Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν τη δοκιμασία συμπεριφοράς ως εργαλείο ανίχνευσης, για να συμπληρώσουν τη διαδικασία συνέντευξης για να προσδιορίσουν αν κάποιος είναι κατάλληλος για την εργασία και για την εταιρική κουλτούρα. Αλλά μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να διαχειριστείτε την υπάρχουσα ομάδα σας, προσδιορίζοντας την εργασία ή τις μορφές μάθησης των εργαζομένων και παρέχοντας πληροφορίες για τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους επικοινωνίας και προπόνησης.
Τι μέτρηση συμπεριφοράς μετρά
Οι δοκιμές συμπεριφοράς αξιολογούν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας όπως ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι συνδέονται με τους άλλους και τον τρόπο προσέγγισης των καθηκόντων τους. Παρέχουν μια επισκόπηση της προσωπικότητας κάποιου, συμπεριλαμβανομένων των γενικών χαρακτηριστικών, όπως εάν κάποιος κλίνει περισσότερο προς την εσωστρέφεια ή την εξωστρέφεια ή αν ένα άτομο είναι περισσότερο δεξιό-εγκέφαλο ή εγκεφαλικός στοχαστής. Ωστόσο, μερικές δοκιμασίες παρέχουν επίσης πληροφορίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά της κατάστασης, όπως πόση κατεύθυνση χρειάζεται ένα άτομο, αν εργάζεται καλύτερα κατά τη διάρκεια της ημέρας ή τη νύχτα και αν είναι πιο κατάλληλη για την εκκίνηση έργων ή την ολοκλήρωσή τους.
Αποκτήστε τα καλύτερα αποτελέσματα
Στο άρθρο του περιοδικού "Entrepreneur" "Η πρόσληψη και πρόσληψη υπαλλήλων υψηλής ποιότητας", ο Paul Sarvadi λέει ότι η ιδανική δοκιμασία θα μετρήσει τα χαρακτηριστικά όπως εάν οι άνθρωποι είναι ανοικτοί σε νέες ιδέες, αν είναι πρόθυμοι να συμβιβαστούν, εάν είναι συναισθηματικά σταθεροί ή ανασφαλείς και αν είναι ευσυνείδητοι. Ο Sarvadi συνιστά επίσης πρώτα να δημιουργήσει ένα προφίλ επιτυχίας για κάθε θέση και στη συνέχεια να συγκρίνει τα αποτελέσματα των δοκιμασιών συμπεριφοράς με τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για την εργασία.
Χρησιμοποιεί
Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν δοκιμές συμπεριφοράς ως εργαλείο επιλογής και διατήρησης. Ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, μπορεί να συμβάλει στον περιορισμό της συγκέντρωσης των αιτούντων και να παράσχει μια πιο εμπεριστατωμένη αξιολόγηση από την απλή συνέντευξη. Οι δοκιμές αξιολόγησης μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους εργοδότες να δημιουργήσουν ισορροπημένες ομάδες, προσδιορίζοντας τους εργαζόμενους που είναι άνετοι σε ηγετικές θέσεις, για παράδειγμα, και οι οποίοι έχουν ισχυρότερες δεξιότητες επικοινωνίας.
Οφέλη
Οι εξετάσεις μπορούν επίσης να παρέχουν πληροφορίες για τους τρόπους εργασίας των εργαζομένων, οι πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για την ανάθεση καθηκόντων στο προσωπικό μετά την πρόσληψή τους. Μπορεί επίσης να βοηθήσει στη διατήρηση των εργαζομένων, βοηθώντας τους εργοδότες να κατανοήσουν καλύτερα τα δυνατά σημεία, τις προκλήσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων τους. Αν προκύψουν μεταγενέστερες προκλήσεις, οι εργοδότες θα έχουν καλύτερη κατανόηση σχετικά με τον τρόπο προσέγγισης και καθοδήγησης ενός εργαζομένου, αυξάνοντας την πιθανότητα να παραμείνει ο εργαζόμενος στην εταιρεία.
Προκλήσεις
Οι δοκιμές συμπεριφοράς μπορούν να παράγουν πολλές ενδιαφέρουσες και εις βάθος πληροφορίες, αλλά αυτό είναι μόνο η αρχή. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να κατανοήσουν τι σημαίνουν αυτά τα αποτελέσματα στους υπαλλήλους και στην εταιρεία. Όπως ο επίσημος προπονητής Stever Robbins επισημαίνει στο άρθρο του περιοδικού "Entrepreneur" "Χρήση δοκιμών αξιολόγησης προς όφελός σας", οι δοκιμές συμπεριφοράς είναι χρήσιμες μόνο αν παρέχουν πληροφορίες που μπορείτε να απευθυνθείτε στον χώρο εργασίας σας. Εάν απαιτούν σημαντική οικονομική επένδυση και σύμβουλο για την ερμηνεία των αποτελεσμάτων, δεν είναι κάτι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε σε καθημερινή βάση για να βοηθήσετε τον εργασιακό σας χώρο να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά, προσθέτει ο Robbins.
