Οι εργοδότες που επιθυμούν να αποφύγουν το δαπανηρό λάθος να προσλάβουν τον λάθος υποψήφιο για ανοικτή θέση μπορούν να καταλήξουν σε μια σε βάθος συνέντευξη. Σε αντίθεση με μια τυποποιημένη συνέντευξη, όπου κάθε υποψήφιος υποβάλλεται σε ένα σύνολο γενικότερων ερωτήσεων, οι διεξοδικές συνεντεύξεις απαιτούν από τον ερευνητή να διερευνήσει πιο βαθιά το ιστορικό του αιτούντος για να μάθει όσο το δυνατόν περισσότερο γι 'αυτόν. Αυτή η εις βάθος προσέγγιση έχει δυνητικά μειονεκτήματα.
Συνέντευξη Bias
Οι σε βάθος συνεντεύξεις τείνουν να είναι λιγότερο τυποποιημένες και να βασίζονται περισσότερο στο στυλ αμφισβήτησης και στην επιλογή του θέματος. Ως αποτέλεσμα, η συνέντευξη μπορεί να εισαγάγει εσκεμμένα ή ακούσια τις προσωπικές της προκαταλήψεις στη διαδικασία. Αντί να αποκαλύπτει χαρακτηριστικά χαρακτήρα ή προσωπικότητας που ταιριάζουν καλύτερα στη θέση ή την οργάνωση, μπορεί να κάνει κρίσεις με βάση τις προκαταρκτικές ιδέες της για το τι πρέπει να είναι ο ιδανικός υποψήφιος. Αυτό μπορεί να οδηγήσει στην εξάλειψη των υποψηφίων που μπορεί να είναι πραγματικά ιδανικό.
Πάρα πολύ προσωπικά
Μια εις βάθος συνέντευξη μπορεί να θέσει τον κίνδυνο του ερευνητή να βρεθεί σε περιοχές που είναι ακατάλληλες ή ίσως και παράνομες. Η εξέταση της προσωπικής ζωής ενός υποψηφίου μπορεί να οδηγήσει σε ερωτήσεις σχετικά με απαγορευμένες περιοχές όπως ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η οικογενειακή κατάσταση, η ηλικία ή οι πιθανές αναπηρίες. Ενώ ο ερευνητής μπορεί να αποκτήσει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με το υπόβαθρο του αιτούντος, ενδέχεται να αποξενώσει έναν υποψήφιο με υψηλά προσόντα ή να ανοίξει άθελα το δρόμο για μια αγωγή εναντίον της εταιρείας.
Μήκος
Οι σε βάθος συνεντεύξεις απαιτούν συχνά περισσότερο χρόνο λόγω της λεπτομερούς φύσης των ερωτήσεων και των απαντήσεων. Εάν μια εταιρεία χρειάζεται να καλύψει γρήγορα μια κενή θέση ή επιθυμεί να συνεντεύξει έναν μεγάλο αριθμό υποψηφίων, μια εις βάθος συνέντευξη μπορεί να προκαλέσει μεγάλη καθυστέρηση στη διαδικασία πρόσληψης. Οι ειδικευμένοι υποψήφιοι που έχουν άλλες προοπτικές απασχόλησης ενδέχεται να αποφασίσουν να διερευνήσουν αυτές τις ευκαιρίες εάν η διαδικασία πρόσληψης χτυπά για πολύ καιρό. Εν τω μεταξύ, η εταιρεία πρέπει να προσαρμοστεί στην έλλειψη παραγωγής από μια κενή θέση.
Ασυνέπεια
Μια τυποποιημένη μορφή συνέντευξης διασφαλίζει ότι κάθε υποψήφιος υποβάλλεται το ίδιο σύνολο ερωτήσεων, καθιστώντας ευκολότερη τη σύγκριση των απαντήσεων σε όλους τους τομείς. Με μια σε βάθος συνέντευξη, η φύση των απαντήσεων του υποψηφίου μπορεί να οδηγήσει τη συνέντευξη σε διαφορετική κατεύθυνση για κάθε υποψήφιο. Επομένως, όταν έρχεται χρόνος για την αξιολόγηση κάθε υποψήφιου και για μια απόφαση πρόσληψης, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι μια σύγκριση "μήλων με πορτοκάλια", γεγονός που μπορεί να κάνει την επιλογή πιο δύσκολη.
