Οι οργανώσεις είναι γεμάτες από διαφορετικά, μοναδικά άτομα, των οποίων η κουλτούρα και η ιστορία συχνά τους επιτρέπουν να εκπαιδεύουν και να διευρύνουν το μυαλό των συνομηλίκων τους. Η εμπλοκή των μελών του ομίλου σε δραστηριότητες διαφοροποίησης των ομάδων μπορεί να ενισχύσει τους δεσμούς και να μειώσει την πιθανότητα διαφωνίας, με αποτέλεσμα ένα πιο αρμονικό και παραγωγικό περιβάλλον για όλα τα μέλη της ομάδας.
Να γνωριστούμε καλύτερα
Οι συμμετέχοντες παρακολουθούν συχνά εκδηλώσεις διαφορετικότητας και δημιουργίας ομάδων με σταθερές ιδέες για το τι θα συμβεί. Για να λάβετε ανατροφοδότηση σχετικά με τις ιδέες των μελών της ομάδας σχετικά με την ποικιλομορφία και τα εργαστήρια, χωρίστε τους ανθρώπους σε μικρές ομάδες (δεν συγκεντρώνετε ανθρώπους που είναι εξοικειωμένοι μεταξύ τους). Αφήστε τις ομάδες να συζητήσουν τις προηγούμενες εμπειρίες τους και τι ελπίζουν να επιτύχουν στο μέλλον.
Για να μάθουν οι περισσότεροι να μοιραστούν κάτι το ένα με το άλλο, οι συμμετέχοντες πρέπει να κάνουν μια επιτραπέζια σκηνή με το όνομά τους και μερικά πράγματα που οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γνωρίζουν για εσάς (με ευελιξία να προσθέσουν περισσότερα αργότερα). Έχουν τα μέλη να εξηγήσουν την τράπεζά τους στην ομάδα.
Τα μέλη της ομάδας πρέπει να μάθουν να εκτιμούν τις ομοιότητες και τις διαφορές τους. Έχετε τους ανθρώπους να χωρίσουν σε μικρές ομάδες, να πάρουν ένα φύλλο χάρτινου χαρτιού και να σχεδιάσουν ένα μεγάλο λουλούδι με κέντρο και τόσα πέταλα καθώς υπάρχουν μέλη της ομάδας. Τους πληρώστε στο κέντρο του λουλουδιού με τις κοινότητες τους. Τα ατομικά πέταλα των βουλευτών πρέπει να περιέχουν κάτι μοναδικό σε αυτά, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται φυσικά χαρακτηριστικά. Μετά την αλληλεπίδραση μικρών ομάδων, όλοι πρέπει να συγκεντρώσουν και να μοιραστούν τις ομοιότητες και τις διαφορές τους με την μεγάλη ομάδα.
Η ταυτότητα ενός ατόμου ξεκινά συχνά με το όνομά του, οπότε είναι καλή ιδέα να έχετε τα μέλη της ομάδας να καταλάβουν τι σημαίνουν το όνομά τους. Συνδέστε τους ανθρώπους και μάθετε πού προέκυψαν τα ονόματα των συνεργατών τους, ποιο είναι το όνομα για αυτά και πώς αντιδρούν οι άλλοι στο όνομά τους.
Δραστηριότητες για Θέματα Κοινής Διαφορετικότητας
Η προσπάθεια των ανθρώπων να βιώσουν και να κατανοήσουν διάφορες πολιτιστικές, εθνοτικές, γέφυρες και θρησκευτικές ομάδες είναι μια σημαντική πτυχή της διαφορετικότητας και της ομαδικής οικοδόμησης. Με βάση τα δημογραφικά στοιχεία, διαιρέστε τα μέλη των ομάδων ανά κατηγορίες και αφήστε τους να γράψουν τι θέλουν οι άλλοι να γνωρίζουν σχετικά με την ομάδα τους, τι δεν θέλουν ποτέ ξανά να βιώσουν ως μέλη της ομάδας τους και τι θέλουν να κάνουν οι συνομήλικοί τους. Στη συνέχεια, συζητήστε ως ομάδα.
Ο σεξουαλικός προσανατολισμός είναι ένα θέμα διαφορετικότητας που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά μια οργάνωση, ανάλογα με τη γνώση και την ανοχή των μελών. Σχεδιάστε ένα φυλλάδιο για τη σεξουαλική ταυτότητα, αναφέροντας 10 σενάρια που περιγράφουν τη σεξουαλική συμπεριφορά και τις εμπειρίες διαφόρων ανθρώπων. Τα μέλη κατατάσσουν τους ανθρώπους - ετεροφυλόφιλους, λεσβιακούς, ομοφυλόφιλους ή αμφιφυλόφιλους - και στη συνέχεια συζητούν τις απαντήσεις τους ως ομάδα.
Ορισμένες απαντήσεις θα κοπούν και θα στεγνώσουν, αν και άλλες πιθανώς θα προκαλέσουν συζήτηση, καθώς ορισμένοι άνθρωποι ορίζουν σεξουαλικό προσανατολισμό από παράγοντες όπως η συμπεριφορά, η επιθυμία, ο αυτοπροσδιορισμός ή ο συνδυασμός των τριών.
Τα στερεότυπα επηρεάζουν συχνά την ικανότητα των ανθρώπων να δουλεύουν ή να αλληλεπιδρούν μαζί. Επαναλάβετε στην ομάδα σας πόσο περιορισμένη εμπειρία μπορεί να οδηγήσει σε άδικη προκατάληψη για ένα συγκεκριμένο άτομο ή πράγμα. Πάρτε ένα παιδί που τσιμπάνεται από ένα σκυλί - κάθε φορά που βλέπει ή ακούει ένα σκυλί, φοβάται, γιατί σκέφτεται ότι όλα τα σκυλιά είναι κακοί όπως αυτός που τον έκοψε. Με την πάροδο του χρόνου και με περισσότερες εμπειρίες με άλλα σκυλιά, θα συνειδητοποιήσει ότι δεν είναι όλοι όμοιοι.
