Στην Αυστραλία, η επιχειρηματική δεοντολογία αναφέρεται όχι μόνο σε μια επιχείρηση που αντιμετωπίζει τους πελάτες της με δίκαιο τρόπο ή αν είναι ειλικρινής για τις επιχειρηματικές πρακτικές της. Η αυστραλιανή επιχειρησιακή ηθική τονίζει επίσης το σεβασμό για την ατομικότητα και την ιδιωτικότητα, καθώς και την άμεση και ειλικρινή επικοινωνία και διαπραγμάτευση. Η ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά περιστρέφεται γύρω από την εκ των προτέρων, παρουσιάζοντας τον εαυτό σας ειλικρινά και κρίνετε κάποιον με βάση ενέργειες και δεξιότητες, όχι σε τίτλο ή βαθμό.
Ισότητα
Οι Αυστραλοί αξίζουν την ισότητα, η οποία είναι μια σημαντική κοινωνική αρχή και είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη στον επιχειρηματικό κόσμο. Οι Αυστραλοί αποφεύγουν αυτό που αποκαλούν "Υψηλό Σύνδρομο Παπαρούνας", το οποίο αναφέρεται στο να ξεχωρίζει από το πλήθος. Αποφεύγουν να επιστήσουν την προσοχή στα ακαδημαϊκά ή επαγγελματικά διαπιστευτήρια τους ή σε άλλα επιτεύγματα και δεν ανταποκρίνονται καλά σε άλλους που καυχιούνται για τα προσωπικά τους επιτεύγματα ή για τις επιχειρήσεις τους ». Αντ 'αυτού, εξετάζουν τις ικανότητες και τις επιδόσεις ενός ατόμου ως δείκτες ικανότητας.
Εταιρική δομή
Η επικέντρωση της Αυστραλίας στην ισότητα και την ατομικότητα επηρεάζει έντονα την εταιρική δομή και την ιεραρχία. Οι εργαζόμενοι μπορεί να κατέχουν υψηλότερες βαθμίδες, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχουν αναγκαστικά περισσότερη εξουσία ή ότι οι εργαζόμενοι σε χαμηλότερα επίπεδα έχουν λιγότερη εισροή. Η συνεργασία σε όλα τα επίπεδα είναι απαραίτητη για την ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά. Οι ανώτεροι διαχειριστές ζητούν συνήθως εισροή και συμβουλές από τους υφισταμένους τους και συχνά δεν υπάρχει προφανής διάκριση μεταξύ υπαλλήλων ανώτερου και κατώτερου επιπέδου. Οι εργαζόμενοι σε χαμηλότερα επίπεδα συχνά έχουν σημαντική εξουσία λήψης αποφάσεων.
Ρόλοι των φύλων
Η ισότητα είναι επίσης ζωτικής σημασίας όταν πρόκειται για τη θέση μιας γυναίκας στον επιχειρηματικό κόσμο. Οι γυναίκες εργάζονται σε πολλές από τις ίδιες βιομηχανίες με τους άνδρες και συχνά κατέχουν θέσεις εξουσίας. Οι επισκέπτες της Αυστραλίας πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να συνεργαστούν με γυναίκες υψηλού επιπέδου, οι οποίες μπορεί να είναι πολιτιστικό σοκ, αν δεν είναι η συνήθης πρακτική στις χώρες τους. Ωστόσο, η αντιμετώπιση των επαγγελματιών των γυναικών με σεβασμό είναι εξίσου σημαντική για την επιχειρησιακή ηθική της Αυστραλίας, καθώς αντιμετωπίζει τους ανθρώπους ως ίσους ανεξάρτητα από την κοινωνική τους θέση.
Διαπραγματεύσεις
Είτε πρόκειται για μια άτυπη συνάντηση είτε για μια έντονη διαπραγμάτευση, οι επιχειρηματίες της Αυστραλίας θέτουν την πολιτική της εταιρείας πάνω απ 'όλα. Οι επαγγελματίες αναμένεται να θέσουν τα συναισθήματά τους στην άκρη, εστιάζοντας αντ 'αυτού σε γεγονότα, αποδεικτικά στοιχεία και κανόνες της εταιρείας. Οι διαπραγματεύσεις συχνά κινούνται γρήγορα και ενώ οι Αυστραλοί είναι δεκτικοί σε νέες ιδέες, αυτές οι νέες ιδέες πρέπει να βασίζονται σε εμπειρικά στοιχεία. Αυστραλοί επιχειρηματίες δεν τους αρέσει μια επιθετική ή υπερβολικά πειστική προσέγγιση πωλήσεων, προτιμώντας την άμεση επικοινωνία για τις προθέσεις του άλλου προσώπου. Η διαπραγμάτευση δεν είναι καλά δεκτή.
Απορρήτου και σχέσεις
Οι Αυστραλοί τραβούν μια σαφή γραμμή μεταξύ της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους και περιμένουν από τους άλλους να κάνουν το ίδιο. Η συζήτηση για την προσωπική σας ζωή ή η ερώτηση σε εξαιρετικά προσωπικά ερωτήματα σε επιχειρηματικό περιβάλλον θεωρείται ακατάλληλη. Ωστόσο, οι Αυστραλοί επιθυμούν να δημιουργήσουν μια προσωπική σχέση με τους συναδέλφους και τους συνεργάτες τους και ίσως να θέλουν να μιλήσουν λίγο πριν ξεκινήσουν μια συνάντηση. Ωστόσο, αυτή η ανταλλαγή είναι συνήθως σύντομη και περιορίζεται σε ουδέτερα θέματα όπως ο καιρός ή ο αθλητισμός, και όχι δυνητικά επιθετικά ή αμφιλεγόμενα θέματα όπως η θρησκεία ή η πολιτική.
