Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να παρακολουθούν τις ενέργειες των υπαλλήλων τους ενώ βρίσκονται σε εργασιακό χώρο της Νότιας Καρολίνας, αν και πρέπει να εξισορροπήσουν αυτό το δικαίωμα να διαχειριστούν εναντίον του δικαιώματος της ιδιωτικής ζωής του εργαζομένου. Οι εργοδότες στη Νότια Καρολίνα πρέπει να περιηγούνται στο κρατικό και ομοσπονδιακό δίκαιο, παρακολουθώντας παράλληλα τις δραστηριότητές τους ενώ αντιμετωπίζουν ακόμα μεγαλύτερους νομικούς περιορισμούς για την παρακολούθηση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων εκτός του χώρου εργασίας ή της προσωπικής επιχείρησης, ενώ το δικαίωμα των εργοδοτών να κατασκοπεύουν εργαζομένους μειώνεται τα θέματα δεν είναι διαθέσιμα.
Εύλογη προσδοκία απορρήτου
Τα πρότυπα κοινής νομοθεσίας της Νότιας Καρολίνας που έχουν θεσπιστεί από προηγούμενες αποφάσεις των κρατικών και δημοτικών δικαστηρίων παρέχουν προστασία της ιδιωτικής ζωής στους υπαλλήλους σε περιπτώσεις όπου θα έπρεπε ευλόγως να αναμένουν την ιδιωτικότητα από τον εργοδότη τους. Τα πρότυπα ιδιωτικού απορρήτου του κοινού δικαίου καλύπτουν περιπτώσεις κατά τις οποίες αναζητήθηκαν αντικείμενα εργαζομένων, εξετάστηκαν τα περιεχόμενα των προσωπικών κινητών τηλεφώνων ή επετράπη η επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε λογαριασμούς ηλεκτρονικού ταχυδρομείου χωρίς εταιρική μορφή. Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν φόρμες συναίνεσης από τους υπαλλήλους για να δώσουν άδεια να ακούσουν ιδιωτικές συνομιλίες, να παρακολουθήσουν ιδιωτικές εκπομπές μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μέσω εταιρικού δικτύου υπολογιστών και να αναζητήσουν προσωπικά αντικείμενα. Όταν ένας εργοδότης λαμβάνει εκ των προτέρων τη συγκατάθεσή του για τέτοιες ενέργειες, οι εργαζόμενοι παραιτούνται από την προστασία της ιδιωτικής ζωής του κοινού δικαίου στο χώρο εργασίας.
Τηλεφωνικές κλήσεις
Οι εργοδότες μπορούν να παρακολουθούν - να παρακολουθούν - τις κλήσεις των εργαζομένων εάν σχετίζονται με τις επιχειρήσεις και η παρακολούθηση είναι μέρος της συνηθισμένης πορείας των επιχειρήσεων. Ο ομοσπονδιακός νόμος για την προστασία της ιδιωτικής ζωής στις ηλεκτρονικές επικοινωνίες του 1986 και οι νόμοι της Νότιας Καρολίνας, τίτλος 17, κεφάλαιο 30, απαγορεύουν στους εργοδότες να παρακολουθούν τις προσωπικές κλήσεις των υπαλλήλων τους · και οι διαχειριστές που ακούν σε τηλεφωνικές συνομιλίες πρέπει να σταματήσουν να παρακολουθούν την κλήση όταν καθορίζουν ότι η κλήση δεν σχετίζεται με τις επιχειρήσεις. Οι υπάλληλοι που υπογράφουν μια φόρμα συγκατάθεσης που επιτρέπει στους εργοδότες να παρακολουθούν την τηλεφωνική επικοινωνία παραιτούνται από το δικαίωμα προσωπικής κλήσης της ιδιωτικής ζωής στο χώρο εργασίας.
Παρακολούθηση ήχου
Κώδικας Νομοθεσιών Νότιας Καρολίνας Τίτλος 17, Ενότητα 30 - Παρακολούθηση καλωδίων, ηλεκτρονική ή προφορική επικοινωνία - απαγορεύει την παρακολούθηση καλωδίων και προφορικών επικοινωνιών και απαγορεύει στους εργοδότες ή σε οποιοδήποτε τρίτο μέρος να ακούν ή να εγγράφουν μια συζήτηση στην οποία δεν είναι μέρος. Αυτό περιλαμβάνει την παρακολούθηση συνομιλιών των εργαζομένων σε χώρους εργασίας, χώρους διακοπών ή άλλες καταστάσεις όπου ο εργοδότης δεν αποτελεί μέρος της συνομιλίας και η παρακολούθηση της συνομιλίας δεν χρειάζεται να καταγραφεί - η απλή παρακολούθηση του περιεχομένου μιας συνομιλίας μπορεί να παραβιάζει τη νομοθεσία της Νότιας Καρολίνας. Μόνο ένα συμβαλλόμενο μέρος σε μια συνομιλία πρέπει να συγκατατεθεί στην ακουστική παρακολούθηση ώστε να είναι νόμιμη στη Νότια Καρολίνα.
Παρακολούθηση βίντεο
Το μόνο νόμο της Νότιας Καρολίνας που αφορά την προστασία της προστασίας της ιδιωτικής ζωής από την παρακολούθηση βίντεο είναι ο Τίτλος 16, Κεφάλαιο 17, Τμήμα 16-17-470, Νόμος της Νότιας Καρολίνας, κοινώς γνωστός ως "Peeping tom provision", αν και παρέχει προστασία μόνο στους ανθρώπους που βρίσκονται στην ιδιοκτησία τους, και δεν ισχύει στις καταστάσεις εργασίας. Εξαιτίας αυτού, οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιούν συσκευές εγγραφής βίντεο για την παρακολούθηση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων τους στις συνθήκες εργασίας που δεν παραβιάζουν τις διατάξεις του ιδιωτικού απορρήτου. Μπορεί να μην παρακολουθεί τις ενέργειες σε μια περιοχή όπου ο εργαζόμενος έχει εύλογες προσδοκίες για προστασία της ιδιωτικής ζωής, όπως σε ένα αποδυτήριο ή ένα μπάνιο. Οι ορατές κάμερες που είναι τοποθετημένες σε δημόσιους χώρους και χώρους εργασίας που παρακολουθούνται από έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης είναι σχεδόν πάντα επιτρεπτές και στις περισσότερες περιπτώσεις οι κρυφές κάμερες που παρακολουθούν τις προσβάσιμες στο κοινό περιοχές είναι νόμιμες. Τίτλος 17, Ενότητα 30, εξακολουθεί να ισχύει, ωστόσο, απαγορεύοντας την παρακολούθηση, έτσι οι κάμερες των εργοδοτών πρέπει να παρακολουθούν και να εγγράφουν βίντεο μόνο.
