Παρόλο που μπορείτε να είστε ανάμεσα στους τελευταίους που ακούν την επίσημη λέξη, δεν είναι πραγματικά τόσο δύσκολο να πείτε πότε η εταιρεία σας αποτυγχάνει. Αν ο εργοδότης σας κρατά στενά τα χέρια σας, αναζητήστε κοινές προειδοποιήσεις και στη συνέχεια να λάβετε μέτρα - όπως την ενημέρωση του βιογραφικού σας, τη λήψη τάξεων για να βελτιώσετε ή να αυξήσετε το σύνολο ικανοτήτων σας και τη δικτύωση με άλλους εντός και εκτός της βιομηχανίας σας - για να προστατευθείτε.
Τα βασικά μέλη του προσωπικού αρχίζουν να φύγουν
Σύμφωνα με τον Διεθνή Σύνδεσμο Διοικητικών Εμπειρογνωμόνων, ένα σίγουρο σημάδι του προβλήματος στην εταιρεία σας είναι όταν αρχίζουν οι βασικοί άνθρωποι να παραιτηθούν. Κοιτάξτε πρώτα την ομάδα διαχείρισης, ειδικά εκείνων που αφορούν τον ανθρώπινο δυναμικό, τις πωλήσεις και τη χρηματοδότηση, καθώς αυτοί οι άνθρωποι είναι συχνά οι πιο έμπειροι σε ό, τι συμβαίνει πίσω από τις σκηνές. Ένας τρόπος για να επιβεβαιώσετε τις υποψίες σας είναι η παρακολούθηση των προφίλ των κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn για αυξημένες δραστηριότητες δικτύωσης από αυτά τα άτομα.
Μια ξαφνική μετατόπιση στην προοπτική
Μια μετατόπιση της εστίασης από τα αποτελέσματα σε ένα έντονο ενδιαφέρον για την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας είναι ένα σημάδι που η εταιρεία σας μπορεί να αποτύχει. Σε άρθρο περιοδικού "Forbes", ο Jeff Schmitt, ειδικός της διαχείρισης μάρκετινγκ, δήλωσε ότι παρακολουθεί μια σειρά από νέες πολιτικές, παρατηρήσεις από την πλευρά του γραφείου και αιτήματα για να τεκμηριώσει τι κάνετε σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί εάν εμφανιστεί ξαφνικά ένας ανεξάρτητος σύμβουλος αποτελεσματικότητας, καθώς αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι η επιχείρησή σας προσπαθεί να αποφασίσει ποια μέλη του προσωπικού θα συμπεριληφθούν σε έναν πρώτο γύρο απολύσεων.
Νεκρική σιωπή
Μια ξαφνική έλλειψη επικοινωνίας μπορεί να είναι ιδιαίτερα ενοχλητική σε μια επιχείρηση που έχει συνήθως μια πολιτική ανοιχτής πόρτας και μια αμφίδρομη ροή επικοινωνίας. Ο ειδικός των επιχειρήσεων Don Magruder σημειώνει ότι η αποφυγή είναι ένας κοινός αμυντικός μηχανισμός με ανθρώπους που δεν επιθυμούν να ψεύσουν ή δεν είναι πρόθυμοι να αντιμετωπίσουν την κατάσταση. Οι διευθυντές μπορεί να φοβούνται να λένε πάρα πολύ. Ανεξαρτήτως του λόγου, η αποφυγή και η ξαφνική σιωπή από τους κανονικά επικοινωνούντες ανθρώπους είναι ένα σίγουρο σημάδι.
Καθυστερημένες πληρωμές
Εάν οι πληρωτέοι λογαριασμοί αρχίζουν να συσσωρεύονται και ο διαχειριστής σας έχει εφαρμόσει ένα σχέδιο ιεράρχησης για την πληρωμή τους, η εταιρεία σας αντιμετωπίζει οικονομικό πρόβλημα. Ακόμα και αν οι πληρωμές δεν καθυστερούν σημαντικά, οι ξαφνικές ή αυξανόμενες τηλεφωνικές κλήσεις από πολλούς προμηθευτές και προμηθευτές σχετικά με την κατάσταση των απλήρωτων τιμολογίων σημαίνει πρόβλημα. Ακόμα χειρότερο είναι όταν οι τηλεφωνικές κλήσεις ή οι παλαιές επιστολές αρχίζουν να φτάνουν από εταιρείες κοινής ωφελείας ή από τον ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας.
Σημαντικές περικοπές
Ψάξτε για απότομες και βαθιές περικοπές του προϋπολογισμού σε μεμονωμένα τμήματα καθώς και περικοπές σε επίπεδο εταιρείας. Για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να ακυρώσει προγράμματα κατάρτισης, να εκδώσει μορατόριουμ ταξιδιού και να διακόψει έναν αγώνα εργοδότη 401 (k). Η εταιρεία σας μπορεί επίσης να εφαρμόσει πάγωμα μισθών και να διακόψει μακροχρόνια προνόμια των εργαζομένων, όπως δωρεάν καφέ στο τραπεζαρία.
