Καθώς οι επιχειρήσεις έχουν γίνει παγκοσμιοποιημένες, ο αριθμός των εργαζομένων που εργάζονται εκτός των χωρών καταγωγής τους έχει αυξηθεί. Κάθε έθνος έχει τους δικούς του κανονισμούς που διέπουν την αποζημίωση και τη φορολογία των εργαζομένων. Οι μισθολογικές καταβολές σκιών υπολογίζονται όταν οι εργοδότες πρέπει να ασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τους κανόνες τόσο στις χώρες καταγωγής όσο και στις χώρες υποδοχής.
Νομική Συμμόρφωση και Shadow Payrolls
Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία των ΗΠΑ εκχωρεί έναν υπάλληλο για να εργαστεί και να διαμένει σε μια ξένη χώρα. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται στη χώρα υποδοχής και οι μισθοί, τα οφέλη και οι φόροι μισθοδοσίας χειρίζονται σύμφωνα με τους νόμους της χώρας αυτής. Ωστόσο, η φορολογική νομοθεσία των Ηνωμένων Πολιτειών απαιτεί ο εργοδότης να υπολογίζει και να καταβάλλει τους ομοσπονδιακούς, κρατικούς και τοπικούς φόρους μισθοδοσίας. Όταν οι εκπατρισμένοι υπάλληλοι αποδίδονται και πληρώνονται με αυτό τον τρόπο, οι εργοδότες πρέπει να υπολογίζουν μια σκιώδη μισθοδοσία για να καθορίσουν τους οφειλόμενους φόρους. Η αντίστροφη κατάσταση συμβαίνει όταν ο αλλοδαπός εργάζεται και πληρώνεται στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά υπόκειται επίσης σε φορολογικές απαιτήσεις στη χώρα του. Στην περίπτωση αυτή, η σκιά μισθοδοσίας καθορίζει τους φόρους της χώρας καταγωγής. Μπορούν επίσης να χρειαστούν μισθολογικές μηνιαίες πληρωμές όταν ένας εργαζόμενος κατοικεί σε μια χώρα υποδοχής και πληρώνεται από τη χώρα καταγωγής, αλλά εξακολουθεί να υπόκειται στους φορολογικούς νόμους της χώρας υποδοχής.
