Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας του 1993 προστατεύει τους υπαλλήλους από το να τερματίζονται ή να υποβιβάζονται σε περίπτωση που ο εργαζόμενος ή ένα μέλος της οικογένειας αρρωστήσει. Το FMLA διοικείται και επιβάλλεται από τη Διεύθυνση Διοίκησης Προτύπων Απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών, Τμήμα Μισθών και Ώρας. Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τον νόμο FMLA, μπορεί να υποστεί συνέπειες.
Καταστάσεις FMLA
Ο υπάλληλος πρέπει να εργάζεται για έναν εργοδότη που καλύπτεται από το πρότυπο FMLA, να έχει εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες και τουλάχιστον 1.250 ώρες από τους τελευταίους 12 μήνες και πρέπει να εργάζεται σε μια τοποθεσία στις Ηνωμένες Πολιτείες έδαφος όπου απασχολούνται τουλάχιστον 50 εργαζόμενοι σε ακτίνα 75 μιλίων). Εάν ο υπάλληλος πληροί αυτά τα κριτήρια, μπορεί να λάβει 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για τη γέννηση του παιδιού του ή για τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού του, αν υιοθετεί παιδί, αν φροντίζει τον σύζυγο, τον γονέα του ή το παιδί του σοβαρή ιατρική κατάσταση, εάν ο εργαζόμενος έχει σοβαρή ιατρική κατάσταση ή για ορισμένες καταστάσεις που προκύπτουν από το γεγονός ότι ο / η σύζυγος, ο γονέας ή το παιδί του εργαζόμενου είναι ενεργό μέλος ή εφεδρικό μέλος και εάν η άδεια είναι αποτέλεσμα μιας επιχείρησης έκτακτης ανάγκης, σύμφωνα με τις εκθέσεις του Τμήματος Εργασίας.
Απαιτήσεις απόσπασης εργοδότη και ποινή
Οι εργοδότες υποχρεούνται να δημοσιεύουν μια ειδοποίηση που εξηγεί το FMLA στις εγκαταστάσεις τους. Η ειδοποίηση πρέπει να εγκριθεί από το Τμήμα Εργασίας. Αν ένας εργοδότης δεν δημοσιεύσει εγκεκριμένη ειδοποίηση στις εγκαταστάσεις του, ενδέχεται να επιβληθεί πρόστιμο ύψους μέχρι $ 110 ανά παράβαση.
Αρμοδιότητες εργοδότη FMLA και ποινή
Ενώ ο υπάλληλος είναι στην άδεια του FMLA, ο εργοδότης του πρέπει να διατηρήσει τα οφέλη του για την υγεία, υπό την προϋπόθεση ότι είχε οφέλη για την υγεία μέσω του εργοδότη του. Όταν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του, πρέπει να έχει την ίδια θέση με εκείνη που έκανε πριν από την άδεια του FMLA ή ισοδύναμη θέση με ισοδύναμη αμοιβή. Εάν ο εργοδότης δεν χορηγεί αυτά τα δικαιώματα FMLA στον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αγωγή ενώπιον του εργοδότη και το Υπουργείο Εργασίας μπορεί να αναλάβει νομική δράση.
Άλλες παραβιάσεις εργοδότη και ποινή
Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να παραβιάζει, να παρεμβαίνει ή να αρνηθεί τα δικαιώματα FMLA. Η Διεύθυνση μισθών και ωρών εξετάζει καταγγελίες. Οι παραβιάσεις μπορεί να οδηγήσουν στον ατομικό υπάλληλο να προσφύγει στον εργοδότη. Ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να καταθέσει καταγγελία στο τμήμα μισθών και ωρών προτού καταθέσει αστική αγωγή. Εάν το θέμα δεν μπορεί να επιλυθεί, το Τμήμα μπορεί να αναλάβει νομικές ενέργειες για να επιβάλει τη συμμόρφωση.
Βασική εξαίρεση υπαλλήλων
Εάν ο εργαζόμενος που χρειάζεται να λάβει άδεια θεωρείται "βασικός" υπάλληλος, μπορεί να στερηθεί η εργαζόμενη για την αποκατάσταση της θέσης της αν προκύψει άδεια. Το Υπουργείο Εργασίας ορίζει "βασικούς" υπαλλήλους ως εκείνους των οποίων η άδεια ή η αποκατάσταση μετά την άδειά τους θα προκαλέσει "ουσιαστικό και σοβαρό οικονομικό τραυματισμό" στις επιχειρήσεις μιας επιχείρησης. Αν ένας υπάλληλος λάβει γραπτή ειδοποίηση ότι είναι βασικός υπάλληλος, δεν μπορεί να διεκδικήσει παράβαση της FMLA εάν είναι, στην πραγματικότητα, κλειδί στις επιχειρήσεις της εταιρείας.
