Ο λόγος μισθού προς μισθούς καθορίζεται με την αντίθεση ενός αριθμού μισθού με ένα μισθολογικό σχήμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν το συντελεστή μισθοδοσίας για να καθορίσουν πόσα χρήματα διαχειριστές, συνήθως μισθωτοί, κοστίζουν την εταιρεία, σε σχέση με το ποσό των χρημάτων που δαπανώνται για τους εργαζόμενους, οι οποίοι τείνουν να είναι ωρομίσθιοι.
Διαχείριση
Όταν σκεφτόμαστε τον λόγο μισθών-μισθών, κάποιοι σκέφτονται για τις ανώτερες βαθμίδες μιας επιχείρησης, δηλαδή για ανώτερη διοίκηση. Για παράδειγμα, ένας από τους τομείς στους οποίους η σχέση μισθού προς μισθούς φαίνεται πιο έντονη είναι όταν συγκρίνεται η αμοιβή ενός Διευθύνοντος Συμβούλου με την αμοιβή ενός ωρομίσθιου εργαζόμενου. Για παράδειγμα, το 2009, ο μέσος μισθός CEO ήταν περίπου 1 εκατομμύριο δολάρια για τις εταιρείες 500 της Standard & Poor's. Ωστόσο, όταν το μπόνους, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα σχέδια παροχής κινήτρων και άλλα πακέτα αποζημίωσης συμπεριλήφθηκαν στο ποσό, ο μέσος CEO κέρδισε πάνω από $ 9,000,000. Αυτό μπορεί να εκφράζεται σε αναλογία 180: 1, όπου για κάθε ένα δολάριο ένας ωριαίος εργαζόμενος (που κερδίζει $ 24 την ώρα) σε μια εταιρεία S & P 500 κερδίζει, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κερδίζει $ 180 δολάρια. Εάν η μέση αμοιβή για τον ωρομίσθιο είναι 12 € ανά ώρα, ο λόγος αλλάζει σε 360: 1.
Μισθοί
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο μισθός είναι ένα καθορισμένο χρηματικό ποσό που αποτελεί το σύνολο ή μέρος των μισθών των εργαζομένων. Σε γενικές γραμμές, οι μισθωτοί εργαζόμενοι τείνουν να είναι εργαζόμενοι «λευκών κολάκων» - διευθυντές, διευθυντές τμήματος, επιστήμονες κλπ. Ενώ οι ωριαίοι εργάτες τείνουν να πληρώνονται ανάλογα με το χρόνο που πραγματικά εργάζονται, οι μισθωτοί λαμβάνουν μια βασική αμοιβή ανεξάρτητα από τον τρόπο πολύ χρόνο που εργάζονται. Για το λόγο αυτό, οι μισθωτοί εργάζονται μερικές φορές περισσότερες ώρες και κάνουν λιγότερα χρήματα από ό, τι οι εργαζόμενοι που κερδίζουν ωρομίσθιο. Ο λόγος μισθού προς μισθούς είναι ο πιο έντονος σε μερικές κυβερνητικές υπηρεσίες, όπου μπορεί να υπάρχουν λόγοι τόσο υψηλοί όσο ένας μισθωτός διευθυντής για κάθε τέσσερις ώρες εργαζόμενους, με αποτέλεσμα μισθολογικό συντελεστή 1: 4, όπως συμβαίνει με Κυβέρνηση του κράτους του Όρεγκον.
Αναλογία
Προκειμένου να καθοριστεί ο λόγος του μισθού με τον μισθό, και τα δύο στοιχεία πρέπει να τεθούν σε ίσες τιμές. Για να καταργήσετε τον μισθό σε ωριαίο μισθό, διαιρέστε απλώς τον ετήσιο μισθό κατά πενήντα δύο. Το αποτέλεσμα είναι ο εβδομαδιαίος μισθός. Λαμβάνοντας τον εβδομαδιαίο μισθό και διαιρώντας με 40 παρέχει τον ωριαίο μισθό για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Για να καθορίσετε έναν ετήσιο μισθό βασισμένο σε ωριαίες αποδοχές, απλώς πάρτε τον ωρομίσθιο και πολλαπλασιάστε με 40. Ο αριθμός που προκύπτει τότε πολλαπλασιάζεται με 52. Έτσι, κάποιος που κάνει $ 8 ώρα κερδίζει περίπου 16.000 δολάρια το χρόνο από την άποψη του μισθού. Ο λόγος μισθού προς μισθό τείνει να είναι κατά προσέγγιση, καθώς οι μισθωτοί έχουν κυμαινόμενα εισοδήματα, ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Μείωση κόστους
Όταν οι εταιρείες και οι οργανισμοί προσπαθούν να μειώσουν το κόστος, η εξέταση του λόγου μισθού-μισθού παρέχει μερικές φορές καθοδήγηση. Στο Όρεγκον, όπου ο λόγος μισθού προς μισθό είναι 1: 4, οι νομοθέτες που επιδιώκουν να εξοικονομήσουν χρήματα και να μειώσουν το κόστος θέλουν να αλλάξουν τον λόγο σε 1:11 μειώνοντας τον αριθμό των διαχειριστών. Με άλλα λόγια, αντί να έχουν έναν διευθυντή για κάθε τέσσερις ώρες εργασίας, οι νομοθέτες επιδιώκουν να έχουν έναν διευθυντή για κάθε 11 ωρομίσθιοι εργαζόμενους.
