Η αποζημίωση των εργαζομένων και η Οικογενειακή Απαλλαγή από την Οικογενειακή Αγωγή παρέχουν άδεια για τραυματισμούς και σοβαρές ιατρικές καταστάσεις. Ωστόσο, διαφέρουν κατά κάποιο τρόπο. Η αποζημίωση των εργαζομένων αφορά τραυματισμούς ή ασθένειες που υφίστανται ως άμεσο αποτέλεσμα της εργασίας ενός ατόμου, ενώ οι οικογενειακές και ιατρικές άδειες μπορούν να καλύψουν την ασθένεια ή τον τραυματισμό ενός εργαζομένου, καθώς και εκείνες των στενών συγγενών. Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από έναν υπάλληλο να χρησιμοποιεί FMLA, ενώ αποζημιώνεται ο εργαζόμενος
Βασικά στοιχεία αποζημίωσης των εργαζομένων
Οι κανονισμοί και η τεκμηρίωση για την αποζημίωση των εργαζομένων διαφέρουν από κράτος σε κράτος, αλλά όλα τα κράτη έχουν θεσπίσει ορισμένους βασικούς κανονισμούς αποζημίωσης εργαζομένων. Οι περισσότεροι κρατικοί νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν οφέλη στους εργαζόμενους που τραυματίζονται στο χώρο εργασίας. Η αποζημίωση των εργαζομένων ισχύει για όλους τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και του δημόσιου τομέα που έχουν έναν ή περισσότερους εργαζομένους. Σε αντίθεση με τους περιορισμούς για τα FMLA, η αποζημίωση των εργαζομένων γενικά αρχίζει την πρώτη ημέρα της απασχόλησης. Οι αποζημιώσεις των εργαζομένων προκύπτουν από τραυματισμούς ή ασθένειες που προκαλούνται στη δουλειά και οι οποίες επηρεάζουν τις εργασιακές ικανότητες του εργαζόμενου.
Βασικά στοιχεία του FMLA
Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια προβλέπει 12 εβδομάδες αδείας άδειας σε ειδικευμένους υπαλλήλους που εργάζονται για καλυμμένους εργοδότες. Η κάλυψη FMLA επεκτείνεται μόνο σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες. Μόνο οι εργοδότες που απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων πρέπει να παρέχουν το FMLA. Παρέχονται σοβαρές ή χρόνιες παθήσεις όπως ο διαβήτης, η νεφρική ανεπάρκεια και ο καρκίνος, καθώς και οποιαδήποτε ιατρική κατάσταση που διαρκεί τρεις ή περισσότερες ημέρες και απαιτεί τη θεραπεία του γιατρού. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να λάβουν άδεια οικογενειακής άδειας για να έχουν ένα μωρό, να φροντίσουν για ένα νεογέννητο, να υιοθετήσουν ένα παιδί ή να φροντίσουν για ένα αναπληρωματικό παιδί. Τα φύλλα επεκτείνονται επίσης στους εργαζόμενους που πρέπει να φροντίζουν ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή ιατρική κατάσταση, συμπεριλαμβανομένων των γονέων, των συζύγων και των παιδιών.
Χρησιμοποιώντας την αποζημίωση των εργαζομένων ταυτόχρονα με το FMLA
Οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για το FMLA και έχουν επίσης μια προϋπόθεση που πληροί τις προϋποθέσεις για αποζημίωση των εργαζομένων μπορούν να ζητηθούν από τους εργοδότες τους να χρησιμοποιήσουν την άδεια FMLA για να καλύψουν τις απουσίες τους από την εργασία. Οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να ενημερώνουν τους υπαλλήλους ότι η άδεια FMLA τους θα χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια της άδειας αποζημίωσης εργαζομένου. Η μη ενημέρωση ενός υπαλλήλου ότι η άδεια FMLA θα χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να οδηγήσει στην απουσία να θεωρηθεί ως FMLA στα μάτια των δικαστηρίων. Υπήρξαν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, ωστόσο. Οι εργοδότες θα πρέπει να ακολουθούν τον γενικό κανόνα της κοινοποίησης στους εργαζόμενους ότι η άδεια FMLA τους θα χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια άδειας που καλύπτεται επίσης από την αποζημίωση του εργαζομένου. Η αποζημίωση των εργαζομένων, ανάλογα με την κατάσταση στην οποία ζείτε, μπορεί να παράσχει πρόσθετη αποζημίωση που επιδοτεί μια κατά τα άλλα μη αμειβόμενη άδεια FMLA.
Σκέψεις
Κατά τη διάρκεια μιας άδειας FMLA, ο εργοδότης μπορεί να επικοινωνήσει μόνο με έναν υπάλληλο - και όχι με τον γιατρό του - σχετικά με την κατάσταση της υγείας του. Ωστόσο, σε πολλές πολιτείες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μιλήσει άμεσα με τον ιατρό σχετικά με τον τραυματισμό ή την ασθένεια του εργαζομένου. Παρόλο που οι παροχές αποζημίωσης μπορούν να χορηγηθούν κατά τη διάρκεια της άδειας για αποζημίωση λόγω τραυματισμού των εργαζομένων, υπάρχει περίοδος αναμονής επτά ημερών πριν από την έναρξη αυτής της αποζημίωσης.Τα οφέλη μπορούν να γίνουν αναδρομικά, εάν η άδεια παραταθεί πέραν των επτά ημερών. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προσφέρουν στους μισθωτούς που λαμβάνουν αποζημίωση εργαζομένων ένα ελαφρύτερο καθήκον κατά την ανάκτηση. Η άρνηση αποδοχής ελαφρότερης ανάθεσης καθηκόντων από τον εργαζόμενο μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό των "παροχών αναπηρίας". Σε αυτές τις περιπτώσεις, η άδεια FMLA δεν μπορεί να τερματιστεί και ο εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει χωρίς άδεια χωρίς άδεια προσωρινής αναπηρίας έως ότου εξαντληθεί το FMLA.
