβιάζει μια σύμβαση εργασίας είναι επίσης παράνομος, οπότε παρέχετε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τις λεπτομέρειες της σύμβασης και τον τρόπο παραβίασής τους.
Παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τις ελαφρυντικές περιστάσεις. Ακόμα κι αν η απόλυση σας ήταν δικαιολογημένη λόγω παραβίασης της πολιτικής για την εταιρεία, ο εργοδότης σας μπορεί να επανεξετάσει την πυροδότησή σας για συμπόνια. Κάποιος που έπρεπε να πάρει ελεύθερο χρόνο λόγω ασθένειας ή συμπεριφέρθηκε ατασθώς λόγω των αποτελεσμάτων της συνταγογραφούμενης φαρμακευτικής αγωγής θα πρέπει να επισυνάψει ιατρική πιστοποίηση για να υποστηρίξει την περίπτωσή του.
Ζητήστε να εξεταστεί ευνοϊκά η έκκλησή σας και ευχαριστήστε τον παραλήπτη της επιστολής. Ανάλογα με τη διαδικασία παράπονα της εταιρείας, ενδέχεται να μπορείτε να ζητήσετε μια συνάντηση με τους πρώην εργοδότες σας για να συζητήσετε λεπτομερέστερα την περίπτωσή σας. Εναλλακτικά, αν πιστεύετε ότι η απόλυση σας ήταν παράνομη, δηλώστε ότι θα ζητήσετε νομικό σύμβουλο.
