Η Ασφάλεια Ευθύνης για την Απασχόληση (EPLI) καλύπτει τις εταιρείες έναντι αγωγών ή απαιτήσεων που υποβάλλονται από υπαλλήλους, πρώην υπαλλήλους και υποψήφιους για απασχόληση. Η ασφαλιστική κάλυψη προστατεύει την εταιρεία, τους διευθυντές της, τους υπαλλήλους και άλλους υπαλλήλους της. Μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτόν τον τύπο ασφάλισης για την κάλυψη εξόδων που σχετίζονται με παραβιάσεις δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως οι φερόμενες πράξεις διακρίσεων και αθέμιτων τερματισμών.
Τύποι αγωγών και απαιτήσεων που καλύπτει η EPLIC
Το EPLI ασφαλίζει κατά των διακρίσεων (με βάση την ηλικία, το φύλο, τη φυλή, τη θρησκεία, το χρώμα και την εθνική προέλευση), τις αξιώσεις για σεξουαλική παρενόχληση, τον άδικο τερματισμό, την πρόκληση συναισθηματικής δυσφορίας ή άγχους και παραβίαση της σύμβασης. Η ασφάλιση καλύπτει αξιώσεις και αγωγές που κατατίθενται σε διευθυντές και αξιωματικούς σχετικά με ισχυρισμούς περί παραπτώματος ως προς τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους, τους μετόχους και τις αποφάσεις που επηρεάζουν την εταιρεία.
Πλεονεκτήματα που παρέχει μια πολιτική EPLI
Εάν η ασφαλισμένη εταιρεία έχει να αντιμετωπίσει μια αγωγή ή μια αξίωση, η ασφαλιστική εταιρεία θα επιστρέψει στην εταιρεία τα έξοδα που προκύπτουν από τη διεκπεραίωση της αγωγής. Αυτά τα έξοδα θα καλύπτονται ανεξάρτητα από την έκβαση της υπόθεσης. Η πολιτική θα καλύπτει επίσης το κόστος οποιωνδήποτε διακανονισμών ή αποφάσεων που καταλογίζονται στην εταιρεία. Οι πολιτικές του EPLIC δεν καλύπτουν συνήθως ποινικά πρόστιμα, αστικά πρόστιμα, κυρώσεις ή αποζημιώσεις αποζημίωσης. Το EPLI αποκλείει επίσης την κάλυψη των απαιτήσεων που καλύπτονται από άλλα ασφαλιστήρια συμβόλαια, όπως οι αξιώσεις για ζημιές σε περιουσιακά στοιχεία ή σωματικές βλάβες.
Παράγοντες που επηρεάζουν το κόστος κάλυψης του EPLI
Ορισμένοι παράγοντες που επηρεάζουν το κόστος του EPLI περιλαμβάνουν το μέγεθος της επιχείρησης, τον τύπο της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων όπου βρίσκεται η επιχείρηση, τον αριθμό των απαιτήσεων και των αγωγών που έχουν κατατεθεί προηγουμένως και το χρονικό διάστημα που η εταιρεία έχει στην επιχείρηση. Οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν επίσης να λάβουν υπόψη άλλους παράγοντες όταν αποφασίζουν το κόστος της πριμοδότησης και διαμορφώνουν μια πολιτική που ταιριάζει καλύτερα στην εταιρεία.
Πώς μια εταιρεία μπορεί να μειώσει την έκθεση σε αγωγές
Για να μειωθεί η πιθανότητα να εναχθεί για παραβίαση δικαιωμάτων των εργαζομένων, η εταιρεία θα πρέπει να επανεξετάσει και να ενημερώσει το εγχειρίδιο των εργαζομένων της για να βεβαιωθεί ότι συμμορφώνεται πλήρως με τους πιο πρόσφατους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους. Η εταιρεία θα πρέπει να εκπαιδεύει τους εργαζομένους σχετικά με ενέργειες και συμπεριφορές που θεωρούνται παράνομες στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για τις διαδικασίες της εταιρείας για τη διεκπεραίωση παραπόνων σχετικά με παραβιάσεις δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η εταιρεία θα πρέπει να τηρεί αρχείο των τυχόν καταγγελιών που καταθέτουν οι εργαζόμενοι και να τεκμηριώνει τον τρόπο χειρισμού αυτών των καταγγελιών.
Πώς να αποφασίσετε εάν η εταιρεία πρέπει να αποκτήσει κάλυψη από το EPLI
Εάν μια εταιρεία κινδυνεύει να εναχθεί εναντίον μιας από τις παραβάσεις που καλύπτονται από το EPLI, θα πρέπει να εξετάσει σοβαρά τη λήψη ασφαλιστικής κάλυψης. Μια ασφαλιστική εταιρεία μπορεί να προσαρμόσει μια πολιτική που θα ήταν επωφελής για την εταιρεία και τις ανάγκες της. Η ενασχόληση με αγωγές απασχόλησης μπορεί να είναι εξαιρετικά δαπανηρή για μια εταιρεία που δεν έχει την κατάλληλη ασφαλιστική κάλυψη.
