Για να παραμείνουν οικονομικά ανταγωνιστικές, πολλές εταιρείες επιλέγουν να αυξήσουν τους πόρους τους παρά να διατηρήσουν έναν σταθερό αριθμό εργαζομένων. Η πρόσληψη υπαλλήλων για πεπερασμένα χρονικά διαστήματα παρέχει στους εργοδότες ευελιξία στα πεδία των έργων τους. Μπορούν να προσλάβουν έναν υπάλληλο μέσω της αύξησης των πόρων χωρίς να αναλάβουν μακροπρόθεσμη δέσμευση. Για τους εργαζομένους, αυτή η ευελιξία είναι συχνά μια ιδανική κατάσταση, δίνοντάς τους την ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία χωρίς εκτεταμένη υποχρέωση.
Αύξηση πόρων
Η αύξηση των πόρων είναι επίσης γνωστή ως αναθέτουσα αρχή. Οι εταιρείες προσλαμβάνουν εργαζομένους με σύμβαση, βάσει του μήκους του έργου για το οποίο απαιτείται βοήθεια. Αυτό είναι ιδανικό όταν μια εταιρεία δεν επιθυμεί να κάνει μόνιμη δέσμευση για την πρόσληψη πρόσθετου προσωπικού, αλλά χρειάζεται πρόσθετη βοήθεια ή εμπειρογνωμοσύνη …
Οργανισμοί Απασχόλησης
Οι οργανισμοί απασχόλησης που ειδικεύονται σε συμβασιούχους εργάτες βγάζουν το βάρος από την εταιρεία που αναζητά πρόσθετους πόρους. Ο χρόνος που απαιτείται για την προβολή των υποψηφίων, την οργάνωση συνεντεύξεων και τη διεξαγωγή ολόκληρης της διαδικασίας συνέντευξης εξαλείφεται. Οι εταιρείες που επιθυμούν να αυξήσουν τους πόρους τους, απλά να πάρουν το τηλέφωνο και να ζητήσουν πρόσθετη υποστήριξη από την υπηρεσία απασχόλησης. Η υπηρεσία απασχόλησης διεξάγει όλες τις συνεντεύξεις, ελέγχους ιστορικού, ελέγχους αναφοράς και οποιεσδήποτε δοκιμές απαιτούνται για να εξακριβωθεί η καταλληλότητα του υποψηφίου για τη συγκεκριμένη θέση.
Επωφεληθείτε από τις εταιρείες
Η αύξηση των πόρων αντί της μόνιμης μίσθωσης εξοικονομεί επίσης κόστος των εταιρειών. Σε γενικές γραμμές, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν οφέλη από την εταιρεία στην οποία παρέχουν τις υπηρεσίες τους. Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν ιατρικές παροχές, εισφορές αποταμίευσης, συνταξιοδοτικά έξοδα ή αμοιβές για διακοπές. Αν και ο μισθός είναι συνήθως ο μεγαλύτερος μισθός των εργαζομένων, το κόστος παροχής παροχών στους εργαζόμενους είναι συχνά σημαντικό.
Επωφεληθείτε τους υπαλλήλους
Παρά την έλλειψη οφέλους ή μονιμότητας, πολλοί άνθρωποι θεωρούν ότι οι θέσεις αύξησης των πόρων είναι ιδανικές. Επειδή ο χώρος εργασίας μεταβάλλεται διαρκώς, η ευκαιρία για πολύτιμη και ποικίλη εμπειρία είναι μεγάλη. Οι άνθρωποι που είναι νέοι στην αγορά εργασίας συχνά αποκτούν την απαιτούμενη εμπειρία μέσω συμβάσεων εργασίας. Άλλοι απλά δεν ενδιαφέρονται για τη δέσμευση σε έναν εργοδότη, έτσι η εργασία αύξησης πόρων είναι ιδανική. Οι άνθρωποι μπορούν να επιλέξουν πότε θέλουν να εργαστούν και για ποια χρονική περίοδο.
Προσωπική Λύση
Εάν μια εταιρεία προσπαθεί να συμπληρώσει το ανθρώπινο δυναμικό της, η αύξηση πόρων είναι μια ιδανική λύση. Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος αποκομίζουν τα οφέλη μιας κοινής λύσης στις ανάγκες προσωπικού.
