Η ηλικία της εκκίνησης του Διαδικτύου αγόρασε την επίγνωση των αλλαγών στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Ο επίσημος χώρος εργασίας ορίζεται από την επαγγελματική ενδυμασία και την τήρηση της δομημένης εργασίας. Ωστόσο, εταιρείες όπως η Google και η Microsoft έχουν υιοθετήσει μια λιγότερο περιοριστική κουλτούρα στο χώρο εργασίας, όπου οι φόρμες και οι διατυπώσεις των επιχειρήσεων αντικαθίστανται από περιστασιακές Παρασκευές και την επιλογή να φέρνουν ένα κατοικίδιο ζώο στην εργασία.
Φόρεμα
Οι επίσημοι χώροι εργασίας έχουν συχνά κώδικες ένδυσης. Ο ενδυματολογικός κώδικας μπορεί να ποικίλλει από την επιχείρηση casual (φόρεμα παντελόνι και πουκάμισο πουκάμισο) σε επίσημη επαγγελματική ενδυμασία μόνο. Οι ανεπίσημοι χώροι εργασίας έχουν επίσης περιορισμούς στο φόρεμα, όπως δεν είναι προσβλητικό ή σεξουαλικά υποδηλωτικό, αλλά οι πολιτικές είναι πολύ πιο φιλελεύθερες. Στην πραγματικότητα, ο επίσημος κώδικας ένδυσης της Google είναι "πρέπει να φοράτε ρούχα".
Υγεία και διέγερση
Σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον εργασίας, όπως μια εκκίνηση στο Internet, οι εργαζόμενοι συχνά έχουν προνόμια, όπως μηχανές φλίπερ και βιντεοπαιχνιδιών. Η προοδευτική ασφάλιση παρέχει στους υπαλλήλους κλινικές υγείας και εγκαταστάσεις άσκησης. Ένας επίσημος εργοδότης στο χώρο εργασίας μπορεί να προσφέρει αυτά τα προνόμια, αλλά αυτά τα έξτρα συχνά παρέχονται από τρίτους και είναι εκτός του χώρου.
Χώρος εργασίας
Οι τυπικοί χώροι εργασίας είναι γνωστοί για τους θαλάμους και τα γραφεία γραφείων, ενώ οι άτυποι χώροι εργασίας έχουν μερικές φορές λιγότερα καθορισμένα γραφεία και ανοικτά ορόφους. Χαρακτηριστικά των άτυπων χώρων εργασίας είναι οι τεράστιες εργονομικές μπάλες αντί για τις παραδοσιακές καρέκλες γραφείου και τα μακρά κοινά τραπέζια αντί για τα μεμονωμένα γραφεία.
Δομή διαχείρισης
Πολλοί επίσημοι χώροι εργασίας έχουν ένα πολύ δομημένο οργανόγραμμα και ενθαρρύνουν την τήρηση της αλυσίδας διοίκησης. Η International Business Machines χρησιμοποιεί την παραδοσιακή οργανωτική δομή. Το 37signals, εταιρεία λογισμικού του Σικάγου, Ιλλινόις, είναι ένα παράδειγμα μιας εταιρείας που έχει καταργήσει οργανωτικούς χάρτες και χρησιμοποιεί ένα σταθερό μοντέλο όπου οι τίτλοι και η κατάταξη είναι λιγότερο σημαντικοί και οι ιδέες και η δημιουργικότητα ενθαρρύνονται.
