Οι μισθωτοί εργαζόμενοι είναι εκείνοι που για διάφορους λόγους δεν μπορούν να προχωρήσουν περαιτέρω στην τρέχουσα πορεία τους σταδιοδρομίας. Οι επιστήμονες από το Πανεπιστήμιο Kwangwoon στην Κορέα διαπίστωσαν ότι ένας υπάλληλος που αντιλαμβάνεται ότι έχει φτάσει σε ένα οροπέδιο καριέρας είναι πιθανό να αντιμετωπίσει μειωμένη ικανοποίηση από την εργασία και δέσμευση. Το αποτέλεσμα μιας τέτοιας απογοήτευσης μπορεί να οδηγήσει έναν υπάλληλο να παρουσιάσει αρνητικότητα για έναν οργανισμό και τη δομή του. Ένας εργοδότης πρέπει να αντιμετωπίσει το ενδεχόμενο αυτό, καθώς οι στάσεις όπως αυτές μπορεί να αποδειχθούν ύπουλες για έναν οργανισμό μακροπρόθεσμα.
Αιτίες
Ένας υπάλληλος σε μια χαμηλά αμειβόμενη εργασία "αδιέξοδο" μπορεί να έχει λίγη ελπίδα για εξέλιξη της σταδιοδρομίας και συχνά θα το γνωρίζει από την αρχή. Οι πιο ειδικευμένοι εργαζόμενοι, ωστόσο, αναμένουν να κινηθούν προς τα πάνω καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Μπορεί να μην είναι σε θέση να το πράξουν εξαιτίας κάποιων περιστάσεων, όπως η έλλειψη κατάρτισης, η έλλειψη ευκαιριών, η έλλειψη εγγενών δεξιοτήτων και, συχνά, οι περιορισμοί του επιλεγμένου τομέα. Η ιστοσελίδα της Tech Republic προτείνει ότι ακόμα και αν εξακολουθεί να υπάρχει μια κάθετη σταδιοδρομία, ένας υπάλληλος μπορεί ψυχολογικά να είναι οροπέδιο. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν ένας υψηλόβαθμος υπάλληλος «καεί» μετά από πολύ σκληρή δουλειά για πολύ καιρό. Ένας μισθωτός ψυχολογικά εργαζόμενος συνήθως χρειάζεται υποστήριξη για να διευκολύνει το φόρτο εργασίας του.
Υπάρχοντα
Οι επιστήμονες του Ινστιτούτου Δημόσιας Διοίκησης Επιχειρήσεων στον Καναδά βρήκαν στοιχεία ότι οι υπάλληλοι «οροπέδιο» και «μη οροπέδιο» ανταποκρίνονται διαφορετικά στο περιβάλλον εργασίας τους. Επιβεβαίωσαν άλλες μελέτες που έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι με οροφή είναι πιο πιθανό να παρουσιάσουν αρνητικές συμπεριφορικές αντιδράσεις όπως μειωμένη ποιότητα ή ποσότητα εργασίας και ψυχολογική απόσυρση. Οι αρνητικές τους αντιλήψεις μπορούν να μεταδοθούν σε άλλους μη μισθωτούς υπαλλήλους, καταστρέφοντας έτσι το γενικό εργασιακό περιβάλλον.
Μείωση
Πολλοί εργαζόμενοι φτάνουν στο ζενίθ του επιλεγμένου τομέα αρκετά νωρίς στην επαγγελματική τους ζωή. Η συνεχής εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι σπάνια, ειδικά σε σχετικά ανειδίκευτους τομείς απασχόλησης. Σε περιπτώσεις όπως αυτές, οι εργαζόμενοι με οροφή χρειάζονται άλλες μορφές διέγερσης με βάση την εργασία. Σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Εφαρμοσμένης Κοινωνικής Ψυχολογίας, οι υπάλληλοι με οροφή που παρέχονταν με διευρυνόμενες εργασιακές αποστολές, ευκαιρίες καθοδήγησης και συμμετοχή σε σχέδια ή ομαδική εργασία παρουσίαζαν θετικότερη συμπεριφορά και υψηλότερη αντίληψη απόδοσης.
Προσμονή
Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν για έναν και μόνο οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι συχνά πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία. Είναι επίσης το πιο πιθανό να οροπέδιο. Από την πλευρά της διοίκησης, η πρόβλεψη των οροπέδων των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για την ικανοποίηση και δέσμευση των αφοσιωμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με τον δικτυακό τόπο HRCrossing, ένας υπάλληλος που έχει ήδη φθάσει στο επίπεδο της σταδιοδρομίας του μπορεί να αρνηθεί να αναγνωρίσει το εμπόδιο και μπορεί να αρνηθεί τις προσφορές βοήθειας.
