Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από έναν υπάλληλο να λάβει άδεια FMLA. Πολλές φορές είναι προς το συμφέρον του εργοδότη και του υπαλλήλου να το πράξουν. Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας ιδρύθηκε από τη διοίκηση του Clinton το 1993. Προστατεύει τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν μια ειδική κατάσταση ή κατάσταση όπως ορίζεται στην πράξη. Ωστόσο, η άδεια δεν είναι χωρίς περιορισμούς που μπορούν να επιβληθούν από τους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι πρέπει πρώτα να πληρούν τις προϋποθέσεις για το FMLA και πρέπει επίσης να το λάβουν εάν το κρίνει απαραίτητο ο εργοδότης.
Σχετικά με το FMLA
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας παρέχει 12 εβδομάδες αδείας άδειας σε εργαζόμενους με ειδικές προϋποθέσεις οι οποίοι εργάστηκαν τουλάχιστον 1.250 ώρες το προηγούμενο έτος. Οι εργαζόμενοι που πάσχουν από σοβαρή ασθένεια ή φροντίζουν στενό μέλος της οικογένειας που πάσχει από σοβαρή κατάσταση υγείας μπορούν να τύχουν του FMLA. Η γέννηση ενός παιδιού ή η υιοθεσία ενός παιδιού είναι επίσης ειδική προϋπόθεση. Πιο πρόσφατα, τα μέλη στρατιωτικής θητείας έχουν λάβει άδεια διάρκειας έως και 26 εβδομάδων για προϋποθέσεις που μπορούν να περιλαμβάνουν την πρόσληψη σε ενεργό καθήκον, προετοιμασία για ενεργό φόρο και τραυματισμούς που προκύπτουν από ενεργό καθήκον. Οι στρατιωτικές διατάξεις επεκτείνονται και στα μέλη της οικογένειας που φροντίζουν στρατιωτικούς με τους όρους αυτούς.
Δικαιώματα Εργοδοτών
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να αναγκάσουν έναν υπάλληλο να αρχίσει να χρησιμοποιεί την άδεια FMLA εάν πιστεύεται ότι ο υπάλληλος έχει ειδική προϋπόθεση. Στην υπόθεση Knox κατά του Δήμου Monroe, το δικαστήριο έκρινε υπέρ ενός εργοδότη ο οποίος ζήτησε από έναν υπάλληλο να λάβει άδεια FMLA. Όταν ο εργαζόμενος αρνήθηκε να πάρει την άδεια, ο εργοδότης τη μετέφερε στη συνέχεια για υπερβολικές απουσίες και το δικαστήριο υποστήριξε τις ενέργειες του εργοδότη. Επίσης, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υπαλλήλους ότι η εργασία τους κινδυνεύει να αποβεί σε κίνδυνο εάν δεν λάβουν άδεια από την FMLA. Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει έναν υπάλληλο μόνο για την ανάγκη λήψης άδειας για δεδομένη κατάσταση.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ενημερώνονται ότι μια ιατρική κατάσταση ή μια κατάσταση τους δικαιολογεί άδεια, εάν πληρούν τις απαιτήσεις απασχόλησης του FMLA. Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από αυτούς να χρησιμοποιούν άδεια μετ 'αποδοχών ταυτόχρονα με άδεια FMLA. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να προσκομίζουν πιστοποιητικό ιατρού για έναν ειδικό όρο, αλλά πρέπει επίσης να ενημερώνονται από τον εργοδότη για την προθεσμία που απαιτείται για τη γραφική εργασία. Η προθεσμία αυτή είναι γενικά 15 ημέρες. Οι εργοδότες έχουν πέντε ημέρες για να απαντήσουν σε αίτημα υπαλλήλου για FMLA. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν απαντήσει, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη άδεια επειδή το επίσημο ρολόι FMLA δεν έχει ακόμη αρχίσει.
Στοιχεία FMLA
Παρόλο που τα δικαστήρια έχουν υποστηρίξει τους εργοδότες σε ορισμένες περιπτώσεις αναγκαστικής άδειας FMLA, το FMLA είναι νόμιμα μια ολισθηρή πλαγιά. Οι εργοδότες που έχουν ανησυχίες σχετικά με τους υπαλλήλους και τα φύλλα FMLA θα πρέπει να τηρούν προσεκτική και λεπτομερή τεκμηρίωση όλων των επικοινωνιών σχετικά με την άδεια. Είναι επίσης προς το συμφέρον του εργοδότη να ζητήσει τη συμβουλή ενός πληρεξούσιου που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο. Οι κατευθυντήριες οδηγίες συμμόρφωσης με το πρότυπο FMLA είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του Τμήματος Εργασίας (βλ. Πόρων).
