Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, θέλετε να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας δίκαια, ώστε να αισθάνονται εκτιμημένοι και να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να κάνουμε τη διαφορά μεταξύ ονομαστικών και πραγματικών μισθών. Παρόλο που και οι δύο όροι αναφέρονται στην αποζημίωση που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, έχουν μοναδικά χαρακτηριστικά. Κάθε είδος μισθού επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες, όπως ο πληθωρισμός, οι φορολογικοί συντελεστές και οι συνθήκες εργασίας.
Ποιες είναι οι πραγματικές αμοιβές;
Οι μισθοί που καταβάλλονται στους εργαζόμενους στις ΗΠΑ αναμένεται να αυξηθούν κατά 1% το 2018. Οι ειδικοί προβλέπουν ότι η Αργεντινή θα σημειώσει πραγματική άνοδο μισθού 7,3%. Η Ινδία, το Βιετνάμ, η Ταϊλάνδη και ο Ισημερινός θα σημειώσουν αύξηση 4,4% σε 4,7%. Η αύξηση αυτή καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας.
Οι πραγματικοί μισθοί εξαρτώνται από τον πληθωρισμό. Εάν αυξηθούν ταχύτερα από τον πληθωρισμό, οι εργαζόμενοι θα κερδίσουν περισσότερα και θα έχουν μεγαλύτερη αγοραστική δύναμη. Όταν ο πληθωρισμός αυξάνεται ταχύτερα από τους πραγματικούς μισθούς, το κόστος ζωής αυξάνεται και η αγοραστική δύναμη μειώνεται.
Όταν εκτελείτε μια επιχείρηση, είναι σημαντικό να έχετε πλήρη κατανόηση του ονομαστικού έναντι του πραγματικού μισθού. Οι εργαζόμενοι νοιάζονται για τον πραγματικό μισθό επειδή είναι αυτό που αντανακλά το πραγματικό κόστος της εργασίας. Δείχνει επίσης πώς έχουν αλλάξει τα βιοτικά πρότυπα. Βασικά, οι πραγματικοί μισθοί καθορίζουν την ποσότητα αγαθών και υπηρεσιών που μπορεί να αγοράσει ένας μισθός. Εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως:
- Αγοραστική δύναμη
- Πληθωρισμός
- Επικουρικά κέρδη
- Συνθήκες εργασίας
- Η κανονικότητα ή η παρατυπία στην απασχόληση
- Έξτρα εργασία χωρίς πληρωμή
- Προοπτικές για το μέλλον
Για παράδειγμα, ένα πραγματικό μισθό $ 1.000 μηνιαίως σε μια μικρή πόλη μπορεί να προσφέρει μια πιο άνετη ζωή και να επιτρέψει στους υπαλλήλους να κερδίσουν περισσότερα χρήματα από ό, τι ένα παρόμοιο ποσό σε μια μεγάλη πόλη. Εάν ο πληθωρισμός είναι 3% και οι μισθοί αυξάνονται κατά 2%, ο πραγματικός μισθός θα είναι -1%. Στην περίπτωση αυτή, η αγοραστική δύναμη θα μειωθεί παρά την αύξηση των πραγματικών μισθών. Οι εργαζόμενοι θα παρέχουν λιγότερα προϊόντα και υπηρεσίες παρά το να κερδίζουν περισσότερα.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ονομαστικών και πραγματικών μισθών;
Ο πληθωρισμός είναι αυτό που κάνει τη διαφορά μεταξύ ονομαστικών και πραγματικών μισθών. Το ποσό των χρημάτων που λαμβάνει ο εργαζόμενος δεν εξαρτάται από το ποσοστό πληθωρισμού στην αγορά. Αυτό ονομάζεται ονομαστικός μισθός. Αναφέρεται στις πληρωμές που καταβάλλονται αποκλειστικά σε μισθωτούς, δηλαδή τον επίσημο ορισμό της ονομαστικής αμοιβής.
Οι ονομαστικοί μισθοί ή οι μισθοί χρημάτων βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην πολιτική πληρωμών του οργανισμού και τους κυβερνητικούς κανονισμούς. Δεν αντανακλούν τις συνθήκες της αγοράς και δεν προέρχονται από καμία φόρμουλα. Ο μόνος σκοπός τους είναι να αντισταθμίσουν το χρόνο και την προσπάθεια που έχουν τεθεί σε λειτουργία. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος λαμβάνει $ 20 ανά ώρα ή $ 3.200 ανά μήνα, τότε αυτός είναι ο ονομαστικός μισθός τους.
Υπό ορισμένες συνθήκες, οι μισθοί των χρημάτων μπορούν να αυξηθούν, αλλά η αγοραστική δύναμη θα μειωθεί ή θα παραμείνει η ίδια. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έκανε $ 2.000 πριν από πέντε χρόνια και κερδίσει $ 2.700 σήμερα, ο ονομαστικός μισθός τους είναι υψηλότερος τώρα. Ωστόσο, αυτός ή αυτή δεν μπορεί να αγοράσει τόσα πολλά προϊόντα με $ 2.700 σήμερα όπως αυτός ή αυτή θα μπορούσε με 2.000 δολάρια πριν από πέντε χρόνια λόγω της αύξησης των τιμών.
Ο μισθός δεν αντανακλά τα πραγματικά κέρδη του υπαλλήλου. Επιπλέον, εξετάζει μόνο την τρέχουσα χρονική στιγμή, όχι τις συνθήκες της αγοράς ή την οικονομική ανάπτυξη που γνώρισε τα χρόνια. Οι πραγματικοί μισθοί, για λόγους σύγκρισης, λαμβάνουν υπόψη αυτούς τους παράγοντες και καθορίζουν την αγοραστική δύναμη.
