Οι επιχειρήσεις συχνά ενδιαφέρονται για διάφορες μορφές ηγεσίας, καθώς η μελέτη αυτών των μορφών βοηθά τις εταιρείες να κατανοήσουν ποιες ιδιότητες καθιστούν έναν αποτελεσματικό ηγέτη και πώς οι ηγέτες μπορούν να εκπαιδευτούν ώστε να είναι πιο αποτελεσματικοί. Οι ειδικοί της κοινωνιολογίας ενδιαφέρονται επίσης συχνά για τα στυλ ηγεσίας και για το πώς έχουν αλλάξει ή έχουν αντιληφθεί σε όλη την ιστορία. Το όργανο είναι ένας κοινός τύπος ηγετικού ύφους που συνδέεται συχνά με τη δυναμική κίνηση και την προσανατολισμένη στην εργασία συμπεριφορά στον επιχειρηματικό κόσμο.
Ορισμός
Ένας ηγετικός ηγέτης είναι αυτός που οδηγεί στη στρατηγική και τη λειτουργικότητα. Αυτός ο ηγέτης συμβάλλει στην οργάνωση διαδικασιών, στην οργάνωση έργων και στη συνεργασία με άλλους υπαλλήλους. Αυτός ο τύπος ηγέτης χρησιμοποιεί όλους τους διαθέσιμους πόρους για να επιτύχει πολύ συγκεκριμένους στόχους. Είναι ένα εστιασμένο στυλ ηγεσίας που συχνά αποτελεί ζωτικό μέρος μιας οργάνωσης, ειδικά όταν δημιουργείται αρχικά.
Χαρακτηριστικά
Οι ηχητικοί ηγέτες τείνουν να είναι ιδιαίτερα αυτοπροσανατολισμένοι. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι εγωιστές, αλλά χρησιμοποιούν πρωτίστως τα δικά τους σετ δεξιοτήτων για να προσελκύσουν τους γύρω τους. Αυτοί οι ηγέτες είναι τόσο ενεργητικοί που πρέπει συνήθως να εξαρτώνται από τη δική τους νοημοσύνη, εμπειρία, γοητεία και συνδέσεις για να επιτύχουν τους στόχους τους και να δημιουργήσουν μια δομή υποστήριξης καθώς πηγαίνουν.
Οφέλη
Ένας ηγετικός ηγέτης είναι ένας εμπειρογνώμονας στην ένωση ανθρώπων. Ενώ οι ηχητικοί ηγέτες είναι συχνά φιλόδοξοι και ανεξάρτητοι, επιδιώκουν να κερδίσουν ομάδες πάνω στις ιδέες και τα σχέδιά τους και οι άνθρωποι τείνουν να τους ακολουθούν εύκολα. Το αν αυτό συμβαίνει λόγω της δημοτικότητας και των χαρακτηριστικών του ηγέτη ή της κοινής αποδοχής μιας απαιτούμενης ιδέας είναι θέμα συζήτησης, αλλά οι δύο ηθοποιοί ηγέτες τείνουν φυσικά να κερδίσουν άλλους σε μια αιτία.
Σκέψεις
Οι ηχητικοί ηγέτες είναι εξαιρετικά αποτελεσματικοί, αλλά μπορεί να μην είναι η καλύτερη επιλογή για κάθε ηγετική θέση. Ορισμένες θέσεις απαιτούν μια πιο στοχαστική ή συναισθηματική προσέγγιση από ό, τι οι ηχητικοί ηγέτες χρησιμοποιούν. Στις περιπτώσεις αυτές, η ηγετική καθοδήγηση μπορεί να είναι αρνητικός παράγοντας, οδηγώντας σε σύγχυση, εσωτερικές συγκρούσεις και διαφωνίες.
Versus Expressive
Η εκφραστική ηγεσία συχνά θεωρείται ως εναντίον ή εναλλακτικό στυλ σε σύγκριση με το όργανο. Οι εκφραστικοί ηγέτες εστιάζουν λιγότερο στους στόχους και περισσότερο στην προσωπική αλληλεπίδραση, χρησιμοποιώντας συναισθηματικές εκκλήσεις και υψηλά ιδανικά για να κερδίσουν τους ανθρώπους πέρα από τη δυναμική δράση. Οι καλύτεροι ηγέτες συνήθως θεωρούνται ότι έχουν τόσο οργανικές όσο και εκφραστικές ιδιότητες.
