Η συχνότητα των μισθοδοσιών έχει διαφορετικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, ανάλογα με το ποιος κάνει τον υπολογισμό. Η μηνιαία και η εβδομαδιαία μισθοδοσία είναι γενικά τα πιο δημοφιλή σχέδια πληρωμών, αλλά ποια είναι σωστή για εσάς και γιατί;
Τι σημαίνει ημιεστιαία;
Ημιτελικά σημαίνει δύο φορές το μήνα. Ενώ δεν υπάρχει κανένας σκληρός και γρήγορος κανόνας σχετικά με τις μέρες που πρέπει να είναι η μέρα πληρωμής, το αποδεκτό πρότυπο των μηνιαίων μισθοδοσιών είναι οι πληρωμές που πληρώνουν την πρώτη και την δέκατη έκτη μέρα του μήνα. Εάν η ημέρα πληρωμής πέφτει σε ένα σαββατοκύριακο ή διακοπές, οι εταιρείες συνήθως έχουν σταθερή μορφή για το εάν πληρώνουν πριν από το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές ή την πρώτη ημέρα που ακολουθεί.
Όταν η μισθοδοσία είναι μηνιαία, σημαίνει ότι υπάρχουν 24 μισθούς ανά έτος. Όταν οι μισθωτοί είναι ωριαίοι και όχι μισθοί, τότε οι μισθολογικοί μισθοί ποικίλλουν σημαντικά, καθώς οι περίοδοι αποδοχών μπορούν να κυμαίνονται μεταξύ εννέα και δώδεκα εργάσιμων ημερών. Ο δεύτερος μισθός του Φεβρουαρίου, για παράδειγμα, είναι το συντομότερο του χρόνου, συνήθως μόλις εννέα ημέρες, και αυτό μπορεί να καταστήσει τα πράγματα έναν αγώνα για ορισμένους υπαλλήλους κατά το πρώτο εξάμηνο του Μαρτίου.
Τι σημαίνει η Biweekly;
Παραδόξως, δύο εβδομάδες μπορεί να σημαίνει και κάτι που συμβαίνει μία φορά κάθε δύο εβδομάδες, αλλά και κάτι που συμβαίνει εβδομαδιαίως. Αυτό το διπλό νόημα είναι ο οργή των συντάκτη παντού. Ωστόσο, στην περίπτωση μισθοδοσίας, δύο εβδομάδες σημαίνει πάντα να πληρώνομαι κάθε δεύτερη εβδομάδα. Συνήθως, μια βάρδια εβδομαδιαίως καταβάλλεται την Παρασκευή.
Τα προγράμματα πληρωμών διάρκειας δύο εβδομάδων σημαίνουν ότι υπάρχουν 26 πληρωμές ανά έτος. Εκτός από μερικές φορές, δηλαδή, όταν μια μισθοδοσία διάρκειας δύο εβδομάδων μπορεί να πεταχτεί σε ένα tizzy από ένα άλμα έτος. Το 2016, υπήρχαν 27 εβδομαδιαίες αμοιβές. Εάν μια επιχείρηση αποτυγχάνει να συνειδητοποιήσει την επιπλέον ημέρα πληρωμής και να την λογοδοτήσει, μπορεί να υπάρξουν προβλήματα εάν η σύμβαση ενός εργαζόμενου δηλώνει ότι λαμβάνει "X ποσό" σε μια εβδομαδιαία βάση. Ευτυχώς, αυτός ο πονοκέφαλος δεν είναι εγγυημένος μόνο επειδή είναι ένα έτος άλμα, και είναι γενικά μόνο ένα θέμα μια δεκαετία περίπου.
Με αυτό το πέρασμα, οι εργαζόμενοι τείνουν να αγαπούν την εβδομαδιαία μισθοδοσία επειδή τα χρήματα έρχονται κάθε δύο εβδομάδες χωρίς αποτυχία. Εάν οι ώρες τους είναι σταθερό, ακόμη και οι μη μισθωτοί εργαζόμενοι μπορούν να προβλέψουν το ίδιο ποσό χρημάτων που έρχεται κάθε 14 μέρες, γεγονός που καθιστά ευκολότερο να παραμείνει στην κορυφή του προϋπολογισμού και των δαπανών τους.
Χάρη σε 26 επιταγές ετησίως, υπάρχουν πάντα δύο μήνες το χρόνο, όπου απαιτούνται τρία μισθολόγια, γεγονός που μπορεί να είναι χαρά για τους υπαλλήλους αφού θα έχουν λίγα επιπλέον χρήματα μετά το μίσθωμα και μηνιαίους λογαριασμούς.
Η αμερικανική ημέρα πληρωμής
Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, οι μισθολογικές εβδομαδιαίες πληρωμές είναι το πιο δημοφιλές χρονοδιάγραμμα πληρωμών για τις αμερικανικές επιχειρήσεις. Περίπου 36 τοις εκατό των εργαζομένων λαμβάνουν διάρκειας διάρκειας δύο εβδομάδων και, εκπληκτικά, εβδομαδιαία έρχεται δεύτερος, σε λίγο περισσότερο από το 32 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού που απολαμβάνει μια ημέρα πληρωμής κάθε επτά ημέρες. Εξαμηνιαία, ωστόσο, αντιπροσωπεύει περίπου το 20 τοις εκατό της μισθοδοσίας στην Αμερική και μηνιαία paychecks είναι doled σε μόλις κάτω από το 12 τοις εκατό του εργαζόμενου κοινού.
Οι άνθρωποι αγαπούν να τελειώνουν μια εβδομάδα σε ένα υψηλό σημείωμα, και αυτό γίνεται συχνά εύκολα, χάρη στο πάνω από το 60 τοις εκατό των δύο εβδομαδιαίες αμοιβές περιόδους που εμφανίζονται την Παρασκευή.
Βιομηχανίες και ο τρόπος που πληρώνουν
Σε ποια βιομηχανία βρίσκεστε, μπορεί να επηρεαστεί σημαντικά το χρονοδιάγραμμά σας πληρωμών. Για παράδειγμα, η κατασκευή συντριπτικά ευνοεί μια εβδομαδιαία μισθοδοσία, με το 70% των επιχειρήσεων που σχετίζονται με τις κατασκευές να το επιλέγουν. Οι βιομηχανίες παραγωγής συμφωνούν σε μεγάλο βαθμό, με λίγο περισσότερο από το μισό για εβδομαδιαία paychecks.
Στην εκπαίδευση και την υγεία, περίπου το 53% των θέσεων εργασίας λαμβάνουν μια εβδομάδα διάρκειας δύο εβδομάδων, αλλά οι περισσότεροι άλλοι τομείς απασχόλησης κυμαίνονται μεταξύ 28 και 43% των εργαζομένων που λαμβάνουν σπίτι μετ 'αποδοχών κάθε δύο εβδομάδες.
Ο αριθμός των εργαζομένων σε μια εταιρεία τείνει επίσης να επηρεάσει τη συχνότητα της μισθοδοσίας. Είναι ενδιαφέρον ότι, στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους, είναι σχεδόν ομοιόμορφη κατανομή σε μόλις πάνω από 30 τοις εκατό μεταξύ εβδομαδιαίας και διάρκειας διάρκειας δύο εβδομάδων, με μηνιαία κατάταξη στην τρίτη θέση και μηνιαία σε απομακρυσμένο τελευταίο. Όμως, καθώς ο αριθμός των υπαλλήλων αυξάνεται σε όλο το πλάτος, το δημοφιλές των payday δύο εβδομάδων παίρνει υψηλότερο. Μέχρι να χτυπήσει εταιρείες με 1.000 ή περισσότερους υπαλλήλους, οι τάσεις μισθοδοσίας δείχνουν ότι περισσότερο από το 70% των εταιρειών προτιμούν τις αμοιβές διάρκειας δύο εβδομάδων. Εξαμηνιαία, από την άλλη πλευρά, μόλις σπάει το 8% των προγραμμάτων μισθοδοσίας για τις ίδιες μεγάλες εταιρείες.
Δύο εβδομαδιαίες αμοιβές
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε κάθε χρονοδιάγραμμα πληρωμών.
Το Biweekly καθιστά τις πληρωμές προβλέψιμες, τόσο όταν συμβαίνουν, όσο και στο εκτιμώμενο ποσό που λαμβάνουν υπάλληλοι με πλήρες ωράριο, με μερική απασχόληση και μισθωτούς με πλήρη απασχόληση. Το σταθερό τους ημερολόγιο καθιστά εύκολο για το προσωπικό μισθοδοσίας και τις λογιστικές ομάδες να χτίζουν τις πληρωμές στο πρόγραμμα εργασίας τους με μια ημέρα που προορίζεται για τις εργασίες. Εντούτοις, οι τρεις μήνες πληρωμής μπορούν να αποτελέσουν δημοσιονομική μέριμνα για ορισμένες εταιρείες.
Εξαμηνιαία, από την άλλη πλευρά, είναι προβλέψιμη μόνο για μισθωτούς. Επιτρέπει στις εταιρείες λίγο περισσότερο περιθώριο ελιγμών μέσω του λογιστικού κόστους και της προβλεψιμότητας του προϋπολογισμού, καθώς υπάρχουν μόνο δύο μέρες πληρωμής σε ένα μήνα. Επιπλέον, τα άλματα δεν δίνουν ποτέ επιπλέον περίοδο αμοιβής, η οποία είναι χρήσιμη. Αλλά οι μέρες πληρωμής πέφτουν σε διαφορετικές ημέρες. μερικές φορές σε αργίες και μερικές φορές τα Σαββατοκύριακα, μπορεί να το κάνει χαοτικό για να φιλοξενήσει μια εβδομαδιαία ημέρα πληρωμής. Επιπλέον, η μισθοδοσία θα ποικίλει πάντοτε για το ωρομίσθιο προσωπικό, ακόμη και αν εργάζονται με καθορισμένες ώρες σε εβδομαδιαία βάση, χάρη στις διαφορετικές ημέρες που περιλαμβάνονται στις περιόδους πληρωμής, ανάλογα με το μήνα. Όταν το 59 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού είναι ωριαία και τα περισσότερα έχουν κυμαινόμενα χρονοδιαγράμματα, αυτό το εύρος των εννέα έως δώδεκα ημερών ανά μισθό μπορεί να είναι μια μεγάλη υπόθεση για τους υπαλλήλους και ένας πονοκέφαλος για τους λογιστές.
Σε θέσεις εργασίας όπου οι υπερωρίες για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους είναι τακτικές, οι μηνιαίες περίοδοι πληρωμής μπορεί να είναι απογοητευτικές για τους υπαλλήλους λόγω του γεγονότος ότι η περίοδος πληρωμής λήγει. Οι υπερωρίες πληρώνονται σύμφωνα με την "εβδομάδα εργασίας", η οποία είναι μια καθορισμένη περίοδος, και το τέλος της εβδομάδας εργασίας μπορεί να πέσει σε μια νέα περίοδο αμοιβής, η οποία μπορεί να περιπλέξει θέματα και να αφήσει τους εργαζομένους σε ζημία. Αντιστρόφως, οι περίοδοι διάρκειας δύο εβδομάδων καθιστούν τις υπερωρίες απλές για να μετρήσουν και να αντισταθμίσουν, τις οποίες εκτιμούν οι εργαζόμενοι.
Η κατώτατη γραμμή
Για τις εταιρείες, η πιο ελκυστική ημέρα πληρωμής είναι μηνιαία. Από οικονομική άποψη, είναι ευκολότερο να λογοδοτεί, κοστίζει λιγότερο για τη διαχείριση και είναι το πιο προβλέψιμο. Αυτός είναι ίσως ο λόγος για τον οποίο η χρηματοπιστωτική βιομηχανία την ευνοεί περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη βιομηχανία. Επίσης σχετίζεται επίσης με το ποσό της αποζημίωσης που λαμβάνουν οι υπάλληλοι. Οι μελέτες BLS αποκαλύπτουν ότι οι εταιρείες με τους χαμηλότερους εργαζόμενους τείνουν να πληρώνονται σε εβδομαδιαία βάση για να τους βοηθήσουν να διατηρήσουν την ταμειακή τους ροή συνεπή.
Όμως, για τους εργαζομένους, το καλύτερο χρονοδιάγραμμα πληρωμών είναι διάρκειας δύο εβδομάδων, επιτρέποντας μεγαλύτερη σταθερότητα στη ζωή τους. Μια σταθερή ημέρα πληρωμής σημαίνει ένα είδος ασφάλειας και τακτικότητας που πολλοί ωρομίσθιοι εργάζονται βαθιά. Και ο θείος Σαμ αρέσκεται επίσης σε μια εβδομάδα διάρκειας δύο εβδομάδων, επειδή οι μισθωτοί που πληρώνονται διάρκειας δύο εβδομάδων σημαίνουν δύο μισθούς "μπόνους" ένα χρόνο, χάρη σε αυτούς τους δύο μήνες τριών ελέγχων, καθώς και υψηλότερες πιθανότητες χρηματοπιστωτικής σταθερότητας. Και οικονομικά σταθεροί πολίτες είναι οι πολίτες που μπορούν να αγοράσουν περισσότερα αγαθά και να διατηρήσουν την οικονομία της οικονομικά.
Δεν υπάρχει "σωστό" ή "λάθος" είδος μισθοδοσίας. είναι ακριβώς αυτό που είναι πιο σωστό για κάθε δεδομένη εταιρεία. Για τις μικρές επιχειρήσεις που προσπαθούν να κρατήσουν προβλέψιμους και εύκολα διαχειριζόμενους προϋπολογισμούς, υπάρχουν κίνητρα για το ημερομισθιακό πρόγραμμα μισθοδοσίας, ιδιαίτερα αν ευνοούν μισθολογικές αποζημιώσεις έναντι ωριαίας διάρκειας. Για τις εταιρείες που αντιμετωπίζουν συχνά υπερωρίες, ή που έχουν κυρίως ωρομίσθιοι εργαζόμενοι, υπάρχουν πολλά που τους αρέσουν τα προγράμματα διάρκειας δύο εβδομάδων.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι σημαντικό να κατανοήσετε ποια είναι τα οφέλη σας, πώς αυτά κατατάσσονται διαφορετικά στο χρονοδιάγραμμα μισθοδοσίας και τι σημαίνει κάθε μέθοδος για τις φορολογικές οφειλές. Εάν η εφοδιαστική φαίνεται δύσκολη ή θέλετε να χρησιμοποιήσετε περισσότερα από ένα είδος μισθοδοσίας χρονοδιαγράμματος για ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό, η πρόσληψη μιας υπηρεσίας μισθοδοσίας θα μπορούσε να λύσει όλες τις προκλήσεις σας.
