Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν απλήρωτη άδεια σύμφωνα με την Οικογενειακή και Νοσηλευτική Απαλλαγή χωρίς να φοβούνται ότι θα χάσουν τη δουλειά τους ή τα οφέλη για την υγεία εάν δεν μπορούν να εργαστούν για ιατρικούς λόγους ή πρέπει να μείνουν στο σπίτι για να φροντίσουν ένα μέλος της οικογένειας που πάσχει. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν ιατρική πιστοποίηση από πάροχο υγειονομικής περίθαλψης προτού χορηγήσουν άδεια FMLA. Οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν σε έναν εργαζόμενο τουλάχιστον 15 ημερολογιακές ημέρες να υποβάλει ιατρική πιστοποίηση ή επαναπιστοποίηση μιας υπάρχουσας άδειας, υπολογιζόμενη από την ημερομηνία παραλαβής του τυφλού εντύπου.
Προθεσμίες ιατρικής πιστοποίησης FMLA
Εάν ένας υπάλληλος δεν παρουσιάσει έγκαιρα ιατρικά έγγραφα, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την αίτηση άδειας. Η απουσία από την εργασία μπορεί στη συνέχεια να θεωρηθεί ότι δεν έχει εξεταστεί και οι λόγοι για την επιβολή κυρώσεων, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Ωστόσο, οι κανονισμοί FMLA ορίζουν ότι ο κανόνας των 15 ημερών παραλείπεται όταν ο εργαζόμενος καταβάλλει καλή πίστη για να παράσχει την τεκμηρίωση, αλλά δεν είναι σε θέση να το πράξει. Για να αντιμετωπίσει αυτή τη δυνατότητα, ο ιστότοπος FMLA Insights συνιστά ότι μετά την πάροδο της περιόδου των 15 ημερών, οι εργοδότες πρέπει να στείλουν μια ειδοποίηση με την οποία ζητούν την τεκμηρίωση εντός επτά ημερών. Σύμφωνα με τους κανονισμούς FMLA, οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν τις απουσίες μετά την πάροδο της δεκαπενθήμερης περιόδου και μέχρι να παραληφθεί το έντυπο για να μην ανατραπεί εάν ο εργαζόμενος δεν καταβάλλει καλή πίστη για να λάβει και να επιστρέψει την ιατρική πιστοποίηση. Εάν ένας εργαζόμενος δεν παρέχει ποτέ ιατρική τεκμηρίωση, η αρχική περίοδος των 15 ημερών μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως μια αναπάντεχη απουσία.
