Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να καθιερώσετε και να εφαρμόσετε πειθαρχικές διαδικασίες για να εξασφαλίσετε την ομαλή λειτουργία του περιβάλλοντος εργασίας σας. Σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας, μπορείτε να αναμένετε να προκύψουν συγκρούσεις και οι υπάλληλοι να σπάσουν τους κανόνες. Οι υπάλληλοί σας πρέπει να κατανοούν τις συνέπειες και την αντίστοιχη τιμωρία για τις πράξεις τους. Εάν σκοπεύετε να στείλετε στο σπίτι έναν υπάλληλο ως μορφή τιμωρίας, θα πρέπει να καταλάβετε τα δικαιώματά σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να χρειαστεί να πληρώσετε τον εργαζόμενο.
Αποστολή Αρχική σελίδα των εργαζομένων
Ως εργοδότης, έχετε την εξουσία να στέλνετε τους εργαζόμενους στο σπίτι ως τιμωρία αν παραβιάζουν την πολιτική της εταιρείας. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν τις δικές τους πολιτικές πειθαρχίας. Δεν υπάρχουν τυποποιημένα μέτρα που πρέπει να ακολουθήσετε κατά τη δημιουργία των κανόνων και των συνεπειών της εταιρείας. Αν αποφασίσετε να στείλετε έναν υπάλληλο σπίτι για μια ημέρα ή περισσότερο, αναφέρεται ως αναστολή. Η αναστολή μπορεί να διαρκέσει όσο επιθυμεί ο εργοδότης. Η αναστολή μπορεί επίσης να είναι αόριστη.
Καθιέρωση πολιτικής πειθαρχίας
Παρόλο που δεν υπάρχει τυποποιημένη πολιτική πειθαρχίας, οι εργοδότες υποχρεούνται να θέτουν γραπτώς τους πειθαρχικούς κανόνες και τις διαδικασίες διαμαρτυρίας βάσει του νόμου για την απασχόληση του 2002. Πρέπει να περιγράφονται σαφώς οι κανόνες και οι ευθύνες των εργαζομένων. Οι υπάλληλοί σας πρέπει να διαβάσουν την πολιτική πειθαρχίας και να υπογράψουν για να βεβαιώσουν ότι κατανοούν και συμφωνούν. Ορισμένες εταιρείες επιλέγουν να υιοθετήσουν το σύστημα προοδευτικής πειθαρχίας, το οποίο αρχίζει με προφορική προειδοποίηση, ακολουθούμενη από γραπτή προειδοποίηση. Εάν η μη ικανοποιητική συμπεριφορά συνεχίζεται, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να ανασταλούν χωρίς αμοιβή. Όταν η πειθαρχία δεν λειτουργεί, οι εργοδότες συχνά δεν έχουν άλλη επιλογή από το να τερματίσουν την απασχόληση.
Εξαίρεση και μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι
Οι υπάλληλοι ταξινομούνται ως απαλλασσόμενες ή μη απαλλασσόμενες. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι έχουν συνήθως καθήκοντα και είναι σε θέση να λαμβάνουν υπερωρίες. Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι συχνά εργάζονται με μισθούς. Αν ένας υπάλληλος δεν είναι απαλλαγμένος από την απαίτηση, πρέπει να πληρώσετε τον εργαζόμενο μόνο για τις ώρες εργασίας. Ως εκ τούτου, η αποστολή ενός μισθωτού χωρίς αμοιβή μπορεί να είναι μια επιτυχημένη μέθοδος τιμωρίας. Από την άλλη πλευρά, οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δικαιούνται την πλήρη αμοιβή τους, ακόμη και αν εργάζονται μόνο ένα λεπτό. Εάν ο εργαζόμενος εμφανιστεί για δουλειά και στη συνέχεια στέλνεται στο σπίτι, θα πρέπει να του πληρώσετε για ολόκληρη την ημέρα σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης εργασίας.
Τερματισμός υπαλλήλων
Στα περισσότερα κράτη, η απασχόληση θεωρείται "κατά βούληση". Αυτό σημαίνει ότι μια σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο. Οι εργοδότες που καταγγέλλουν έναν υπάλληλο μπορούν να το κάνουν για οποιονδήποτε λόγο, εφόσον δεν αποτελούν παράνομο λόγο, όπως είναι οι διακρίσεις. Υπάρχει μια εξαίρεση στην επί τόπου απασχόληση εάν ο εργαζόμενος υπόσχεται ασφάλεια εργασίας μέσω μιας σύμβασης.
